职工工作心得体会热门8篇

在读过一篇文章或一本书之后会有很多感触，我们可以写下我们的想法和感受。心得体会就是将学习的东西运用到实践中去的，你知道一篇优秀的心得体会该从哪几个角度入手吗？编辑找到这篇精品“职工工作心得体会”必定让您受益匪浅，感谢您的光临我们期待您的阅读和收藏！

职工工作心得体会【篇1】

贯彻落实好习近平总书记重要讲话精神，举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象，凝聚人心，汇聚强大的创造力量，把职工群众对美好生活的向往一步步变成现实，就是我们宣传工作的奋斗目标。

做好报纸新闻宣传工作，必须先学一步、学深一层，做到知行合一。如何用正确的舆论引导人，用先进的理论教育人，用优秀的作品鼓舞人，我们新闻采编人员必须要完整领会中央的新思想、新论断、新要求，做到先学一步、学深一层。才能在纷繁芜杂的社会现象中，具有清醒的鉴别能力，使新闻宣传工作始终保持正确的政治方向;在具体工作中，才能融会贯通，深入浅出，给读者以启迪。

做好报纸新闻宣传工作，必须唱响主旋律、传播正能量，讲好昆铁故事。我们不能只做新闻的搬运工，还要做“灵魂的工程师”，善于从海量的新闻中，选择、挖掘、大力推广具有正确价值观、能引领导向、经得起检验、打动人心的优秀新闻作品。善于从新闻事实中，寻找平凡职工身上“劳模精神”“工匠精神”等时代精神风采，爱国、敬业、诚信、友善等优秀人格品质，引领职工精神文化追求。通过喜闻乐见的方式，让精彩的昆铁故事深入人心。

做好报纸新闻宣传工作，必须掌握新技术、善用新手段，满足读者看报读报需求。干部职工手机阅读比例越来越高，我们作为传统媒体采编人员，就要积极学习新的传播手段，真正成为运用新媒体的行家里手。就要坚持守正创新，既顺应互联网发展大势，利用互联网特点和优势，推进理念、内容、手段、体制机制等全方位创新。就要保持清醒头脑，认清满足读者需求和盲目迎合读者的界限，找准坐标、激浊扬清、去伪存真，坚守传统媒体的优良传统。

职工工作心得体会【篇2】

本人在我区被安排到信访办工作，在一个多月的时间里，得到了领导和同事们的关心和帮助，更被大家忘我的工作热情所感动，我为能够成为这一精英团队的一员而由衷的感到骄傲，更希望在我区今后的发展中也同样包含着自己的辛勤汗水。信访工作任务艰巨、责任重大，是百姓和政府沟通的桥梁，是吸纳各种情绪的“集气筒”，更是化解人民内部利益冲突的“消防队”，在维护我区社会稳定方面起着重要作用。如何使信访这样一个枢纽性工作与投资体制相适应，为招商引资工作服务，本人有以下几点思考：

一、充分利用信访职能，广开招商渠道

我区不论职位和分工，采取全员招商的策略，信访办责无旁贷。信访办的职能决定，信访工作主要是与人接触，为人排忧解难，接触层面相对广泛，这就需要利用一切机会向所接触的人员和企事业单位介绍我区的招商优势和优惠政策，使信访办也成为招商引资的宣传队。在实际工作中，注意信息的收集和沟通联系，主动联络、增进感情，为招商打下良好的人际关系基础，发动方方面面的力量，进行招商引资。

二、不断加强业务学习，充分掌握招商政策

我区之所以能够在招商引资方面取得巨大的成绩，其主要原因就在于自身优势和优惠政策。这就需要信访办人员不仅要不断加强信访本身的业务水平，同时要熟练掌握我区的优势所在和招商的相关知识及动态信息，使人人成为招商员。

三、信访工作无小事，营造良好的招商环境

除了具备优惠政策和配套齐全的硬件设施，良好的招商环境也是吸引投资一个重要条件。如果建设项目因为社会不稳定因素等造成不能按时开工或运营，就会打击建设单位的投资热情和信心，造成不良影响，所以信访工作无小事。我们要及时、妥善处理群众上访事件，尽量避免和化解矛盾纠纷，更不能因为个人工作原因造成矛盾激化，影响我区的大局工作。对待上访人员坚持“以理服人、以情感人”的原则，坚决维护我区稳定局面，为我区招商引资营造良好的社会环境。

四、及时反映信访动态，为招商提供决策参考

信访办在协调解决百姓疾苦的同时也是我区政府倾听群众意见和建议的窗口，是我区政府的“眼睛”和“耳朵”。这就要求信访工作要做细做实，不单纯停留在处理信访事件的层面上，更要通过对上访问题的归纳和总结，为我区政府决策层提供政策执行情况的反馈信息，这样不但体现了我区政府执政为民的一贯思想，同时也为我区领导科学决策提供了有力的支持。

综上，是本人对我区的认识及结合本职工作的一些体会，希望上级领导给予批评和指正。

职工工作心得体会【篇3】

努力维护新老客户 牢固保护贸易渠道

我叫樊跃鹏，是鑫源泰钢管集团金瑞曼（北京）国际投资有限公司营销员，今年我做的业务都是老客户的单子，也叫回头客，取得了一点成绩和一些经验，遵照雷总要求,让我谈谈如何维护老客户，永久保持销售渠道,下面是我的一点体会,想和大家共同学习探讨。

一、 如何维护老客户

我的客户，他们是专业的大型国际贸易公司。产品涉及的种类很多，从轻工纺织到到化工原料，到钢管业务，在全球9个国家有分支机构。在中国上海也有一个二十多人的分公司。

我想国际贸易想做得长久，主要有这么几个要素：质量、服务和价格。 我的客户对这几项要求很严格，首先关于质量：每批货物必须经过SGS 检验，而且检验项目很多，除了常规项目尺寸、外观、数量之外，还有必须检验每批货物化学成分，机械性能，水压测试记录，产品装箱每次必须有分公司的人在场记录装箱细节。这些要求有些繁琐，甚至我们认为有点没必要，但是肯定的是客户的要求都是合理的。这也符合一个大型贸易公司的做派。因为他必须保证他卖给最终用户的货是质量合格的。在我和这个客户合作的业务当中有过一个小细节，我们从中可以看出一些道理。20xx年x月在山东发了一批货，这批货是106.624吨，大部分都是小口径管子，

其中数数量的工作很是费时间并且难度很大，其中有一个规格是42.2*3.56的管子，一捆是70支，并且这捆管子落在了最上层。这批货总计是75捆，客户就最后把这一捆给挑出来了，支数错误，并且是少8支。而且就是工厂的错误，就是少8支管子。把这批管子数量数完整整花了半天，最后就是数出错误来了。工厂的负责人当时很是愧疚，就是自己的统计错误没别的理由，工厂的库管立刻被扣掉当月奖金。并从新统计数据。对于其他检验项目，客户都亲自在场一一跟着检验，从头到尾。从这个过程当中我们可以看到人家做事是非常敬业的并且严把质量关。尤其是对细节上的把握更只值得学习。细节决定成败，如果那个数量细节的错误出现在我们的其他地方呢？业务还能顺利进行吗？值得深思。

1. 服务：

大的客户注重服务，国家贸易当中有很多小细节。目标市场的具体情况不一样，不能一概而论。我认为在客户要求合理的前提下，并且客户的具体要求符合中国的出口政策和符合我公司政策制度的前提下，我们都应该尊重并满足客户的具体要求。并且及时迅速的对客户的要求作出回馈。国际贸易涉及到时差的问题，南美市场和中国时间正好对倒。这个现实情况是个小挑战但是更是个好机会。我这几个客户对单据的要求非常繁琐，而且每次还都有变化。所以，及时快速的解决问题就显得尤其重要。加班

似乎是国际业务员中最平常的事情。加班没关系只要这样做我能保证我的客户在第一时间把问题解决掉。由于时差的关系他今天提出的问题你第二天才看到再解决，那么相应的客户也只能在第二天才能看到你的解决办法，如果这次问题解决的不成功而需要反复磋商呢？如果这笔业务有十几个问题呢？或者有十几个需要核实的细节呢？是不是都得往后推延？我们要知道他背后还有最终用户，那么他对最终用户的答复是不是也要再往后拖延呢？如果我们和另外一个供应商都和这个客户有合作，那么在质量、价格相当的情况下，客户互无疑问下次一定选择第一时间给他解决问题的`供应商。

2. 价格：

这个话题就不得不提到资源整合。北京公司从角色上更接近于国际贸易公司。而且从力通联和鑫源泰的生产机组来看我们只生产一部分规格的产品。除了我们自己生产的规格外，客户一定知道其他规格我们可能是外调的。那么客户为什么不直接和生产那些规格的工厂直接合作却还和北京公司合作呢？这就需要谈到我们的资源优势。我们首先比国外客户更熟悉国内的工厂资源。或者说我们能够从众多的供应工厂里面找到质量、价格都不错的供应商，并且我们可以把客户需要的所有规格的资源从各个工厂里面整合出来从北京公司一个渠道出口。而恰恰是这一点客户做不到，或

者是他比较难做到，即使做到了对他的日后的操作，装运，发货也会很麻烦甚至成本更高。他没那个必要去那样做，这就是我们的优势。从我个人的订单包括其他同事的订单中可以看到，很多单子都是从两三家工厂里调的货。在实际操作中我们也感觉到这确实增加了难度。这也就给我们提出一个课题，既然这些规格都是常用的，那么我们能不能再细分这些规格找出质量价格都更具优势的工厂作为我们比较固定的供应商呢？我们能不能把这个供应连设计的更节省成本，更稳定，更便于操作呢？

二、 如何保护贸易渠道：

在客户看过不是本集团公司的工厂后，如何防止客户和工厂直接合作。 首先分析一下角色。

A客户，B金瑞曼，C供应工厂。

北京公司面临更多的这样的问题。我以我的客户为例说下发生在我这个客户身上的事情。

有些小口径我们自己生产线不能生产，客户来拜访我又要求去看，我只能是答应客户去看，但是最担心的问题出现了，担心客户下次绕过我和工厂直接合作。

这里首先有必要对客户做下简单分类，大客户和小客户是有一定区别的，大客户重质量，重服务，重渠道，价格次之。小客户重价格，重利润其他都次之。所以对于贸易渠道保护来说，大客户更容易做到。

第一：打消客户想绕过我直接和我介绍的工厂直接合作的念头。

这个最重要，我列为最重要的因素。客户要是有了那个想法那事情就不好办了，最好别让他有那个念头。以下是客户有一次和我的一小段对话。客户问这个工厂名字和你们公司名字不一样，我说这个工厂和我们是长期的固定的合作伙伴，金瑞曼在这个工厂有30%的股份。这个工厂的生产线出的产品要优先保证金瑞曼的需求。同时，这个工厂和我们自己的工厂是互补关系，大管子固定从我们工厂买，小管子我们固定从他们工厂采购，我们是个战略同盟。共同应对其他工厂的竞争。客户又问那万一我们没注意和这家工厂直接联系了呢？我说我们有书面约定，我们都尊重和保护各自的客户。另外我们介绍来的客户，他们公司是不能直接和我客户联系的。我们是一个利益共同体，我们公司之间的合作更广，我们内部是不竞争的，你们公司要是和他们合作我们相关部门都会知道，并且最后还是把你们公司的业务交与我们出口。

职工工作心得体会【篇4】

1、最后，通过这次培训，在培训的日子里，我们梦之队学习着，感悟着，就像是生活、工作道路上的一个驿站，给我们补充能量，增强信心。

2、（一）工作中，多跟领导请示汇报，多跟同事虚心请教，等等…（怎么请教的，写写）利用自己闲暇之余，加强学习，等等…（怎么学习的，写写）xx个月以来，能独立完成自己所承担的工作；

3、电力安全涉及到各行各业千家万户，安全工作千万不要掉以轻心，它不仅关系到我们个人的安全，也关系到他人的安全。

4、电力行业最容易受到的伤害是电击伤害。

5、利用这次机会，新进员工相互之间有了一个了解，并就一些问题进行了交流、讨论;更让我们充分了解了公司的发展史、公司未来的发展前景，以及公司对我们的期望。

6、陶医生给我们上了一堂非常生动的野外紧急救助课程。

7、从郑州学习回来我被分配到了淑女儿童业种，开始了自己的岗位实践，透过培训和实践，我渐渐理解并适应了那些使我不知所措的变化，使我懂得了什么是职责，而且培训对我今后如何持续一种用心向上的心态，以极大热情和工作态度，投入到工作中也起到了莫大的帮忙，使我受益匪浅。

8、通过反复训练，终于基本掌握了一些技巧。

9、二是入职培训过程中的学习体会，包括对企业文化和工作环境的感觉，对企业制度、工作岗位及工作内容的认识和理解，对企业愿景、使命和价值观的理解；

10、这次培训让我认识到，对于我们这些刚从学校毕业的新员工而言所有一切必须从零开始，每位新员工都必须接受工作实际的检验。

11、的确年青的我们正是需要怒放生命的时候，更是需要一个平台使自己飞得更高。

12、近年来，电力安全生产虽然慢慢步入良性循环轨道。

13、我们非常荣幸能够成为2021年的消防员，我们作为新训入职员工，我们秉承着自己的初心，我们以救人为理念，期待着在他人遇见困难的时候，我们绝对是第一时间冲出现场，我们能给他人带来一份信心，也能给我们人生带来一份更多的期望，我们从来不把危难放在自己的眼前，我们把救人的职责放在第一位！

14、对员工培训的重视，反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。

15、入职培训只要是让新员工熟悉企业文化、工作氛围，组织架构和相关制度文件、办事流程、信息系统、岗位工作内容培训等，也会培养员工的团队合作精神，所以，员工自我总结主要从以下几个方面着手：

16、最后，希望2011新入职的童鞋们都有一个好的职业开始，并有一个光明的职业前途。

17、年6月，怀着对未来完美的期望和一切从零开始发奋奋斗的心态，我加入了大商新玛特驻马店总店的队伍中，开始了我人生的拼搏;从学校到社会，从学生到一名大商职业人，环境在变化，主角在转变，习惯校园生活的我应对这些变化，一时竟然有些茫然。值得庆幸的是，在我进入工作岗位后，公司为新入职员工适时安排了军训、培训和岗位实践。我有幸成为了驻马店新玛特第一届管理干部培训班的一员，在军训中我深深认识到了群众的力量是强大的，我们秉着流血流汗不流泪，掉皮掉肉不掉队的精神，我战胜了心中所有的茫然和怯懦，也证明了我们是一支优秀的钢铁团队!

18、觉得这门课很有实际意义。

19、第四，在培训中，我们都有互动式的，在听完一段培训后，有一个时间可以发表自己的感想，我们的组员都非常积极，从开始的紧张拘谨到到最后的畅所欲言。

20、第三，紧急救助。

21、入职一段时间后，老板让自己写一份心得体会，应该从哪方面去写，才能让老板眼前一亮，认为你是可造之材，我的建议如下：

22、为了确保用电安全，为了规范电力市场，电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时时刻刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，电就象一个杀手。

23、陶医生带了一个医疗模型，他向我们标准演示了整个急救的过程。

24、曾经的知识并不能直接转变为工作需要的技能，思考问题的方式在具体的工作岗位中变得并不适用，我必须要做出一系列调整，诚实地面对自身的不足并严格要求自己，诚恳地向身边的前辈学习并努力找出差距，通过深刻地自我反省找到问题的症结并坚决地改正。

25、我们学习了怎么做人工呼吸。

26、因为电力行业会经常在野外作业，会遇到被蛇咬伤的可能。

27、踏踏实实地做好每一件小事，从努力做一名合格的新员工开始，找准自己的位置，明确自己的方向，时刻保持谦卑的态度和踏实的作风。

28、首先，写自己对公司的认同感；其次，写对公司的企业文化的感受。最后，写自己感受公司的人文情怀对自己的帮助

29、我们学习了怎么处理。

30、个人使命、定位。2价值取向，3核心技功三位一体的结合。

31、一旦自己开始试验的时候，就发现会手忙脚乱。

32、需要我们以创业的激情去对待工作，和公司成长的同时，也就成就了自己的一番事业。

33、当看着老师熟练的演示的时候，会有一种错觉，觉得很简单。

34、安全，我不知道大家是怎样理解这个词的涵义的，但我知道安全对于一个电力工作者来说是多么地重要。

35、参加培训的学员都很珍惜这次机会，我们精神面貌都很好。

36、一、第一段话描述你从来到现在，你的学习能力以及为人处事包括是否能胜任目前的工作。可以这样，xxxx年xx月xx日，我来到贵地上班，初入贵地时，很懵逼，不知道工作从哪方面入手，不过~万幸的是，我有一帮待人亲和的领导和同事，是他们将我从0带至现在能独立完成工作，真的谢谢他们这一段时间来对自己的照顾，带给我初入社会的启迪，等等~工作一段时间了，有很多感触，现将自己的工作总结汇报如下，望领导多多鞭策。

37、在这一周的培训后，现对其培训内容进行简要归纳并略谈一些个人粗浅的心得体会：第一，绩效管理。

38、这样开会发言的机会不多，其实这也锻炼自己表达能力的一个机会。

39、我认为这就是一份简单精干的心得体会，希望我的回答对你有所帮助。

40、一是员工入职之前对企业的初次印象，对未来的畅想、规划，以及选择企业的原因；

41、我更想说的是，工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着亲人的心，更是维系着幸福家庭的纽带!我真心期望，每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，工作前一定要进行“三措一点”分析，千万不要违章作业，真正的做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”，因为安全责任重于泰山。

42、每个人都需要和别人沟通，有一个好的表达能力，在今天后的工作中就能事半功倍。

43、安全生产管理者也应把“安全重于泰山”时时刻刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。

44、三是结合自身发展规划，以及工作岗位内容、企业中的职业发展通道谈以后的工作规划和计划，表明态度。

45、岗位实践后，也就是实质工作的开始，也让我在各方面都面临着挑战。但对于刚刚接触商业的我来说却能够用好处非凡来概括，让我既体会到了踏上工作岗位的那种新鲜感，又感受到了招商工作的艰辛和劳累，或许对于我来说真该是欣喜中有困惑，欢乐中有感悟，忙碌中有收获。走上工作岗位，我应对的是供货商、我们的服务对象。我深刻的认识到，自己所做的事情就是对自己的职业负责，对供货商负责，只有透过自己的发奋才能服务好供货商。在与前辈一齐工作的时刻里，我在他们身上学习到了所独有的甘心奉献、辛勤工作和不计得失的高尚情操，从中感受到了无限的温暖。

46、我也会不断提升自身水平，踏踏实实的工作，为公司的明天做出自己最大的贡献。

47、电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍。

48、第二，公司安规。

49、企业绩效管理的目的意义不外乎：1、提高决策层本身工作的规范化和计划性,绩效是层层分解的,如果高层没有明确目标,中层基层班组自然茫然,当然中层有也可实施，只是功效减半;2、改善(明晰)管理层次的逻辑关系，从而减少单位(部门)摩擦，提高组织运行效率，事事明晰责任单位责任人，时限目标和内容样样清楚，你想错都难，更别说争权夺利了;3、让所有员工肩上都有担子，适时有事做，事事有目标，绩效管理是一个系统工程，像个篮子可以装很多东西，但是关键绩效考核指标(KPI)分解是核心的核心，这个线条就是编织篮子的竹藤，而层层分解的指标就是各个层次员工的具体工作;4、疏通员工职业发展渠道，通过绩效测评，好的(升、奖、委以重任)，差的(降、罚、再培训、降低要求和薪酬甚至淘汰);5、构建和谐企业文化，奖勤罚懒、优胜劣汰、有言在先、目标明确、心往一处想劲往一处使，都是和谐企业文化的关键内容，而绩效管理的长期推进(真心实意地坚持不懈地)，恰恰能实现这些东西。

50、三、说说今后应该怎么办…

51、正因热爱，因此选取;正因选取，因此坚持。在大商，我不断告诫自己，这天要比昨日做的好，明天要比这天做的棒，每一天都要有新进步。套用一句歌词，心若在、梦就在。我期盼着在大商的这个舞台演绎自己的人生，走好每一步、干好每一天，与我们驻马店总店一齐发展，与全体大商人一齐用自己的青春和热血构建驻马店大商新玛特更加广阔的明天!

52、人生中有许许多多的驿站，每个驿站标志着一个过程的结束，同时也意味着一个新过程的开始。

53、但一件事、一个人都不是随随便便就能成功，一定是付出了多倍的努力，成功都是要从一点一滴做起。

54、彭老师讲的绩效管理一下子使我的情绪高涨起来。

55、二、第二段话就要写你的主要工作了，挑精干的写，直奔主题。打个比方，为尽快胜任这份工作，我做了以下努力：

56、“不伤害他人，不伤害自己，不被别人伤害”，也特别要求每一个电力员工提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。

57、（这段话写的好与不好，能起到承上启下的作用，你可以把他当成小总结来写）

58、电力事业是充满朝阳的事业，电力企业是不畏艰苦、团结协作、无私奉献、敢于创新的企业。

59、使我们对公司的未来充满信心，并且自己也有了努力的方向、奋斗的目标。

60、（二）生活中，跟领导、同事多亲多近，（怎么多亲多近的，写写）；

61、OK，作为一名过来人对写新员工培训心得体会的经验介绍就至此吧。

62、等等…（这段主要写你跟领导、同事打成一片，通过学习圆满完成自己所承担的工作）；

63、军训过后，我们开始了郑州的学习之行，在郑州的一个月里，金博大的每一位卖区长都是我们值得感恩的老师，在他们细心的教导和带领下，我不仅仅明确了自己的岗位流程也熟知了自己的岗位职责。

64、然后我们每个人都训练了一遍。

65、“雄关漫道真如铁，而今迈步从头跃”。

66、我们非常荣幸能够成为2021年的消防员，我们作为入职员工，我们秉承着自己的初心，我们以救人为理念，期待着在他人遇见困难的时候，我们绝对是第一时间冲出现场，我们能给他人带来一份信心，也能给我们人生带来一份更多的期望，我们从来不把危难放在自己的眼前，我们把救人的职责放在第一位！

职工工作心得体会【篇5】

今天下午曹山街道观看了《榜样3》，为我们讲述了几位真心为民，践行理想初心的共产党员的事迹。里面有90高龄的老党员宋，一辈子从事马列主义著作的翻译工作，所译的《共产党宣言》一直沿用至今:有带领村民致富的村书记杰，有致力于北斗卫星技术的专家王，有卫国戌边的边防缉青指战员印，尤其让我感动的是那个摩托医生，山西临汾的贺，是80后，村民筹钱上的卫校，就是想学成归来服务村民。20个村，服务4600民众，妻子也是卫校同学，想进城发展个诊所，闹到要离婚地步，后来村民来家里，基为感动，终于留下来，12年磨破了8个大帆布背包，村民赊账10多万，他把帐本付之一炬，多么朴素的情怀啊。

我们要学习他们的使命与担当，他们身上都体现了甘为真理付出的初心，一辈子从事所选择的事业，一个猛子扎进去，坚守岗位，初心不安，在岗位上闪光。

我们要学习他们吃苦耐劳的奉献精神。摩托医生贺星龙，年纪轻轻始终把父老乡亲的健康挂在心上，以至于村民听到摩托车的声者就知道医生来了，心就安了。而几十年如一日的吃苦耐劳精神，走山路，爬山坡，骑摩托摔伤，爬起来继续前行，因为心里装着的都是村民的安危。

我们要学习他们心里装着群众的朴素情怀。作为医生，救死扶伤是我们的天职。在现在社会，面对看病难、看病贵的情况，曹山街道应转变理念、转变思路，以提升基层技术服务能力为本,以签而有约的医术医港为魂，从居民群众最需要的地方做起，从最迫切的地方改起，心里始终装着百姓的安危，无愧于白衣天使的圣神使命。

职工工作心得体会【篇6】

一、主要工作完成情况

截止20xx年xx月xx日，共计营收xx万元，其中招缆收入共计xx万元(票房收入xx万元，长沙线xx万)，稽查营收xx万。

二、以安全快捷为目标,做好黄金周旅客运输工作

早准备，早行动，确保安全快捷每年的“春运”“五一”“十一”是车站客流的高峰，也是客运的“黄金周”，为了搞好20xx年黄金周的运输管理组织工作，确保安全快捷、优质高效，我们立足于早做准备，早做按排的思路，在严格各项管理程序的同时，“黄金周”期间，加大了站场内外管理人员的力量，及时协调好机动车辆，把严车辆进站安全管理关；把好载客车辆出站关；严格进站旅客行李“三品”安全检查；加强安检台检查监督力度；加强站务秩序管理，确保站场安全，园满完成了“春运”“五一”“十一”黄金周等运输任务。

三、以抓为主，扎实做好安全工作。

1、本着“以人为本、预防为主、安全第一”的原则，把安全工作放在各项工作中的重中之重，常抓不懈，防患于未然。车站根据我站《安全管理办法》规定，严格执行制度，严格定期检查，严格安全处罚，严格实行责任追究。严格落实我站客运管理“三关一监督”的安全管理方针，把好进站车辆营运手续与技术性能关，把好旅客进站行李检查关，把好车辆进站安检与出站检查关，提供客运服务。对所有51辆进站车辆建立了安全档案，签定了进站安全责任书，纳入车站安全管理范围。对营运车辆组织定期和不定期抽查，发现问题及时整改，杜绝隐患。

2、工作人员做到每一趟车对旅客进行一次乘车安全常识的宣传，发车时应绕车一周，检查有无不安全因素，无，方可发车；广播员每天不定期进行乘车安全常识宣传。

四、加大站场建设，狠抓运输生产

目前我站的主要收入还是靠日常发班从售票收入中提取劳务费，其它方面的收入所占比例不大，这种局面就决定了运输生产工作是我站工作之中的重中之重，我们主要采取了加强对站场的管理工作，车站人来车往，环境比较复杂，再加上车辆多为私人所拥有，他们不太服从管理，而我站主要收入来自车辆方面，所以对车辆、对站场秩序的管理是日常工作之中心，在这方面中针对目前各班线存在的各种问题及实际情况，我站还制定了各班线管理制度，对各班线的发班、客源组织、售票等情况做了详细的规定，并及时了解出现的各种情况，作出处理。

五、存在的主要问题

1、由于受场地的限制，目前停车场已显出其面积窄小不足，特别是车辆均向大型化发展，遇有客运高峰，发车位严重不足，需要有高度精密的组织和协调，严格到位的管理才能做到有条不紊，秩序井然。

2、职工正规化培训不足，计划的多，实施的少，零散受训的多，批量集训的少。

3、站内外需增加必要的引导性、的指示标志，有些地方需要进一步绿化、美化、亮化。

4、每逢客运高峰期间，一些客流较集中的线路(如深圳、长沙)会出现调配加车困难的情况，由于加车空车返程，实载率降低，成本较高，导致车主不愿加车出行，影响及时疏送旅客。

20xx年度我站工作虽然取得了一定的的成绩，但也还存在诸多不足，我站的营收情况仍有不少漏洞，不太尽如人意，我站的班线班次还比较少，需要努力拓展，在站场管理及人员管理方面，也没有全面的落实和实施，职工的职业素质也亟待提高，在20xx年我站需要在以下方面多做功夫：

1.积极开辟新的班次，增加企业效益。

2.扩大多种经营，努力加大非客运招揽收入在总收入中的比例，加强企业的搞风险能力。

3.加强管理，确保运输生产秩序化、规范化。

4.提高职工的福利，增加职工的工资。

职工工作心得体会【篇7】

立足本职工作心得体会

我们进入一个行业，想成就一番事业，应该从何做起呢？答案很简单：从做好自己的本职工作做起，从提高自身能力做起。

卡罗琳刚工作时只是一个打字员，但现在她是一家大公司的总经理。

卡罗琳毕业后，先在一家广告代理公司担任打字员。虽然她的外表并不十分出色，但她下定决心：“既然要当秘书，就要当最出色的秘书。”这也成了她一贯的工作态度。

由于谦虚、勤奋、好学，在很短的时间内，她便得到了提升，先后担任了编辑部主任、记录公司总经理、广告代理公司总经理。

无论何时何地，无论从事什么工作，卡罗琳总是坚持“做好本职工作”这一原则，努力锻炼自己的观察力、判断力。因此，她的见识与能力也在不断提高，对于问题，她总能一眼找出症结所在。最后，她被大公司高薪聘走。 专注于眼前的事，比胡思乱想尚未发生的事要重要得多。与“身在福中不知福”的道理一样，很多新人都不珍惜自身所拥有的，而叹息自己怀才不遇，或者得不到应有的待遇。其实，我们只要认真把自己的本职工作做好，或者比老板要求的多做一点点，就会发现世界在我们面前豁然开朗。美国前总统罗斯福说过：“我从来不去想做一件事会带来什么样的好处。我的人生原则就是，做好手边的工作，其他的一概不想。”

波士顿大学商科的教务长罗尔德对于毕业生曾经有这样的告诫：“人们每每陷入一种危险——那就是分心于其他的问题，而把目前的问题疏忽了。年轻人有许多失败，就是因为把目前的职务看得过于简单，以为不值得用他全部的精力去干。”

所以，一定要记住：不管你的人生目标有多高，不要做一个空泛的梦想者，立足眼前，先把本职工作做好，然后才有资格考虑其他的。

项目技术员工作心得

1、在上半年年的工作实践中，我参与了许多集体完成的工作，和同事的相处非常紧密和睦，在这个过程中我强化了最珍贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一致，这样的团队一定会攻无不克、战无不胜。

上半年工作中，如单片绘制、审图等工作，技术部是一起完成的，在这个工程中，大家互相提醒和补充，大大提高了工作效率；另有一些工作是和前期、工程、成本、营销一起合作完成的，所有的工作中沟通是最重要的，一定要把信息处理的及时、有效和清晰。

2、在上半年的工作中，第一次接手了昆山项目技术工作，感受到了很大的压力，但在公司企业文化的熏陶下，二次创业精神的鼓励下，我在用职业化人才的标准不断的反思和提高自己的过程中，树立起了良好的心态。诚实做人、高效做事便是我现在心态的核心。

工作的每一步都要精准细致，力求精细化，在这种心态的指导下，我在平时档案管理工作和现场技术支持等工作中取得了令自己满意的成绩。能够积极自信的行动起来是上半年我在心态方面最大的进步。

现在的我经常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少；时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算；遇到风险要及时规避，出了问题要勇于担当。

3、在上半年的工作中，新城域、翡翠湾随着施工的进行，出现了很多图纸上的错误，主要为建筑、结构、设备等各专业之间的不吻合。之前的审图工作主要为各专业之间的审图，有时候这个专业改动了，其他专业却不知道，造成很多不必要的错误和损失，这需要我们技术工作者在前期把这些错误降低到最少。以后有了新图，除了按各专业的自审表、标准化来审图，一定要审核各专业的符合性。

4、在上半年的工作中，碰到过很多次问题，大家流转过来流转过去，到最后还是形不成统一的意见。这种办事效率太低。今后如果有了需要审核的节点成果，一定以评审会的方式，把相关各方都召集起来，大家有问题一起讨论、解决，最终形成统一意见，签字认可。这样能提高沟通的效率，节省大量的时间。

5、在上半年的工作中，经过实际的教训，深刻理解了工程上每次变更、每次时间的滞延都是对公司很大的伤害，这就需要我们技术工作者做好技术支持，严格执行三级审核制度，在图纸上严格把关，把不必要的损失消灭在萌芽中。出图前加加班，多辛苦一下，减少之后的变更，总体来说还是减轻了工作量。另外，出图之后，技术对项目的控制就在变更上面，对变更的把控非常的重要，所有的变更一定要列单并熟悉，要定期到工地上核实变更的执行情况。

职工工作心得体会【篇8】

新入职教师培训心得体会1

记得有很多人说过，教师是天底下最光辉的职业，之前记得，如今懂得。很荣幸我成为了这一光辉职业中的一员。“十年育树，百年育人”踏上了三尺讲台，也就意味着踏上了艰巨而漫长的育人之旅。

短短两天的培训学习，让我受益匪浅，培训的这些老师的发言中没有太多华丽的词汇，却流露出一种朴实真诚，勤奋敬业的工作态度，他们讲授的都是实实在在的值得自己去细细体会与“消化”，下面就迟希新教授和吕维智老师的专题讲座谈一下自己的心得体会。 迟希新教授的讲座内容是《一线教师的专业发展路向》，谈到这个内容，他总结了四大方面，一是教师缘何关注自己身的专业发展：二是教师专业发展的内涵和特征；三是教师的角色定位与专业发展路径；四是设计最好的自己，成就幸福的自己。迟教授的每一句话都发人警醒，耐人寻味，就自己的理解，谈一下感受。在另一个方面我认为最让我受益的是提到的“职业倦怠问题”，这对我们新老师来说是提前打了预防针，让自己能够正确的对待工作。在提到专业发展的内涵和特征的问题上，迟教授总结的“教师”——1把握教育规律，通晓教学原则2了解学生心理发展和年龄特征3拥有丰富的教育教学经验，我认为给自己定了航标，沿着这个路向去前行，实现自身价值。在第三个方面专业发展路径中，让我学习的是教师专业发展的几个“一点”——多读一点书，多写一点东西，多参加一点竞赛，为外语学习投入一点时间，多一点自己学历提高的思考，这几个“一点”为新教师提出了要求，要做一名终身学习型教师，做一名能够不断适应新知识，新问题，新挑战的老师。 吕维智老师的讲座内容是《在教育教学中修炼——教学成果是这样炼成的》，这里面涉及了十六讲，吕维智老师的话语朴实，又很风趣，他注意了和新教师们的互动，每谈到一个问题时，都会找老师们发言，谈谈自己的理解，这样充分调动了老师们的学习积极性。在他的讲座中值得我们学习的知识很多，如上好课的前提，上好课的基础，上好课的关键，上好课的保证，处理课堂突发事件的智慧等。我自己认为他总结的衡量好课的标准很重要：1课堂健康知识无误2教学基本的扎实3教学目标明确4教材处理合理5媒体使用恰当6教学结构巧妙7教学策略高超8作业布置适量9教学效果达标10教学特色鲜明

通过本次培训，我明白了，作为一个教师，不仅是个教书育人的老师，更应该成为一个研究者，我们要坚持创新，在教学中发挥自己的聪明才智，争做教学发展的弄潮儿。

新入职教师培训心得体会2 短短两天的进修学习生活结束了，通过与各位讲师的交流使我学会了很多。两年的任教时间对我来说是短暂的，在教学的人生道路上我只是一个初学者，所以教学经验的积累是我所急需的。

两天来四位优秀教师的讲座，为我们传授了很多宝贵的经验，跟使我收获颇丰，尤其是在如何面对教学疲劳的问题上给出的解读，让我记忆深刻。都说年轻人没有常性，这句话是不对，我们年轻，同样我们有梦想，有激情，对于自己的事业我们内心是积极的。但是，工作的特性决定着疲劳心态的产生，我现在想想都不知道自己五年、十年、二十年之后会不会依然像现在这样“朝气蓬勃”，所以，这为我们敲响了警钟，同时也让我明白了自我心态的调整的重要性，对于我来说，这一点是非常重要的。

最后一堂课是我印象最深的，因为我看到了一位有着三十年教学经验的老教师，像一个年轻人一样，激情高亢的为我们演绎着他的职业活力，这种充沛的职业活力是我所羡慕的，更使我应该学习的。我想这位吕老师本身就是我的一个目标，一个为事业而积极奋斗的目标。