人事代理人员聘用合同(优选九篇)

人事代理人员聘用合同。

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人事代理人员聘用合同 篇1

人事代理人员聘用合同

一、甲方：（雇主单位）____________________

二、乙方：（人事代理机构或个人）_____________________

鉴于甲方为开展业务需要，决定委托乙方进行人事代理工作并聘用相应人员，双方同意按照本合同的约定，共同履行以下条款。

第一条 代理范围和聘用人员

1、乙方承担甲方人事代理工作，负责对甲方进行人员招聘、培训、管理和绩效评估等工作。

2、乙方应从自身人员资源中选派适当的经验丰富、能力较强的人员，出具人员的详细信息，供甲方进行初步筛选和面试。

3、甲方对乙方所推介的人员有合法权利进行评估和择优选择。选定后，方可遵守双方要求进行培训和工作。

第二条 代理期限、待遇和保密

1、甲乙双方约定代理期限为_______年，自______年______月______日开始，到______年______月______日结束，期满后如有必要，可以双方协商并签署延期协议。

2、乙方在代理的过程中，需要提供相关人才的培训和管理服务。甲方应按照乙方提供的服务收取代理费用，并保证本合同的约定不会因所支付的服务费用而受到限制。

3、双方应对内部信息保密。双方员工在代理工作的过程中，不得对外透露相关业务信息，如因违规行为造成经济和企业影响等，应承担相应责任。

第三条 代理费用

1、由于乙方担任甲方的人事代理工作，甲方应向乙方支付相应的代理费用。具体费用暂定为每年人均2400元，乙方应向甲方出具正式的代理服务费用明细。

2、甲方应在代理费用到期前向乙方支付费用，如未按时支付，乙方有权先收回已提供的服务并暂停服务，直至甲方支付清楚。

第四条 服务规范、绩效考核和审计

1、乙方应按照所对接人员情况，出具详细的服务规范和工作计划。甲方要求乙方在服务过程中以承诺和合同书为准，提高对人员的管理水平，保障人员的工作质量和效率。

2、乙方还应进行绩效考核。考核结果会对相关员工的薪资和职业发展产生影响，因此应进行正视和重视。

3、审计就是为了保证合同约定不打破。双方可以在合同约定期间和期满后进行审计，以避免人员流失、逃税、与实际业务不符合等违法违规行为的出现。如果发现违法违规行为，应及时调整并承担相应的责任。

第五条 合同变更和终止

1、在甲方与乙方人事代理服务维持期间，如果涉及到对本合同内容的修改或变更，双方应书面广泛协商后签署协议，重签或补齐为有关证件。

2、如因重大原因需要提早解约，需双方协商一致并在解约前30天提前通知对方。如因原因，乙方提前解约，甲方不得向乙方提供任何赔偿或补偿。

第六条 双方因违反协议和违法违规处罚

1、对甲方或乙方因违反合同内容或发生违法违规行为需要承担违约责任的，另一方应依法按规定法律方式要求另一方承担权利和义务。

2、增加和减轻承担承担违约责任。双方合同的约定是平等自愿的，在发生纠纷时需要通过协商平等解决，或提请相关法律部门进行仲裁、审判。

第七条 合同恢复和效力

本合同各款为有效条款，具有相应的合同效力。如双方要求补充完善、解释、修改或变动本合同条款，应签署书面协议。本合同及相关协议，即便有单独条款无效也不影响其他条款的有效性。本合同以双方签字盖章的方式生效。

甲方： （盖章）：______年___月___日

乙方： （盖章）：______年___月___日

人事代理人员聘用合同 篇2

人事代理人员聘用合同

甲方：公司名称（以下简称甲方）

乙方：自然人姓名（以下简称乙方）

鉴于甲方需要雇用人事代理人员协助公司处理人事相关事宜，乙方具备相关工作经验和能力，双方经友好协商，达成以下协议：

一、聘用岗位：

1.1 乙方聘用为人事代理人员。

二、工作内容：

2.1 协助甲方处理人事管理相关事宜，包括但不限于员工招聘、考核、培训、福利等工作内容。

2.2 配合甲方完成各项人事管理相关事宜。

2.3 完成公司委派的其他相关工作。

三、聘用期限：

3.1 聘用期限为半年，自年月日起至年月日止。

3.2 期满后，经甲方同意，聘用期限可延长。

四、工作时间和地点：

4.1 工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。

4.2 工作地点为公司所在地。

五、待遇和奖励：

5.1 乙方每月薪资为人民币（以下简称“元”）。

5.2 乙方根据工作表现，有机会获得绩效奖金和加薪机会。

六、工作规定：

6.1 乙方应按照公司相关规定履行职责，维护公司形象和声誉。

6.2 乙方应保持工作认真负责态度，勤奋工作，不得违反公司相关规定。

6.3 乙方不能向与公司有竞争关系的企业和组织透露公司商业机密。

七、违约责任：

7.1 乙方如无故不到岗或旷工，甲方有权取消其聘用资格。

7.2 乙方向公司泄露商业机密或者其他违反公司规定行为，一经核实，甲方有权随时解除与乙方的聘用合同，乙方应当承担违约责任。

7.3 合同期间，如履行不力，甲方可以酌情考虑发放激励或解除合同。

八、协议效力：

8.1 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字盖章后生效。

8.2 本合同效力与解释适用于中华人民共和国法律。

8.3 本合同未尽之处，由甲、乙双方协商解决。

甲方：（公司名称 ）

签字：

年 月 日

乙方：（自然人姓名）

签字：

年 月 日

人事代理人员聘用合同 篇3

人事代理人员聘用合同

一、甲方（雇主）：

地址：

电话：

联系人：

二、乙方（代理人员）：

地址：

电话：

联系人：

为了保证甲方的人力资源需求，乙方同意在合同期内提供人力资源代理服务。双方达成以下协议：

一、服务范围

1. 代理人员将根据甲方的人力资源需求，为其提供人力资源代理服务，包括但不限于招聘、面试、录用、薪酬管理、培训、劳动法律咨询等方面。

2. 甲方应提供足够的信息和资料，以便代理人员更好地完成服务。

3. 代理人员应严格遵守甲方的聘用程序和用人要求，不得从事违法、违规活动，不得利用职务之便谋取私利。

二、服务期限

服务期限为合同签订之日起至一个月，期满后双方如无其他协议即视为自动终止。如需要延长服务期限，应在期限届满前双方协商并签订书面协议。

三、服务费用

1. 甲方应向代理人员支付相应服务费用，具体金额双方协商确定。

2. 服务费用一旦确定，不得变更。

3. 服务费用应在服务完成后7天内结算。

四、违约责任

1. 如因乙方原因造成甲方损失的，乙方应承担赔偿责任。

2. 如因甲方原因造成服务中断或终止的，乙方仍有权收取相应服务费用。

五、解决纠纷

1. 在合同履行过程中，如发生争议，应首先协商解决。协商不成，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

2. 在诉讼期间，合同其他条款仍应正常执行。

六、其他事项

1. 本合同未涉及的事项，可由双方另行协商。

2. 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，均具有同等法律效力。

甲方（雇主）：

签署日期：

乙方（代理人员）：

签署日期：

人事代理人员聘用合同 篇4

人事代理人员聘用合同

甲方：（委托方）______________

地址：__________________________

乙方：（委托代理人）____________

地址：__________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其相关规定，甲、乙双方协商一致，签订本人事代理人员聘用合同。

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任人事代理人员，主要负责以下工作：员工档案管理、招聘、考勤、薪酬福利、培训等工作。

2.在工作过程中，乙方应始终遵守甲方制定的相关制度、规章和工作流程，不得有违反国家法律法规及职业道德的行为。

二、工作时间及期限

1.乙方按照甲方的需要，每周工作时间为40小时，具体的工作时间安排由甲方进行统筹。

2.本合同期限自_________至_________，共计______个月。

三、待遇及保险

1.甲方按照国家有关规定，为乙方按时足额支付工资，并按照现行的个人所得税政策扣除个人所得税。

2.甲方提供基本的社会保险，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、工作绩效考核

1.甲方将根据乙方的工作实际情况，进行绩效考核，合格者可获得奖励。

2.若乙方的工作效率、工作态度等方面有欠缺或违反甲方制定的规章制度等行为，将面临警告、罚款、终止合同等处罚，并承担相应的法律责任。

五、合同解除

1.本合同期满，双方协商一致，可以续签合同。

2.乙方主动提出辞职的，应提前30天向甲方提出书面申请。

3.本合同期间，一方（包括乙方）有违反本合同约定、严重损害对方的利益或者无法履行合同义务的情形，应由一方提出解除合同的申请。

六、违约责任

1.本合同经乙方违约解除的，乙方应赔偿甲方因此造成的经济损失。

2.乙方在工作期间因自身的过失或者过错致使甲方受到损失的，应当自行承担赔偿责任。

七、争议解决

1.如在履行过程中发生争议，双方应当友好协商解决，协商不成的，可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关条款进行仲裁。

2.在本合同总章程未涉及情况下，根据国家法律、法规和政策执行。

本合同签署地：_______________

甲方（盖章）：_________________

乙方（签名）：_________________

人事代理人员聘用合同 篇5

人事代理人员聘用合同

甲 方：（单位名称）

乙 方：（个人姓名）

鉴于甲方为了保障企业高效运作，需要聘用专业的人事代理人员，为其提供相应的服务，故甲乙双方依据平等自愿、协商一致的原则达成以下协议：

一、服务内容

1.人事代理人员的职责包括：

（1）拟定企业的人事政策及规章制度；

（2）招聘、录用、培训、管理和离职等相关工作；

（3）维护企业员工档案和工资福利制度；

（4）处理员工的纠纷和工作意见反馈。

2.工作时限：

本合同有效期为起始时间至终止时间。

3.工作地点：

根据甲方要求，乙方将到甲方工作。

二、服务质量

1.乙方承诺保守甲方在企业运作中所涉及的全部机密信息，不得泄露或用于个人利益。

2.乙方承诺按照甲方的要求完成工作，工作质量应符合行业标准。

3.乙方应提供专业化的人事信息系统来加强管理和调查研究工作。

三、服务报酬

甲方应按合同规定向乙方支付相应的人事代理服务费。

四、合同变更

1.根据国家相关法规规定或者出现变动情况，甲乙双方可以协商一致对本合同进行变更。

2.在出现变动问题时，甲乙双方必须及时进行沟通协商，以便及时解决问题。

五、合同终止

1.合同到期后，甲乙双方均可选择续约或不续约。

2.在合同期间如出现任何违规现象，一方可提前通知另一方进行解决，若不能解决，则可无责解除本合同。289a.Com

3.甲乙双方中任何一方提出解除合同的要求，另一方应认真考虑，协商解决，并签订相关协议。

六、违约责任

1.一方违反了合同的规定，应承担相应的违约责任。

2.违约方应赔偿因违约造成的全部经济损失，并积极采取措施防止损失的扩大。

七、争议解决

在本合同执行过程中，如出现争议应协商解决。如果不能达成协议，双方可以向本合同签订地的人民法院提起诉讼，法院应依据中国法律予以解决。

八、合同备案

本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。合同备案应自本合同生效之日起15日内到有关部门备案。

联 系 人：

甲方：（单位名称）

乙方：（个人姓名）

签署时间：xxxx年xx月xx日

人事代理人员聘用合同 篇6

人事代理人员聘用合同

甲方：（公司名称）

乙方：（代理人姓名）

鉴于甲方因公司发展需要需聘用人事代理人员，双方经协商一致，特订立本聘用合同，共同遵守以下条款：

第一条　聘用内容

甲方聘用乙方，作为公司人事代理人员，负责公司招聘、培训、员工关系、薪资管理、社保管理等相关人事事宜。

第二条　聘用期限

本次聘用为固定期限合同，自20**年*月*日至20**年*月*日止。

第三条　薪酬待遇

（1）乙方的基本工资为：*元/月。

（2）乙方获得的福利待遇包括：五险一金、带薪年假、带薪病假等。

（3）除本合同规定的待遇外，乙方在工作期间获得的其他各种薪酬和奖金，均依照公司规定执行。

第四条　工作及责任

（1）乙方应按照公司制定的工作纪律和要求，认真履行工作职责，做好相关人事管理事宜。

（2）乙方必须对所做过的每一个决策和行为负责，并能承受相应的后果。

第五条　保密义务

（1）乙方在工作期间知悉甲方公司的商业秘密，应积极保守，不得披露给任何外部单位或个人。

（2）乙方必须遵守公司相关保密制度，并承担保密责任。

第六条　违约责任

（1）如乙方在工作期间违反了合同约定的任何一项条款，甲方有权要求乙方赔偿因违约造成的全部经济损失，并有权解除本合同。

（2）如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应承担相应的责任。

第七条　其他事项

（1）本合同未尽事宜，双方可另行约定。

（2）本合同自双方签字盖章即生效。

第八条　争议解决

双方因履行本合同发生的争议，应协商解决。协商不成的，任何一方均可向所在地人民法院提起诉讼。

甲　方：__________（盖章）

法定代表人（签字）：____________

乙　方：__________（盖章）

代理人（签字）：____________

日期：20**年*月*日

人事代理人员聘用合同 篇7

人事代理人员聘用合同

甲方：（单位名称） 地址：（单位地址）

乙方：（自然人姓名） 身份证号码：（乙方身份证号码）

鉴于甲方需要招聘一名人事代理人员负责公司的人事管理工作，并且，乙方具备相关的人事管理经验和技能，甲、乙双方就乙方成为甲方人事代理人员的有关事项达成如下协议，以正式明确双方权利和义务。

一、职务及职责

乙方被聘用为甲方人事代理人员。主要职责包括但不限于：

1.负责公司内部招聘及培训工作，拟定岗位、编制绩效考核标准等；

2.监控企业组织架构，根据经营需求，调整人员安排；

3.协调并解决公司内部人际关系问题，提供财务福利咨询服务等；

4.配合管理团队完成各部门的人事管理任务。

二、工作时间及工资待遇

1.乙方每周劳动时间为40个小时，根据公司工作安排，具体时间可以有所调整；

2.乙方工资待遇按公司制定的薪资方案进行核算，工资以月薪形式支付，不得低于市场水平标准。

三、隐私保护

1.乙方在从事工作过程中知晓公司机密信息，应当保守公司的商业机密以及员工的个人隐私，不得擅自泄露。若因乙方的过失造成公司经济损失，乙方应当负责赔偿。

2.公司对乙方的个人信息保密，不得向任何第三方透露。

四、合同期限和解除

1.本合同期限为一年，自（年，月，日）起生效，到（年，月，日）止。合同期满前30天甲方和乙方应当进行续约或者解除合同的协商。

2.一方需要解除合同的，应当在解约前提前30天书面通知对方，并且进行协商。若是另一方不同意，应当按照约定完成一定的赔偿和补偿工作。

五、其他事项

1.乙方在从事工作中应当遵守公司制定的各项规章制度和管理要求；

2.本合同如有争议，双方应当通过友好协商解决；

3.甲方和乙方双方都应当在合同签订时，签署重要条款，并且留存有效证明文件。

六、附件

（1）甲方和乙方签订的人事代理人员聘用合同正文

（2）乙方的身份证和其他有效证件复印件

（3）甲方和乙方签署的协议证明文件

本合同正式生效，双方各执一份，在发生争议时，本合同自始具有法律效力。甲、乙双方应当尊重合同约定并予以履行。

甲方单位名称（盖章）：__________乙方自然人签名：__________

签订时间：__________年____月__________日

人事代理人员聘用合同 篇8

《人事代理人员聘用合同》

甲方：__________（公司名称）

乙方：__________（个人姓名）

甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，经友好协商，达成以下协议，以明确乙方从事人事代理的权利和义务，双方必须遵守本合同的约定。

一、聘用岗位

1.1 甲方同意聘用乙方从事人事代理工作，职务为：人事代理。

1.2 乙方应该按照甲方的规定，执行人事代理工作。

二、聘用期限

2.1 甲方同意聘用乙方，聘用期为6个月，从______年____月____日起至______年____月____日止。

2.2 如果需要延长聘用期限，请双方在聘用期满前协商达成一致并签订书面协议。

三、薪酬待遇

3.1 甲方应该发放乙方薪酬，并支付五险一金。具体薪酬待遇为：每月________元（大写：________），共计________元（大写：________）。

3.2 乙方应该按时签署考勤记录和确认工资单。

3.3 乙方应该准确填报请假记录和报销单据，不得恶意申领报销。

四、工作经验

4.1 乙方应该可以负责人事代理工作，必须有了解人事工作的经验和能力。

4.2 乙方应该保证其提供的人事代理服务是真实、准确、完整和及时的，且不得有任何失误和瑕疵。

五、机密保密

5.1 乙方应该承诺保守甲方的商业机密、技术保密、财务账目、人才信息以及相关事务的保密工作。

5.2 乙方发现商业机密泄露损害了甲方的利益，应当立即向甲方报告并请求授权调查。

六、违约责任

6.1 如果乙方不按本合同规定完成人事代理工作，甲方有权解除合同并不支付工资待遇。

6.2 如果乙方泄露甲方商业机密、技术保密、财务账目、人才信息或未能保密其代理工作引起的其他的损失，需要承担相应刑事责任或民事责任的，由乙方自行承担。

七、合同终止

7.1 如果本合同的期限届满，并未签订书面延长协议的，本合同自动终止。

7.2 乙方应该在本合同规定的时间内提前一个月书面申请终止本合同。如甲方同意，则本合同自行解除。

八、合同争议的解决

8.1 本合同的履行适用中华人民共和国法律。

8.2 如双方在合同履行中发生争议，应进行友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地的劳动仲裁委员会申请处理；劳动仲裁裁决为终局裁决。

本合同在双方签字或盖章之日生效。若因合同中有所未尽或与实际情况不符，双方另行协商更改后自行签署补充条款，具有同等效力。

甲方（盖章）：__________ 乙方签字：__________

法定代表人或授权代表：

联系电话：__________ 联系电话：__________

签约日期：__________ 签约日期：__________

人事代理人员聘用合同 篇9

人事代理人员聘用合同

甲方（雇主）：______________（以下简称“公司”）

乙方（代理人员）：______________（以下简称“员工”）

一、服务内容

1.1 员工承诺向公司提供人事代理服务，并遵守国家及公司相关规定；

1.2 具体服务内容详见双方另行签署的人事代理协议。

二、工作地点和工作时间

2.1 员工的工作地点为公司所在地；

2.2 员工的工作时间为公司制定的工作时间，如需加班或出差需要事先与公司协商。

三、聘用期限

3.1 员工的服务期限为一年，即从XX年XX月XX日至XX年XX月XX日；

3.2 若服务期限届满后员工继续提供服务，双方应再次签署合同。

四、工资待遇

4.1 员工的月工资为人民币_________元；

4.2 具体工资待遇另行约定。

五、商业机密和保密义务

5.1 员工应严守公司商业机密，不得泄露给任何第三方；

5.2 员工应对所有公司的商业秘密和业务秘密保持严格的保密义务。

六、解雇和辞职

6.1 若员工未能履行工作职责或违反双方约定的其他义务，则公司有权在通知员工后解雇员工；

6.2 员工如需辞职应在提前一个月书面通知公司，并履行手续。

七、违约责任

7.1 若员工未能履行聘用合同所规定的义务，则员工应赔偿公司因员工违约而遭受的全部损失；

7.2 若公司未能履行聘用合同所规定的义务，则公司应赔偿员工因公司违约而遭受的全部损失。

八、适用法律和争议解决

8.1 本合同适用中华人民共和国相关法律。

九、其他约定事项

9.1 本合同的任何修改或补充应由双方协商决定并签署书面协议；

9.2 本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方：

单位名称： 姓名：

签字： 签字：

日期： 日期：