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收藏人事实习周记。
写周记是我们向外界表达自己想法的一种方式，我相信大家都有过这样的经历。通过写周记，我们可以不断思考和反思，从而提高写作水平。那么，有哪些值得借鉴的周记模板呢？如果你对“人事实习周记”感兴趣，下面是一些资料供你参考，希望你能找到适合自己的好东西！
人事实习周记【篇1】
学校人事处实习周记
本周，我开始了在学校人事处的实习。作为一名大三的学生，我对这个机会感到非常兴奋和期待。我希望通过这段实习经历，能够更加深入地了解学校的管理体系，提升自己的专业能力和实践能力。
首先，我从实习的第一天就被分派到了人事处的办公室。这个办公室宽敞明亮，桌上摆放着一台台式电脑和一叠叠文件，窗外的景色清新宜人。我被告知，我将主要负责处理员工的请假申请和出勤统计。这是我第一次接触这些工作，我感到有些小紧张，但也充满了挑战的激情。
第一天的工作主要是熟悉办公室的环境和工作流程。我和我的导师一起走访了整个人事处，了解各部门的工作内容以及流程。我的导师是一个非常和蔼可亲的中年女性，她耐心地给我介绍了人事处的运作模式，并鼓励我尽快适应和融入团队。我觉得这个团队非常友好和亲切，大家都非常乐于助人，愿意分享自己的经验和知识。
接下来的几天，我开始正式处理请假申请和出勤统计工作。我收到了许多员工的请假申请，有人因为生病、家庭原因或其他个人事务而需要请假。我认真地审查每一份请假申请，核实请假的理由和时间，并将结果及时反馈给相关部门和员工。在处理这项工作时，我发现自己需要高度的责任心和细致的工作态度，因为一份不慎处理不当的请假申请可能会给员工和学校带来不必要的麻烦。
同时，我也进行了一些出勤统计工作。每天，我需要从各个部门汇总员工的出勤情况，将其整理成统一的报表，并向上级主管汇报。这项工作需要我具备一定的组织能力和数据分析能力，同时还要与各个部门的员工保持良好的沟通，以获取准确的数据。虽然这些工作听起来有些枯燥，但我却能感受到工作中的成就感和使命感，因为我知道，我的工作有助于学校更好地管理人力资源，提高工作效率。
除了日常的工作，人事处还为我安排了一些培训课程，以提升我的专业能力。我参加了一场关于员工招聘的讲座，学习到了许多招聘流程和技巧。这些课程不仅给我提供了学习的机会，也为我的未来职业发展奠定了坚实的基础。
总而言之，本周的实习经历充实而难忘。通过与各个部门的员工接触和交流，我更加深入地了解了学校的管理体系，也提升了自己的专业能力和实践能力。我感谢人事处给我这个珍贵的实习机会，也将继续努力，成为一名优秀的人力资源管理人员。
人事实习周记【篇2】
第一周
第一周的实习，我可以简单的总结为几个字，那就是：多看，多问，多观察，多思考！赵经理主要让我了解一些我们公司的背景、产品、发展方向等。另外，尝试了跟同事多沟通，因从交谈中也能够学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我，经常在我碰到困难的时候便主动伸出援助之手，他们耐心地教我如何使用打印机、传真机、复印机等一些常用的办公用品，如何接打电话。还从我是大学刚毕业的学生的角度来替我考虑，鼓励我做事要放手去做，不懂就问，没关系的，令我非常感动和欣慰。为了能够真正的学到知识，我很严格的要求自己去做好每一件事情，即使再简单的事情（整理文件资料）我都会认真考虑几遍，因此，虽然做得不算快，但能够保证让人满意。
第二周
第二个礼拜，其实还是个适应期。然而，我已经对公司的工作环境和时间安排很熟悉，上星期想打扫办公室，可不知道打扫工具在哪，挺尴尬的呵，知道后，我便习惯每天提早上班把前辈们桌下的垃圾处理掉，拖拖地，擦擦桌子等。几天之后，经理安排我开始接触做一些业务相关的活，主要是在一旁协助处理一下简单的事情，也就是打基础。可别小看了这些活，虽说简单，就是让我检查一些单据数据符合不符合，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，因为它们都是环环相扣的。为了保证最后能够成功，前面的每一步基础都要打好。
同事通常也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去处理，同时还不时提供一些帮助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。
第三周
实习第三周了，也快半个月了，跟单位的各位前辈们，已经是从开始的胆怯不敢交流，到现在的熟识。对于我本来就学过单证实务方面的，一个星期的接触单据，使我对实际操作中的各种单据有了一定的了解，经理也开始让我帮一些前辈填单据，比如出口货物明细单、装箱单、商业发票等。我很紧张同事也很兴奋，因为很怕自己的疏忽会把数据填错了，但又觉得自己已经慢慢地在步入工作状态中，所以我为自己加油鼓气，同事们也很耐心，经理也让我仔细，努力点，多学点。其实我以后做业务的话，不太会这么详细的接触操作，但为了更能了解业务流程，所以经理才会如此安排，可以让我学的更透彻点，更好的做好业务方面的。
第四周
实习第四周开始，已经逐渐进入状态。经理开始安排我去收发邮件，开始独立接触如何同过网络工具接业务，由于公司是专门有自己的网址和邮箱，又有商务平台，但经理为了让我们方便联系点，就让我们专门下载一些常用联系工具。开始经理给了我很多一些公司的名片，让我从中选择一些与我们公司业务想匹配的公司，然后发信函，内容是着重介绍自己的公司，问些公司是否需要什么产品，但我遇到了很多问题，虽然在校学过函电类的知识，我这次论文也跟这个有关，但真正到接触的时候，却不知如何下笔，之后几天我们就在着重学习信函这些方面的。
第五周
在不知不觉中，我发现原来我短暂的一个月就快要过去了，我已经来公司实习了一个月。突然有些感慨，虽然以后我并不一定会从事这个行业，这个岗位，但这次的经历却是实实在在的，就感觉自己每天都在进步，每天都能够接触新的事物，一点一点的吸收进去，更深刻的认识社会，认识社会中的各种人与人之间的关系，能更好地与人交流，处理各种人际关系。初踏社会便有了很深的感受，正应了那句话：社会是一所的大学。果然没错。
一个多月的时间，虽然短，但学到的东西可不少，如何快速的适应公司的环境，融入企业的团体，如何更好的跟同事沟通，更好的完成既定的任务。这些都不是信手拈来的，都需要一个逐步的从点到面的认识，也让自己对自己的能力更加自信，相信自己将来能够成为一个对社会有用的一员。
“处理人际关系”。
身为办公室里的一位文员，同样也是一位上班时间必须在办公室办公的我很少会碰到其它的同事，因为我们公司是做节能的，大多数同事都是技术人员，他们的上班场合并不是在办公室。可是，当他们有时到办公室来办事的时候，我觉得大家都是同事，应该不要自己“耍高傲”。那样，实在是错误的！我身为公司的新人，很多事都要向他们学习，处理好人际关系，更加能让大家谈起来不要那么的冷淡。
因此，我尽量去记住每一个来过办公室的同事，在他们来到办公室的时候多聊聊，消除一下我这个新人与他们之间的陌生感。而且，他们也很友善，也愿意跟我交谈一下，指导一下我的工作等等。这些，我都很感激他们。就好像前两天，有一个同事来办公室报销他去出差的费用，我不清楚是怎么做的，但是他也很耐心的告诉我应该怎么去做，要注意哪些细节。我不止是公司里的新人，而且也是出社会工作的新人。很多事，不仅仅要靠自己去做，有良好的人际关系，做起事来不会走很多“冤枉路”，而是会事半功倍，自己获得的也会更多。一个连人际关系的人做事不会永远的成功，所谓“得民心者得天下”，虽然现在不是要“得天下”，但是为了自己的人生目标，确实要学会去处理好人际关系。
第六周
实习期间最常做的工作莫过于打印文件，整理文档之类。别看这些工作繁杂不堪，从中可以学到不少东西。通过把过去的一些文件录入电脑，无形中有了一个很好的机会，让我大体上学习了近几年国家在司法方面颁布和实施的一些法律法规以及相关政策。在这个过程中，我又可以学到公文写作的一些技巧和注意事项，还有如何更熟练地运用Word和Excel整理文件。
同时，我也学会如何严谨负责高效地完成工作。文件录入整理工作一点都不轻松，因为是公文，所以要求没有纰漏，因而需要细心和耐心。在这种高要求的情况下，原本粗心大意的我也不得不静下心认真投入地工作。
并且，要做一个好的秘书人员，就必须很好地掌握言语交际学，因为你不是一个人的，你必须要学会与周围不同的人打交道。我依然相信只要你真诚地与人为善，你周围即使对你有某种偏见的人在时间的冲洗中也会慢慢地走近你。在贵单位，我也领略了一些冷漠的眼睛，但我内心问心无愧，我会较主动地融化其间的隔阂。
在这周里，我学会了，“接待访客”。
“接待”一词在书本上看了很多，特别是上有关秘书知识的课程的时候。想不到这几天来我真正接触到了。很清楚的记得那天我在整理公司网站上的资料，老总跟我说他有点私事出去一下，待会可能胡总来，要我记得好好招呼。十分钟后，我听到了敲门声，我带着微笑站起来问到访者：“请问您找谁？”他说：“我约了你们的x总。”我说：“原来是x总，x总刚刚出去办点事。这边请，我去倒杯茶给您。”我带x总到接待室并倒了杯茶给他，这时，x总刚好回来，而我告之x总：x总在接待室等您。而刘总也走进接待室去，我随后跟进帮x总也倒了一杯茶后，轻轻地关上门让他们讨论公事。总体上来说，觉得自己做得不错了。因为之前有一个人走进我们公司，那个人问我：可以帮我复印个身份证吗？我回答他：不好意思，这里不是复印店。因为我觉得公司的办公资源并不是随便用的，如果每一个人都来说帮忙复印，那么办公资源的损耗量就会增大。虽然说是公家的东西，不是我自己的。但是我觉得我就应该负起这个责任去维护并监督办公资源的使用，不能浪费办公用品。
或许，我的接待工作并不是做得很好。但是，我至少真正地去尽自己的努力接待好访客，为自己以后更好的接待工作做了一次的实践。
人事实习周记【篇3】
学校人事处实习周记
作为一名大学生，我有幸获得了一个宝贵的实习机会，进入学校人事处进行为期一个月的实习。这是我第一次接触到真正的职场，在这段时间里，我学到了很多宝贵的经验，也感受到了人事工作的繁忙和重要性。
第一周，我被安排去负责招聘信息的发布和简历筛选。这个工作看似简单，但要求细心和耐心。我学会了利用学校网站和招聘平台发布信息，在整个过程中，我要不断与应聘者沟通，收取简历，并进行筛选。在处理过程中，我遇到了一些问题，比如处理大量的简历时，如何高效地扫描每份简历并筛选出合适的候选人。通过实践，我慢慢掌握了一些技巧，比如利用关键词搜索和扫描某些特定信息等。我发现自己的工作速度明显提高了，能够更好地理解招聘岗位的需求，并筛选出更合适的应聘者。
第二周，我参与了一场公司内部培训会议的组织。人事部门需要协调各部门的培训需求，并安排相应的培训课程。我和同事一起收集了各部门的培训需求，分析了各个课程的覆盖面和难度，最终确定了一个明确的培训计划。之后，我协助安排培训教师和场地，并负责宣传和通知培训相关事宜。在这个过程中，我学会了如何协调各个部门之间的需求，如何与外部培训机构合作，并且提高了自己的组织和协调能力。
第三周，我被分配到了人事档案室。人事档案室是人事工作中非常重要的一环，负责管理和归档员工的各类文件和档案。我的主要工作是整理和分类档案，并建立一个更加规范和高效的档案管理系统。这个任务看似简单，但实际上却需要极高的耐心和细心。在整理过程中，我发现有很多文件存放得杂乱无章，我决定重新整理并建立一个数字化的档案系统。经过一番努力，我成功整理了大部分档案，并将其存储在电脑硬盘上，便于查询和管理。这个过程中，我不仅学会了如何分类和整理文件，还学会了如何运用现代技术，提高档案管理的效率。
第四周，我参与了一场面试。作为人事实习生，这是我第一次参与面试过程，我非常紧张。在面试过程中，我担任了记录员的角色，记录面试者的回答和评价。我学到了很多有关面试技巧和评估标准，同时也学到了如何保持冷静和专注。这个经历让我更加明白了招聘过程中的挑战和重要性，同时也激发了我对人才选拔与培养工作的兴趣。
通过一个月的实习，我深深地感受到了人事工作的重要性和挑战性。人事处需要承担着招聘、培训、档案管理等多个方面的工作，而每个环节都需要细心和耐心。在这段实习经历中，我不仅学到了专业知识和技能，更重要的是培养了自己的综合素质和职场能力。通过与同事的合作和交流，我也发现了自己在沟通和协调方面的不足，并下定决心在以后的学习和工作中进一步提高。
实习结束之际，我对人事工作充满了敬意和热爱。我认识到，人事工作不只是一份工作，更是一种责任和使命。我希望将来能够成为一名优秀的人事专业人员，为企业的发展和员工的成长贡献自己的力量。这段实习经历将成为我职业生涯的宝贵财富，激励着我不断学习和进取。
人事实习周记【篇4】
人事主管实习周记
第一周：
作为一名人事专业的研究生，我有幸获得了一份人事主管实习的机会。这一周，我首先参观了公司的各个部门，了解了各个部门员工的工作情况，每个部门的任务以及他们如何协同工作。在这些参观中，我发现了一些长处和问题。部门之间缺乏沟通和交流，具有独立的职责，而这导致生产能力低下。此外，员工之间缺乏互动和支持，只利用工作时间来处理他们的任务，以快速完成工作。针对这些问题，我建议开展一个工作坊，让所有部门的员工一起交流他们的实际操作经验。
第二周：
这周我们开始了工作坊，由我担任主管，讨论了公司工作流程中存在的问题。我们发现每个部门都有着大量重复的工作，而且大部分都是由手动完成的。为了改进这个问题，我们决定使用一个专业的人力资源管理软件，这个软件可以减少手动工作，提高效率并减少错误率。为了学习更多信息，我花费了大量时间研究不同的软件解决方案，最终我们选择了一个最适合我们的方案。
第三周：
我们开始着手实施软件方案，我组织了一些研讨会和培训，帮助员工了解新软件并更好地使用他们的功能。在教导员工时，我感到很满意，因为我们讨论了很多问题，提供了更好的解决方案以及应对策略。最终，员工们都了解了新软件，并更好地适应了它。
第四周：
我们检查了软件的实施进展，发现效果显著。我们的工作效率大幅提高，工作错误率也有所下降。同时，我们注重员工的评估，根据他们的工作表现制定了一个评估和奖励计划。我感到很满意，因为我意识到我正在帮助员工们成长，并促进公司的发展。
总结：
这四个星期的实习经历使我意识到在人力资源管理中沟通和引导必不可少。我了解到，任何一个公司都需要一个专业的人力资源管理系统以提高效率，更好地管理每个员工，并提高产品质量。随着对公司的深入了解，我感到非常兴奋并对人力资源管理领域的未来充满信心。
人事实习周记【篇5】
第xx周过去了，留下的是什么，是那些我键盘上我的指纹，是我的桌椅旁边垃圾桶里留下的几张垃圾纸，是点电脑里面留下的我输入过的文件复制本。这些都是xx周以来留下的，这是一种纪念。
在这周里，我收到了业务主管的表扬，他说我细心，能够及时发现文件中的错误，并提出建议，我很高兴。为什么我会细心，是因为我在不断学习这个新的环境里面给我的知识。
这几天，我接过几次的推销电话。他们有的问题真的很懂得转弯，因为他们不直接向你推销东西，有的直接问老总的联系方式，有的打听业务部的事等，说到最后才露出马脚，原来是做推销的。之前问过老总，老总也说对于现阶段，所有的推销电话都可以婉拒，因为公司的工程还在研究阶段，等到落实实施，自动会去联络相应的供应商。因此，当我再接到推销电话时，我跟对方说：你先把资料发到公司的邮箱，上头看过资料后，如果他们有意愿合作的，到时会联系您。
因此，在这几天，我发现学会婉拒，可以不让无聊电话妨碍了自己的办公时间。
人事实习周记【篇6】
学校人事处实习周记
第一周
本周开始了我的学校人事处实习。首先，我被安排在人事处办公室，负责协助处理员工档案的整理和管理工作。我接到了实习导师的指导并对整个实习过程有了初步的了解。
在第一天的工作中，我首先和导师一起熟悉了人事处的档案管理系统以及常用的文档处理软件。我观摩了他如何整理员工档案，包括员工信息、培训记录、假期消耗等，并了解到每个员工都有一个独立的档案袋，里面储存着他们的个人信息和工作相关文件。我这天协助导师根据新招聘的员工信息整理了一批档案袋，包括将员工的基本信息录入系统，并将相关的文件整理放入档案袋里。
第二周
本周我开始了实际操作。我学习了如何使用电脑进行员工档案管理。在人事处的电脑系统中，每个员工都有一个个人档案，包含基本信息、薪资信息、工作经历等。我学习了如何通过电脑录入、修改员工信息，并了解了信息的保密性和正确性对于员工档案管理的重要性。我还学习了如何处理员工请假和离职手续，包括记录请假期间、审核请假条等。这其中需要注意的是，对于一些请假原因敏感的员工，我们需要按照规定保护他们的隐私。
第三周
本周，我负责处理员工的培训记录。在人事处，员工的培训非常重要，因为它直接关系着员工的工作能力。我了解了不同类型的培训形式，包括线下培训、在线培训以及参加学术会议等。我跟导师一起整理了一份培训记录表格，用于记录员工的培训情况。我学会了如何在系统中录入培训记录，并妥善保管员工参加培训的证明和报销单据。
第四周
本周我转到了人事处的另一个部门——招聘与选拔部门。这个部门负责招聘新员工，以及筛选和面试合适的候选人。我和招聘主管一起参与了一场面试，对候选人进行了评价和记录。通过这个过程，我了解到招聘的严谨性和复杂性，以及如何根据岗位需求评估候选人的能力和潜力。此外，我还熟悉了招聘流程中的文件整理和沟通工作，并学会了如何利用招聘平台发布招聘信息和筛选简历。
第五周
本周是我实习的最后一周。在这一周里，我负责整理和提交实习报告，并完成了一些其他杂项工作。我对整个实习过程进行了总结和反思，发现自己在人事管理方面的知识和技能有了很大提升。我学会了如何有效地处理员工档案、培训记录和招聘工作，同时也了解了人事处的工作流程和注意事项。这个实习过程让我更加深入地了解了人事管理的重要性，并为将来的职业道路打下了坚实的基础。
随着实习的结束，我对人事处的工作充满了敬意，也更加明确了自己未来的职业方向。我期待着在将来能够继续深入学习和研究人事管理，为企业和员工提供更好的服务。学校人事处的实习经历将成为我人生中重要的一段记忆，帮助我奠定了职业生涯的基石。
人事实习周记【篇7】
单位人事行政实习周记
第一周
在单位进行人事行政实习的第一周，我对自己所面临的挑战和期望充满了希望。作为一个即将毕业的大学生，我深信这份实习将会成为我进入职场的重要经验和契机。
第一天，我迎来了我的导师李经理的热情接待。他给我介绍了单位的人事行政部门的工作职责以及部门的组织结构。随后，他详细地解释了我的实习任务，并带我参观了整个办公楼。在沿途的介绍中，我了解到人事行政部门主要负责员工招聘、员工培训发展、员工福利管理以及人力资源信息的维护等工作。我不禁感到自己所面对的挑战的重要性和复杂性。
第二天，我接手了一些数据输入的工作。在李经理的指导下，我学会了使用人事管理系统来录入员工的基本信息和薪资等数据。尽管在操作过程中时不时遇到一些小问题，但我努力地消除了它们，并逐渐熟练掌握了这个工作流程。
第三天，我开始参与一些员工招聘的工作。我帮助李经理筛选简历，并根据要求进行初步面试。通过这个过程，我了解到了一个合适的人才招聘是多么重要，同时也领悟到了在招聘过程中的细节和技巧。
第四天，我参与了员工培训的筹备工作。我协助李经理联系培训机构，安排培训课程和场地，并准备培训资料。在这个过程中，我进行了大量的沟通和协调工作，学到了如何与不同部门和机构进行有效的合作。
第五天，我接触到了员工福利管理的工作。我帮助李经理调查员工对福利政策的满意度，并参与设计了一份新的员工福利计划。通过这个过程，我认识到员工福利对于员工的激励和留存非常重要，同时也意识到了员工福利政策的复杂性和设计中需要充分考虑的因素。
这一周的实习经历让我受益匪浅。我不仅学到了许多实用的人事行政知识和技巧，还锻炼了自己的沟通和协调能力。尽管面临的挑战和压力不少，但我相信通过自己的不懈努力和学习，我能够在这个岗位上有所成长，并为单位的人事行政工作做出积极的贡献。
第二周
第二周的人事行政实习工作中，我继续深入学习和参与各项任务，并逐渐熟悉了单位的运作模式和工作流程。我深感自己在这个过程中的成长和进步，并对未来的职业规划充满了信心。
本周，我主要插手了迎新工作。由于单位即将迎来新一批的实习生和新员工，我帮助李经理安排了他们的接待和入职手续。我准备了欢迎资料和指南，并与其他部门协调，确保他们的工作环境和条件完善。
在接待新员工的过程中，我邂逅了许多充满热情和活力的年轻人。他们带给我许多新鲜的想法和灵感。在与他们的交流过程中，我也了解到了年轻一代在求职和职业规划方面的追求和期待，这让我深思自己的未来职业发展方向和目标。
除了迎新工作，我还有幸参与了一场重要的员工培训活动。这次培训是由一位来自咨询公司的专家进行的，专家为我们讲解了现代人事管理的最新理论和实践。我通过聆听专家的讲座，进一步加深了对人事管理工作的理解和认识，并学习到了一些实用的工作技巧和方法。
此外，在这一周中，我还继续跟随李经理参与员工福利管理工作。我们一起调查了员工对现有福利政策的意见和建议，并对福利计划进行了一些调整和优化。通过与李经理的合作，我更加深刻地认识到员工福利管理需要持续改进和创新的重要性。
总的来说，第二周的人事行政实习工作让我加深了对人事行政工作的了解和认识。通过参与各项任务，我不仅学到了实际的工作技能，还锻炼了自己的动手能力与团队合作精神。我相信这些经验将成为我日后职业发展的宝贵财富，为我进入职场打下坚实的基础。
人事实习周记【篇8】
酒店人事部实习周记
作为一名大学生，在校期间我一定要努力实习，增加实践经验。这次我选择了一家五星级酒店的人事部门进行实习，主要负责人事工作和员工关系维护。在这个实习过程中，我学到了很多关于人事部门的工作内容，以及如何与员工沟通和处理工作问题。
第一周的时候，我被安排在与员工签订用工合同和登记信息的工作中，这是人事部门的基本工作。我目睹了员工和HR部门之间的第一次沟通，因为有不少新员工在面试后选择加入这个酒店，所以工作量很大。他们需要帮助员工填写合同、制定工资以及解答员工关于薪资和福利的疑问。在这个过程中，我注意到有效沟通和耐心解答问题对员工和HR部门间的关系协调至关重要。
第二周的时候，我加入了市场调研的数据分析。这是一个新的和具有挑战性的领域，需要我的团队利用收集到的数据，分析市场趋势和客户需求。在这个项目中，我学到了如何使用电子表格和图表来分析数据，以及利用这些数据来制定一些有关员工福利和职业发展的政策。
第三周的时候，我参与了部门内部培训会议。这是一个很好的机会，让我和其他人事工作者了解公司文化和政策。在这个会议上，我了解到如何制定招聘计划、解决员工问题，以及如何处理人力资源方面的冲突。
在这个实习期间，我深入了解了酒店行业的人事工作，同时也了解到了如何与员工沟通和解决问题。这个实习给了我很好的机会，以增强我在职场中的技能，并促进我的职业发展。我很幸运能够有这样的机会，在一家专业的机构学习实践。这次实习让我深深体会到工作中的挑战和机会，使我更加有信心进入职场。
人事实习周记【篇9】
人事行政管理实习周记
第一周
在我进入人事行政部门实习的第一天，我的导师王经理热情地向我介绍了人事行政管理的基本概念和工作内容。我了解到，人事行政管理是负责企业人力资源规划、员工招聘、考核、福利和劳动关系等方面的工作。作为一个实习生，我将有机会亲身参与和学习这些工作。
我首先与王经理一起参加了一场招聘会。在会场上，我观察和学习王经理是如何与求职者进行面试，并记录下他们的基本信息和面试表现。这让我了解到，面试是一个非常重要且细致入微的工作。我也在面试中学到了一些技巧，如如何提问、倾听和评估求职者的能力。
第二周
这一周，我开始参与人力资源规划的工作。我与王经理一起分析和预测公司未来的人力资源需求，并根据这些需求制定了一个招聘计划。为了更好地了解各个岗位的要求，我还与不同部门的员工进行了访谈。通过这个过程，我对公司的组织结构和各个岗位的职责有了更深入的了解。
经过与岗位要求的匹配和面试结果的评估，我们确定了一批合适的候选人来参加最后的面试。在这个过程中，我学到了如何使用招聘平台来筛选简历，如何与候选人协调时间安排面试，并学习了如何制定和修改面试问题。
第三周
在这一周里，我开始参与员工的考核工作。我帮助整理和汇总员工的绩效考核表，并了解到员工的绩效评价是企业管理中非常重要的一环。我学到了如何评估员工的工作表现，并提供合理的反馈和改进建议。
此外，我还参与了员工的培训计划制定。我与王经理一起分析了员工的培训需求，并制定了一份培训计划。通过这个过程，我学到了如何根据员工的需要设计培训课程，并了解到不同培训方法的优缺点。
第四周
本周，我参与了公司的员工福利管理。我帮助王经理组织和协调了一次员工活动，并学到了如何设计和落实员工的福利政策。我还了解到，员工的福利对于提高员工的工作积极性和凝聚力非常重要。
在实习的最后几天，我与王经理进行了一次总结性的交流。他对我在实习期间的表现给予了肯定，并给予了一些建设性的建议。我感到非常荣幸能够在人事行政部门进行这一段实习经历，通过这个实习，我学到了很多相关的知识和技能，并且对人事行政工作有了更深入的了解。
我深刻体会到，人事行政管理是一项需要综合素质和熟练技术的工作。通过实习，我不仅学到了专业知识，而且培养了团队合作能力和沟通能力。这段实习经历将对我的未来职业发展产生重要的影响。我相信，在接下来的工作中，我将能够更好地应用我所学到的知识和技能，为企业的人力资源管理做出更大的贡献。
人事实习周记【篇10】
医院人事实习周记
这周，我开始了我的医院人事实习，作为大学生的我对于这个实习机会感到非常兴奋和期待。我来到了一家综合性医院，人事部门接待了我。首先，他们向我介绍了医院的组织结构和人事管理的重要性。接着，他们给我分配了一些具体的工作任务，让我亲身参与医院人事管理的各个环节。
在这一周中，我主要参与了员工招聘和培训方面的工作。首先，我和人事部同事一起制定了一份招聘计划，明确了招聘的职位、数量和要求。我们根据职位要求和医院的需求，在各大招聘网站发布了招聘信息，并开展了宣传活动。随后，我参与了简历筛选和面试的工作。通过阅读大量的简历，我逐渐明白了招聘时需要注意的职业素养、学历和经验。参与面试的过程中，我学会了聆听和提问的技巧，了解了应聘者的相关经验和能力。
除此之外，我还参与了医院的员工培训工作。医院定期举办内部培训课程，以提升员工的专业素养和服务意识。我负责协助策划和组织这些培训活动，并协助相关部门制定培训计划和教材。通过这些工作，我理解到医院内部培训的重要性，并意识到不同部门的员工需要不同的培训内容。因此，我与各科室的工作人员进行了深入交流，了解他们的需求和意见，在培训中加入了更多的实践操作和案例分析，以提高培训的实效性。
除了招聘和培训工作，我还参与了员工绩效评估和员工关系管理的工作。绩效评估是了解员工工作情况和工作能力的重要手段，对于医院的人事管理也至关重要。我和人事部同事一起制定了一套完整的绩效评估体系，包括对工作内容的量化指标和对员工的定期评估。同时，我还参与了部分员工关系问题的处理，了解了不同员工之间的矛盾和问题，并与相关部门一起找到解决的办法。通过这些工作，我对于员工关系的处理和解决问题的方法有了更深入的了解。
通过这一周的实习，我深切体会到了医院人事管理的重要性和复杂性。医院作为一个大型组织，需要合理安排员工的工作和职责，确保医院的正常运转。同时，医院人事部门还需要与各科室和员工保持良好的沟通和关系，解决工作中的问题和矛盾。这一周的实习让我深入了解了医院人事管理的方方面面，同时也提高了我的沟通和组织能力。
在接下来的实习时间里，我将继续学习和参与更多的工作，进一步提高自己的专业素养和能力。我希望通过这次实习，能够更深入地了解医院人事管理的工作，为今后的职业发展打下坚实的基础。我相信，通过这次实习，我将会获得更多的实践经验和知识，为将来的工作做好充分准备。
人事实习周记【篇11】
为巩固教学相长，学校特组织到XX公司为期一周的财务文员实习。下面主要针对这周实习谈谈个人的感想和心得。
在XX财政局实习期间认识到财政职能的转变也是适应市场经济体制的客观要求，在推进财政体制改革的过程中，需要对财政职能进行正确的定位，也就是财政过去的一些职能应改变，一些职能需进一步加强，即初步建立公共财政的框架。
面对21世纪新的挑战和经济全球化发展的大趋势，我国的财政职能还明显存在着一些不相适应的地方：财政职能的界定还不够明确和规范,财政支出的结构和顺序还应进一步调整,有些重点方面还要突出和加强。一些应由企业、个人或社会其他方面承担的职责，财政还未完全放开，还在过多过细参与微观经济活动和某些事务性管理。而本应由财政代表国家、政府参与分配、管理的领域却又未能有效地负起责任，各地和某些行业不同程度的乱收费，不仅造成财力分散，而且还是贪污浪费、导致腐败的一个重要原因。这些矛盾集中起来，突出表现为国家财政集中的财力，特别是中央财政集中的财力与国家赋予的职责不相适应。与世界其他国家相比，财政收入占dp的比重和中央财政占全国财政收入的比重都低得多。这种财力状况，不适应宏观经济稳定以及经济结构调整和优化升级的要求，与一个幅员辽阔、经济发展不平衡的发展中大国的客观需要有着明显的差距。加之，财政支出结构不尽合理，有些该办的事没钱办，不该管的事管多了，致使久已存在的矛盾更加难以解决。
人事实习周记【篇12】
人事实习周记总结
5月1日，我开始了人事部门的实习工作。作为一名大三学生，这是我第一次接触真正的企业工作。我充满期待地踏入了新的办公室，准备在这一周的实习中学到更多关于人事管理的知识和技能。
第一天，我被分配到了招聘组。作为一个实习生，我主要担任支援角色，负责协助招聘经理完成一些日常工作。我帮助整理简历，筛选候选人，并参与面试和评估流程。虽然工作很琐碎，但我明白这是我磨砺自己的机会。通过这些工作，我不仅了解到了招聘的流程，还学会了如何准确把握候选人的素质和潜力。
在面试环节中，我最为体会到招聘经理的智慧和经验。他们能从候选人的回答中看出其优势和不足之处，并通过巧妙的问题判断其适应能力和团队合作能力。我深深地被他们的洞察力和敏锐的观察力所吸引。
第二天，我被要求参与了一次内部培训。这次培训的主题是冲突管理和团队合作。我们学习了不同的冲突解决方法，并通过案例分析和角色扮演锻炼了自己的解决问题的能力。这对我来说是一个全新的领域，但我通过培训，明白了良好的沟通和合作对团队的重要性。我深感人事工作的核心是管理人与人之间的关系，使他们相互理解、和谐共事。
第三天，我进入了绩效评估组。我参与了一次团队的评估工作。每个人都拥有各自的优点和不足，而通过评估，可以更好地发现和激发员工的潜力。作为实习生，我主要负责整理评估数据和撰写评估报告。我学到了很多关于员工评估的指标和标准，并明白了员工评估对于企业的重要性。只有通过公正、客观的评估，企业才能合理分配资源，培养和激励优秀员工，从而提高整个团队的绩效。
在实习的最后两天，我被要求参与了一个员工福利活动。面对热情洋溢的同事们，我深深感受到了团队的凝聚力和活力。这个活动不仅让我们放松，还增进了彼此之间的了解和信任。作为一个实习生，我觉得自己能够得到大家的认可和信任，这让我觉得非常欣慰。
通过这一周的实习，我对人事管理的了解有了一个更加全面的认识。人力资源部门是企业中非常重要的一环，他们需要管理人与人之间的关系，保持团队的凝聚力和活力。作为实习生，我明白了作为一名人力资源从业者需要具备的严谨、负责和敏感的特质。
在这一周的实习中，我不仅学到了很多专业知识和技能，还结交了一群优秀的同事。他们的敬业精神和团队合作精神让我受益匪浅。我深深感受到了工作的魅力和人事管理的重要性。我相信，在未来的工作中，我会努力将这些所学应用到实际工作中，为企业的发展做出自己的贡献。
人事实习周记【篇13】
xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。
一、实习目的
巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。
二、实习单位：xxx公司办公室。
三、实习主要内容
按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：
1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。
2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。
3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。
5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。
秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。
