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收藏在日新月异的现代社会中，各种协议频频出现，签订协议能够保证双方合作愉快。那么你真正懂得怎么写好协议吗？以下是小编收集整理的店铺合作经营协议书，希望能够帮助到大家。
工资协议书 篇1
甲方（教 育 方）：
乙方（受教育方）：
学生姓名____________ 性别________ 学校_________ 年级_________
乙方 监 护 人 ：姓 名____________ 身份证号________________________________
乙方 家庭住址 ：______________________
乙方 联系方式： （宅电）___________ （手机）__________
乙方最近学习状况：
第一条 费用及相关约定
1.乙方向甲方交纳的费用包括：
A.一次性综合费300元：包括学生情况建档、辅导方案制定、选派教师、学生学
习管理。
B.辅导费用包括专家研究分析、计划制定、教案制定、教务教案审核、教师授课、
管理型陪读、学习管理师全程跟踪服务等。
2.甲方对乙方的辅导日期：自____年____月____日至____年____月____日，辅导科目_________ 课时________， 辅导课目________ 课时_______，辅导科目_________ 课时________， 辅导课目________ 课时_______，辅导科目_________ 课时________， 辅导课目________ 课时_______，总 课 时_________ 小时。乙方应向甲方交纳的总费用为人民币￥_____元
（大写_______________________圆整）。
3.交费方式：乙方在签订本协议时已交纳定金_______元：剩余部分_______元
于________年________月_________日前付清。
第二条 辅导相关内容
1、经过甲方的咨询和测试，并和乙方（乙方监护人）商定，双方签订本协议，甲方即为乙方建立档案。档案内容为学生基本情况登记表、委托辅导协议、学生个性化辅导方案、学生个性化教学档案、授课教师教案、学生测试卷等其他和学生学习有关的文档。
2、甲方提供一套科学的有效测试试题，对乙方进行综合学习水平测试等，乙方应如实作答，测试结果将作为甲方为乙方辅导的重要依据。
3、甲方组织教研组，对乙方的测试结果及咨询师、学生及家长反映的学习情况进行分析研究，并做出书面报告，乙方监护人签字确认后进行。
4、甲方依据乙方实际情况，测试结果和相关分析，为其选派授课教师，需安排时间为3~5天，前两次课为教师和学生的匹配时期，如乙方或乙方监护人对授课教师的辅导不满意，应在48小时内通知甲方，甲方接到乙方通知后需及时更换。
5、甲方负责培养、指导和管理授课教师，监督授课教师的`内容及效果，乙方须配合授课教师按计划完成授课。教师的教学计划需经过甲方教研组审核，乙方监护人签字确认，甲方存入学生档案。
6、甲方授课教师在为乙方上课需提前准备课，准备教案，教案经教研组审批后方可上课，每次上课前授课教师检查上次课为学生布置的作业，并将完成情况记录在教案中，作为授课教师授课质量和学生配合程度的反馈。
7、甲方为提高授课质量，为乙方安排一名学习管理师，专门负责学生、教师、家长三方的沟通工作，家长需尽力配合教师要求，学管师虚心接受家长建议，并及时做出反馈处理。 8 甲方有权根据乙方不同阶段存在的问题，适时优化调整授课计划、辅导内容、师资调换等来确保数学效果。
9、甲方保证乙方在辅导期间安全，路程中的安全问题由乙方监护人负责。
10、乙方及其监护人应从以下几方面考察授课教师：是否有亲和力；思路是否清晰；辅导方式是否接受；解答问题是否熟练；综合素质如何等方面。
11、乙方及乙方监护人应对授课教师的辅导质量如实评价，如对教师的授课质量有疑义需在第一次授课后48小时内通知甲方调换教师，如第一次课48小时内，甲方未接到乙方通知，则视为乙方对甲方授课教师满意。
12、甲方实施逐堂确认制，每堂课结束后，学生对满意的课程确认签字，课程生效收费，对于不满意的课堂可以拒签，未由学生签字的课程不收取费用，授课教师需重新备课讲解，直至学生听懂为止，欢迎学生及家长的监督。
13、在执行协议期间，乙方如对甲方服务不满意或有其他原因等情况下，可在签署后30个自然日内申请接触协议，甲方扣除乙方正常授课费、建档费外，将剩余部分全部退乙方（按实际所上课时优惠，不能享有整套优惠），不收乙方违约金。
14、本协议课时执行70%后单方解除协议视为违约，由提出接触协议的一方支付对方协议总额的20%作为赔偿对方的违约金。
15、甲方授课教师须按时上课，上课若迟到，按双倍课时免费为学生补偿，如有特殊原因需调整上课时间，需提前24小时与家长及学生联系，征得同意后方可调换时间。
16、乙方在辅导期间须按时上课，如迟到仍按原计划课时计算（不做课时顺延），如要调换上课时间，需提前24小时与学习管理教师联系取消此次课程，并预约调整后的上课时间。如果开课前6小时学生仍没有通知学习管理教师，则本节课视为无效。
17、 若由于甲方调整授课方式或授课教师，但未提前取得乙方同意的，甲方赔偿乙方正常上课的一周课时作为补偿。乙方推迟授课时间超过10天的，甲方将不再为乙方保留原授课教师，继续上课之前需提前一周电话预约。
18、 若乙方私下与甲方授课教师达成任何异于本协议规定的辅导计划，或乙方向甲方授课教师垂询联系方式、薪酬等于正常授课无关的内容，甲方有权单方解除协议，并有权要求乙方赔偿损失。
19、乙方协助甲方对学生的在校表现进行监督和协助，所交学费中1000元作为纪律保障金，若学生在学习期间，出现打架、酗酒、吸烟、破坏公物，屡次干扰教学秩序情况，甲方有权解除协议，并在剩余学费中扣除纪律保障金。
20、如因自然灾害等不可抗力或政府政策变化等外部因素导致本协议无法继续履行，双方均不承担责任。
第三条入学须知
学生在仕博期间要遵守规章制度。为了提高整体教学质量，保证教学秩序，特约定以下内容，这是您的孩子接受良好教育的基本保证，对您及孩子的配合，我们代表其他家长，表示由衷的感谢！
1、学生进入学区后，无论是否上课，严禁喧哗，乱窜教室。
2、上课时学生必须关闭所有的通讯工具，禁止在课堂接听或拨打电话。禁止学生未经任课老师和学生管理师允许而擅自出入正在上课的教室。
3、学生在学区上课时不允许带贵重财物如（游艺机，电玩等）否则学管师要予以没收，如有丢失或损坏，仕博概不负责。
4、学生应按时上课，不迟到，不早退，不旷课。
5、学生在上课期间，禁止家长进入教学区。未经学校允许，家长不准在教室内旁听。 6 不允许家长单独联系、约见任课教师。如有事情请联系学管师解决。
7、维护学校卫生，严禁学生在校区、教室、走廊等场所吸烟、吃零食、大声喧哗、打闹、随地吐痰、乱扔纸屑废物等。午、晚餐应在学校指定教室就餐。
8、仕博不干涉学生的用餐选择，对于食品安全（除饮用水外）不负任何责任。 9 家长须在指定地点等待学生放学，不得妨碍教学及办公。
10、陪读时间旨在为学生对仕博补习内容解疑答惑，学生通过完成仕博所留的作业，达到巩固补习效果的目的，不做其他用途。对于无法完成陪读的学生，请家长监督在家里完成作业，我们对您的配合表示由衷的感谢。
第四条 附则
1、 本协议一式两份，双方各执一份，自学费补齐后生效。协议结束后，双方责任和义务即自动终止。
2、 本协议履行期间如发生争执由双方友好协商解决，若协商不成，依法向甲方所在地的人民法院起诉。
3、 对本协议的未尽事宜，经双方协商，在此备注：
___________________________________________________ 相关联系
教育咨询师：（负责学费及学科调整等事宜）
姓 名：________________ 电 话：_________________
学习管理师：（负责排课、学习状态、学习进度等问题）
姓 名：________________ 电 话：_________________
投诉 处理：（负责家长对教学、排课等任何与学生学习相关问题投诉处理） 姓 名：________________ 电 话：__________________ 甲 方： （盖章） 乙 方：
甲方代表签字： 乙方监护人签字：
仕博教育培训学校 ______年______月______日
工资协议书 篇2
甲方：________身份证号：________________
乙方：________身份证号：________________
甲、乙双方本着平等、诚实、互利共羸，团结合作的精神，经友好协商，共同经营___________的事宜达成如下合伙协议：
一、合伙宗旨：
利用合伙人自身积累的经营管理经验和人脉关系，共同经营，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成果，分享经济利益。
二、合伙组织名称、合伙经营项目。
1、合伙组织名称：____________
2、合伙经营项目：____________
三、合伙期限：____年____月____日至____年____月____日。
四、出资方式：甲方出资，乙方出资。
1、合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请示分割。合伙终止后，甲乙合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。
2、甲乙双方以合伙组织名称________有限公司，向________缴纳履约保证金________，取得___________经营业务。
五、盈余分配：除去经营成本、需缴纳的税费等的收入为净利润，以甲乙合伙人占有的合伙组织财产份额为依据，按比例分配。
六、入伙、退伙、出资的.转让：
1、入伙：
①需承认本合同；
②需经甲乙双方同意；
③执行合同规定的权利义务。
2、退伙：
①需有正当理由方可退伙；
②不得在合伙不利时退伙；
③退伙需提前____月告知其它合伙人并经甲乙合伙人同意。
七、合伙负责人及甲乙双方的权利：
1、________为合伙负责人。其权限是：对外开展业务，订立合同；对合伙事业进行日常管理。
2、其它合伙人的权利：参予合伙事业的管理；听取合伙负责人开展业务情况的报告；检查合伙帐册及经营情况。
八、合伙的终止及终止后的事项：
合伙因以下事由之一得终止：
1、合伙期届满；
2、全体合伙人同意终止合伙关系；
3、合伙事业完成或不能完成；
4、合伙事业违反法律被撤销。
九、纠纷的解决：
合伙人之间如发生纠纷，应共同协商，本着有利于合伙事业发展的原则予以解决。如协商不成，可以诉讼法院。
十、本合同如有未尽事宜，应由合伙人集体讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。
十一、本合同一式两份，甲乙合伙人各执一份。本合同自合伙人签字、盖章之日生效。
合伙人：________签字盖章
合伙人：________签字盖章
____年____月____日
____年____月____日
工资协议书 篇3
一、酒店对部门的考核
1、经营或工作指标：
营业部门（营销部）经营指标60分：
（1）考核全酒店当月利润完成情况，全酒店利润完成得40分，按增长率进行加减分，利润每增加1%加1分，每减少1%减1分，四舍五入，以此类推；完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分；
（2）客户维度20分:
①协议（签单）客户消费额与同期比占10分：每增加1%加1分，每减少1%减1分；
②新增协议客户数量：每增加1个加1分；
③ktv订台数量占5分，基数30个，每增加1个加1分，每减少1个减1分；
④储值卡占5分：基数5万，每增加1万加1分，减少1万减1分；
营业部门（前厅部）经营指标50分：
（1）考核部门当月利润完成情况，当月利润完成得45分，按增长率进行加减分：利润每增加1%加1分，每减少1%减1分，四舍五入，以此类推；
完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分；
（2）储值卡占5分，基数3万，每增加1万加1分，减少1万减1分，基数没完成不得分；
营业部门（客房部）经营指标50分,考核部门当月利润完成情况，按增长率进行加减分：利润每增加1%加1分，每减少1%减1分，四舍五入，以此类推；
完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分；
营业部门（ktv）经营指标50分：
（1）考核部门当月利润完成情况，当月利润完成得45分，按增长率进行加减分：利润每增加1%加1分，每减少1%减1分，四舍五入，以此类推；
完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分；
（2）储值卡占5分，基数2万，每增加1万加1分，基数没完成不得分；
营业部门（餐饮部）经营指标50分：
（1）考核部门当月利润完成情况，当月利润完成得40分，按增长率进行加减分：利润每增加1%加1分，每减少1%减1分，四舍五入，以此类推；
完成率85%—90%扣20分，完成率低于85%不得分；
（2）储值卡占5分，基数3万，每增加1万加1分，减少1万减1分，基数没完成不得分；
（3）ktv订台数量占5分，基数20台，每增加1台加1分，减少1台减1分；
后厨：
（1）成本控制率占25分，控制在49％-51％之间，得25分，超过51%不得分；
(2)餐饮部利润占25分，餐饮部完成当月利润,后厨得25分。按完成额相应加减分，每增加1%加分，每减少1%减1分，四舍五入，以此类推；完成85%—90%扣10分，完成率低于85%不得分；
非营业部门经营指标10分，考核全酒店当月利润完成情况，全酒店经营利润每超过1％加1分，每减少1％减1分，四舍五入，以此类推，最多扣10分；
综合部：经营指标10分，人事招聘10分（正常离职情况下，在规定时间内补齐人员不扣分，超出时间每人扣1分）；工资发放正确率10分（有一处失误扣1分）；月4次质检报告20分。（均需有计划和文字报告）
财务部：经营指标10分，月2次员工餐成本测算10分；2次总库库存量及部门二级库抽查10分；每月4次收银点现金、发票、有价证券抽查10分；月2次市场价格调查10分。（均需有计划和文字报告）
工程部：经营指标10分，日常维修（24小时内）1项未完成扣5分，最高20分；计划维修10分；保障全店水电锅炉等设备正常运转，非正常原因导致影响营业一次扣5分。（均需有计划和文字报告）水、电、煤用量与同期比占5分，每增加1％扣1分，每减少1%加1分；
采购部：经营指标10分，日常采购（24小时内到货）1项未完成扣5分，最高20分；异地采购（一周内到货）1项未完成扣5分，最高10分。退换货记录5分；采购合同整理5分。保安部：经营指标10分，巡更点位1个未巡视扣2分，最高10分；月4次安全检查10分，月4次监控倒查记录10分，发现问题加分；部门安全事故占10分，发生事故未发现减分；（均需有计划和文字报告）
2、工作计划
营业部门（营销）：酒店活动及培训10分、部门员工培训5分、营销活动10分。计划是否实施和实施效果各占50%。营业部门（前厅）：酒店活动及培训10分、部门员工培训5分、计划卫生10分，资产维保5分。计划是否实施和实施效果各占50%。
营业部门（客房）：酒店活动及培训10分、部门员工培训5分、计划卫生10分，资产维保5分。计划是否实施和实施效果各占50%。
营业部门（餐饮）：酒店活动及培训10分、部门员工培训5分、计划卫生10分，资产维保5分。计划是否实施和实施效果各占50%。
营业部门（后厨）：酒店活动及培训10分、部门员工培训5分、计划卫生10分，资产维保5分。计划是否实施和实施效果各占50%。
非营业部门（综合部、采购部）：酒店活动及培训10分、部门员工培训5分、内部管理15分。计划是否实施和实施效果各占50%。
非营业部门（财务部）：酒店活动及培训10分，部门员工培训5分，内部管理10分，资产维保5分；
非营业部门（工程部）：酒店活动及培训10分，计划卫生5分，部门员工培训5分，资产维保10分；
非营业部门（保安部）：酒店活动及培训10分，部门员工培训10分，资产维保10分；
3、部门管理20分（营销部部门管理15分）
部门管理：按综合部每月4次质检和酒店每月大检查评分，每项不合格一次扣1分，违犯劳动纪律1次扣1分，每次早例会交办事项未完成一次扣1分，最高20分，有酒店通报批评和违反酒店规定的不得分。
4、处罚
安全事故及隐患30－100分，经济损失500元以下罚30分，500-1000元50分，1000元以上100分。
客人（部门）有效投诉或督察问题5-30分，视问题情节和影响处罚；
二、酒店对经理的考核
1、部门业绩
部门业绩70分：部门绩效考核总分的70%；
2、个人表现
个人表现30分：出勤情况10分、工作纪律10分、员工流失和赔偿各5分；
出勤情况：因私请假：1次扣减1分，最高10分。员工流失：每月部门员工正常离职人数：部门人数在15人以下不超过1人，部门人数在15-30人的不超过2人，部门人数在30-50人的不超过3人，每超出1人扣1分，开除员工按人数计算，每人次扣2分，最高5分；
赔偿：部门每月赔款在100元以下的不扣分，101元-200元扣1分，201元-300元扣2分，301元-400元扣3分，401元-500元扣4分，500元以上扣5分，最高5分；
3、处罚
安全事故责任：参照上述部门考核标准处罚30－100分；有效投诉或督察责任：参照上述部门考核标准处罚5-30分；
三、酒店考核办法
1、日常考核资料由综合部收集汇总；
2、部门应在每月28日前将上月各项工作完成情况上报综合部，未上报者按未完成计算；
3、每月初由综合部考核评定，经营分析会上公布；
4、如有异议，可提出申述。
四、绩效工资分配与发放
1、经理：绩效工资按部门和个人得分发放，营业部门经理绩效工资标准为500元，当月考核60％即300元，年底考核40％即200元，每月实得绩效工资＝300xx个人考核得分％；非营业部门经理绩效工资标准为200元，每月实得绩效工资＝200部门考核得分％xx个人考核得分％；
2、经理级以下员工：绩效工资按部门和个人得分发放，绩效工资标准为100元/月，每月实得绩效工资＝100xx部门考核得分％xx个人考核得分％；
3、除人事绩效外，营业部门经理和员工还参与财务经营指标的'奖惩分配，具体以财务下发的经营目标管理责任书为准；
4、酒店根据考核结果每月发放部门、管理人员和员工的绩效工资；
5、员工受记大过或开除处分取消当月绩效工资。
五、考核要求
各级考核必须以数据说话，坚持公平公正，不搞平均主义，严禁徇私舞弊。
六、本方案由综合部解释，自xx年一月份起实施。
工资协议书 篇4
一、绩效管理体系的定义
绩效管理体系是一套有机整合的流程和系统，专注于建立、收集、处理和监控绩效数据。它既能增强企业的决策能力，又能通过一系列综合平衡的测量指标来帮助企业实现策略目标和经营计划。
二、绩效考核的目的
为了企业内各级成员绩效的维持和提升。提高企业全体员工工作能力、素质、士气和得到激励成长，进而个人的潜能能够充分发挥。公司的目标行以达成，使企业体质形成良性循环。
三、绩效考核的步骤
1、目标设定：于每月底前或新工作指派前，根据公司内部制订的工作目标来做相关的工作、目标各直属主管应就相关部门于及预定达成之成果。
2、绩效评估：直属主管于评估期间，应就部属所参与各项工作之成效，给予评估。如部属参与其它计昼，直属主管应征求计昼主持人之意见，予以评估。各相关部门主管相互评估后记录于考核表内，然后主高层主管进行评定。
3、绩效改善计划：于每会计年度结束前，直属主管应将绩效评估之结果告知部属。任何共同商定之才能发展及绩效改善计划，应记录下步工作计划中。
四、绩效管理流程
1、规划
A、建立绩效管理体系和设定绩效目标。
B、设计一套与企业策略紧密关联，覆盖公司业务各个方面和组织各层面，有明确目标，易于测评的绩效管理系统
2、发展
A、资源配置和人力资源发展
B、为实现绩效目标而进行合理的资源配置和制定人力资源规划
3、评估
A、定期绩效分析与改进期
B、为绩效目标的实现定期收集绩效数据，分析评估，查找达不到预期绩效目标的原因，修改绩效目标或制定新的.行动方案
4、激励与支持
A、绩效总结与激励
B、将绩效考核的结果与薪资、奖金挂钩，鼓励员工的表现符合公司的整体策略，有利于改善绩效表现。同时给予必须的培训和工具，以利于绩效体系的高效运作。
5、考核的构成：“质量目标业绩评分”(60%)+“部门互评”(20%)+“上级考核评分”(20%)
6、考核的方法：根据各部门的质量目标完成情况，每季度进行部门的“质量目标业绩评分”；每半年进行部门总体工作绩效考核，包括“质量目标业绩评分”、“部门互评”和“上级考核评分”。
7、考核的应用：部门总体业绩考核与部门负责人的待遇挂钩。应用方式：总体业绩考核得分x每月基本工资=应得实际工资。例：总业绩考核分98分x每月基本工资如2000元/月=应得工资1960元/月。
五、各部门工作绩效考核目标
1)技术部工作绩效考核目标：
a)技术文件差错率为0；(50%)
b)技术图纸、工艺文件完成率100%。(25%)
c)标准打样时间(48小时)内完成率100%(每次未完成扣5%)；(30%)
d)样品制作合格率98%(每次未合格扣5%)；(30%)
e)产品平均直通率94%。(15%)
f ) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
g) 7S执行情况。(5%)
2)质量部工作绩效考核目标：
a)来料批次合格率94%；(10%)
b)产品平均直通率94%；(10%)
c)产品到客户后的不良率1500PPM；(30%)
d)产品到客户后的批次不良率1%。(25%)
e) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
f) 7S执行情况。(5%)
3)生产部工作绩效考核目标：
a)产品一次性合格率95%；(15%)
b)；材料损耗率不超过1500PPM；(40%)
d) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
e) 7S执行情况。(5%)
f)生产按时完成率100%。(每延误订单一次扣5%)(20%)
4)业务部工作绩效考核目标：
a)订单按时发货率98%(每延误一次扣5%)；(15%)
b)月度总销量增加15%；(20%)
c)货款回收比率98%。(40%)
e) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
f) 5S执行情况。(5%)
5)行政部工作绩效考核目标：
a)不允许出现对公司有较大消极影响的事件，出现一次扣绩效的10%；(45%)
b)每季度员工对人事综合管理及相关部门投诉小于3次，超过3次以上的每次扣10%。(20%)
c) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
d)对公司全体宿舍、食堂等后勤不定期检查。(10%)
e ) 7S执行情况。(5%)
6)采购部工作绩效考核目标：
a)来料批次合格率94%；(10%)
b)订单按时到货率95%；(30%)
c)采购成本每季度降低6%。(35%)
d ) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
e ) 7S执行情况。(5%)
7)财务部工作绩效考核目标：
a)成本核算准确率100%。(30%)
b)员工工资核算准确率100%(30%)
c)其他台账的建立及准确率100%(15%)
d) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(20%)
e) 7S执行情况。(5%)
8)车间工作绩效考核目标：
a)产品平均直通率94%；(15%)
b)车间总量每天均产量3.5万只；(40%)
c)材料损耗0.8%。(10%)
d) 工作计划完成率98%。(每次计划不能按时完成单次扣5%)(10%)
e)生产按时完成率100%。(每延误订单一次扣5%)(20%)
f) 7S执行情况。(5%)
工资协议书 篇5
甲方：_________职业学校
乙方(学生)：_________
为适应社会对中高级实用型职业技能人才的需求，我校面向全国招收身体健康、无不良恶习的应(往)届初、高中毕业生，开展中等职业学历教育。为使学生在校期间顺利完成学业，毕业后愉快走上工作岗位,根据有关法律法规和学校的规章制度，甲乙双方经友好协商，达成协议如下：
乙方自愿报读甲方______专业 方向学习，学制三年 ，学习期结束，乙方经考试、实训合格毕业后，甲方根据乙方自身条件和学习结果负责推荐就业。
一、 甲方权利和责任
1、负责按国家教育主管部门批准的教学大纲颁布的教学计划对乙方进行教育培训，除乙方自动弃学，伤病辍学，违纪停学外，督促学生修完学业，经考试合格按规定发给全国通用的中等职业学历教育毕业证书，以及全国和地方政府主管部门颁发的相应的技术等级或职业资格证书(其费用由乙方自理)。
2、甲方在乙方职业品德良好，择业观念正确，职业技能考核合格、获得双证(学历毕业证和职业资格证)、身体健康、遵纪守法、操行表现合格，无任何不良违规记录的.前提下，甲方负责为乙方推荐就业。
3、除乙方自动放弃推荐或达不到岗位要求又拒绝甲方合理推荐外，根据 “优生先推，公平竞争”的原则，凡合格毕业生在毕业后半年内确因甲方原因未能推荐就业者，由甲方退赔乙方培训费。
4、乙方学习期间，甲方对具备条件、有取得大专或大学本科学历证书愿望和能力的学生提供进一步学习的机会和条件，帮助经考试合格者取得具有法律效力的对应专业的大专或大学学历证书(学习等相关费用另付)。
二、 乙方权利和责任
1、努力学习，严格遵守国家的.法律法规、社会公德和学校的各项规章制度;刻苦钻研，熟练掌握相关职业工作技能，按要求进行在校课堂学习和定岗实习、实训，达到相应的考核标准获得相应的毕业证书(结业证书)和 技术等级证书或职业资格证书。乙方未获得两种证书，甲方不予推荐就业。
2、乙方在校学习期间，必须严格遵守校规校纪，甲方将定期依据学生日常行为规范对乙方进行量化考核，量化考核分低于60分者甲方不予推荐就业。
3、乙方在签定合同后，非甲方违约的任何原因单方要求中止合同;或因乙方严重违纪被开除，劝退以及私自离校者，甲方不退任何费用，且本合同自行中止。
4、乙方在接受甲方推荐过程中，应坚持社会需要第一，个人自愿第二的原则，根据自身条件积极配合。凡因乙方达不到岗位要求，又拒绝合理推荐或接受推荐后自行离职由乙方自行负责。
5、学生在毕业前半年到一年的时间进入指定的厂(公司)实习，实习期满，学生根据实习的厂方(公司)当时用工情况，可选择与厂方 (公司)签定用工合同。
6、乙方应及时按要求交纳学费、住宿费等相关费用;就业安置时发生的办证、交通、食宿等费用自理。
三、此协议双方应共同遵守不得违反，因政策和不可抗力等原因不能履行除外。
四、此协议自双方签字之日起生效。
五、本协议一式两份，甲乙双方各一份。
甲方代表： ______乙方：______
联系电话：______ 身份证号码：______
单位盖章：______
地址：______
联系电话：____________
______年______ 月______ 日 ______年 ______月 ______日
工资协议书 篇6
为强化教职员工、学生和家长的安全意识，加强家庭-学校-社会三位一体对学生的安全教育，明确各自责任，预防和减少安全事故发生，根据教育部颁发的.《学生伤害事故处理办法》和有关法律、法规规定，结合我校实际，特签订本安全协议书:
一、学生应严格遵守培训中心的各项规章制度，服从老师的管理。
自觉保持上课纪律。课间严禁奔跑打闹。进行危险性游戏等。不得离开培训中心规定的地点。
二、学生有特殊疾病的（如心脏病，癫痫，等）应告知老师。
此类学生如在学习期间或上下学途中突发疾病，所有后果与培训中心无关。
三、家长要主动了解学校正常的作息时间，督促教育学生按时往返学校，中途不打架、不进营业性网吧、游戏厅等娱乐场所。
四、学生往返学校途中要遵守交通规则，注意交通安全，不能在途中嬉戏、追逐、打闹，要做到过交叉路口一停、二看、三通过。
五、学生若不能按时到校，家长应及时向老师请假并说明原因。
六、放学途中注意突发性事件自救的办法，不携带管制刀具等无关学习用品到培训中心，回家途中遇事不围观、不参与。
七、家长要能够保证按时接送学生并保证学生途中的安全。
本人及家长已经阅读完上述全部规定并向培训中心承诺：遵守以上规定，如有违反，一切后果自负。本承诺书有效期自学生本阶段入学至辅导结束为止。
承诺人：_______学生
家长（监护人）：__________
20__年__月__日
工资协议书 篇7
甲方： 身份证号： 联系方式：
乙方： 身份证号： 联系方式：
根据《中华人民共和国合同法》及其它相关法律、法规要求，甲、乙双方本着公平、平等、互利的原则，自愿遵守本协议条例，并协商一致，达成如下协议内容：
一、合作方式
1、甲乙双方合作经营___________餐厅。
2、甲方拥有餐厅全部股权，现甲方同意将其在餐厅所持股权的_______%，以______万元转让给乙方，由双方合作经营。
二、股权份额及股利分配双方约定甲方占有股份餐厅股份______%。乙方占有股份______%。甲乙双方以上述占有股份餐厅的股权份额比例享有分配餐厅股利。餐厅若产生利润后，甲乙可以提取可分得的利润，其余部分留餐厅作为资本填充。如将股利投入餐厅作为运作资金，以加大资金来源，扩充市场份额，必须经双方同意，并由甲乙双方同时进行。
三、在合作期内的事项约定
1、合作期限合作期限为________年，自________年____月____日起，至________年____月____日止。如餐厅正常经营，双方无意终止，则协议期限自动延续。
2、入股、退股，出资的转让入股：
（1）需承认本协议。
（2）需经甲乙双方同意。
（3）执行协议规定的权利义务。退股：
（1）需有正当理由方可退股。
（2）不得在餐厅不利时退股。
（3）退股需提前一个月告知其他餐厅股东并经全体餐厅股东同意。
（4）退股后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算。
（5）未经餐厅股东同意而自行退伙给餐厅造成损失的，应进行赔偿。出资的转让允许股东转让自己的出资。转让时餐厅股东有优先受让权，如转让餐厅股东以外的第三人，甲、乙、任何一方应该以餐厅前途大局为重，不得有意为难第三人，否则视为自动放弃餐厅资产所有权，同时应承担此前餐厅按股份比例所需偿还的'债务。
３、终止及终止后的事项餐厅因以下事由之一得终止：
（1）餐厅期届满。
（2）全体餐厅股东同意终止餐厅股东关系。
（3）餐厅事业完成或不能完成。
（4）餐厅事业违反法律被撤销。
（5）法院根据有关当事人请求判决解散。
４、餐厅终止后的事项：
（1）即行推举清算人，并邀请____________中间人（或公证员）参与清算。
（2）清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给餐厅股东或第三人，其价款参与分配。
（3）清算后如有亏损，不论餐厅股东出资多少，先以餐厅股东共同财产偿还，餐厅股东财产不足清偿的部分，由餐厅股东按出资比例承担。
四、盈余分配与债务承担
1、盈余分配：以_________为依据，按比例分配。
2、债务承担：餐厅股东债务先由餐厅股东财产偿还，餐厅股东财产不足清偿时，以各餐厅股东_______为据，按比例承担。
五、纠纷的解决协议有效期内，若双方发生任何争议，应本着相互谅解、互惠互利的原则协商解决。如果协商不成，双方可向______方所在地人民法院诉讼。
六、违约责任
1、若一方发生违约行为，守约方可自行决定终止本协议，并有权追究违约方的法律责任和经济赔偿等。
2、如任何一方不履行本协议，违约一方应当向对方支付______元违约金。
七、其他
1、未尽事宜及双方发生纠纷，双方本着友好互惠态度进行协商补充解决。
2、本协议一式______份，双方各执______份，自双方签字并经餐厅盖章确认后生效。
甲方（签字）：
签订日期：________年____月____日
乙方（签字）：
签订日期：________年____月____日
