公司企业规章制度范例七篇

以下是编辑为您可能需要的“公司企业规章制度”，不妨参考一下说不定会让你受益匪浅。在企业里建立规章制度是管理中最重要的，员工遵守规章制度是员工必须履行的义务。公司好的规章制度才能达到好的管理效果，公司规章制度的制定必须结合本公司的实际。

公司企业规章制度 篇1

随着时代的进步，公司规章制度已经成为企业管理的重要方面，确保企业的长期发展和员工的稳定工作。因此，充分认识和重视公司规章制度的重要性是每个员工的必需品。本文将就此主题作为题目展开一系列探讨，希望能够为读者带来一些启示。

在企业环境中，规章制度可以确保企业在不计时地向前发展。这些规章制度能够帮助企业管理人员从长远的角度上考虑企业的利益，制定战略计划，制定员工的福利计划和薪酬计划。毫无疑问，这些规章制度需要得到员工的积极配合和执行才能真正发挥其作用，特别是在员工面对工作压力和挑战时，他们需要自觉遵守企业的规章制度，不因自身利益而损害企业长远的发展利益。

在实际的工作中，遵守公司的规章制度可以显示出员工的道德和职业操守。只有这样，他们才能赢得企业对他们的信任，并被认为是一个可靠和值得依赖的工作团队成员。此外，始终遵守规章制度的员工可以确保自己的职业生涯能够更好地发展。这是因为，这些规章制度在很大程度上包括了企业的行业准则，员工通过时刻遵守这些规章制度，可以提高自己对行业的理解和对客户需求的理解。

同时，企业在制定规章制度时，需要对员工的需求和利益同样加以考虑。规章制度不应该是艰深难懂的文件，尤其是对于普通员工，应具有明确、相关的做法和措辞。这样，员工才能更好地理解和遵守规章制度。与此同时，企业还应该考虑到公司规章制度对员工而言的价值，并尝试为他们提供相应的实际利益，如保险、健康计划、培训计划等，以此加强对企业规章制度的信心和承诺。

最后，员工应该积极参与制定和完善公司规章制度。他们可以向上管理层提出意见和建议，并认真评估公司规章制度的效果，分析它们对工作的影响。这不仅帮助企业制定有关公司规章制度的成功方法，还可以加强员工与公司之间的合作关系。

总之， 每个员工都应该清醒认识到公司规章制度的重要性，并尝试树立意识去做出自己作为一个员工的承诺和贡献。 它不仅为公司的健康发展提供了保证，也为员工的职业发展提供了保障。同时，企业的管理层需要不断提高规章制度的实用性和可操作性，让员工在工作中更好地遵循规章制度，提高对企业规章制度的参与感和认可度。

公司企业规章制度 篇2

1、根据本公司产品生产特点及员工素质的状况，生产部应为车间的生产班组配备最佳的生产工人组合，提高生产效率。选择最适当的人和最适当的工作顺序完成生产任务。要及时做好人员不足时的应急准备措施。

2、要考虑适当的管理幅度，每个班组的人员不宜超过10人。

3、车间管理层次为二级。生产部及生产班组。每个生产班组有一名责任人。每一个生产工人只对一个直接主管负责。生产任务由生产部下达到生产班组，并安排好生产程序。

1、要采取各种措施，充分调动车间工人的积极性，吸纳相关的建议和意见，不断改进工作程序，提高生产效率。

2、要根据生产现场的实际情况，合理选择机器物料置放地点，提高物流管理的效率，提高工作效率。

3、为保证生产组织系统在大部分时间内始终处于一个均衡生产状态，生产管理人员要注意以下几点：

（1）要阐明每一员工的职责及其中工作范围。

（2）生产任务的布置，必须清晰明确。

（3）要研究生产过程的合理性。如有可能应尽量画出流程图表明产品的生产操作步骤，比较能源的可供性及各项设备之能力状况。并编制多个可行的生产进度表。

（4）检查所需材料供应与储存的情形，竞争的供应来源，可替用的材料。

（5）确定维护，材料处理，事务工作，控制程序，运输等所需要的劳务。

（1）交接班双方人员在交接班时共同对所有设备及仪器仪表的运行情况作一次认真全面的检查。

（2）接班人员应按时到达工作地点，做好接班准备，接班人须认真查阅交班记录和听取交班情况。

（3）接班人员未按时到班者，交班人员应报车间负责人，但不得擅自离岗，直至有人顶班为止。

（4）交接班时如遇事故，应待事故处理完毕后，再办理交接手续，接班人员应积极协助交班人员处理事故。

（5）接班人员一经在“交接班记录”上签名之后，就表示对“记录”的认可。如交班时的实际情况与“记录”本上不相符，接班人有权拒签。

（6）每班下班前必须认真地填写“交接班记录”否则按有关规定处罚。

1、生产工人岗位职责：

（1）无条件地服从领导的安排与调派。

（2）在生产车间、库房内严禁吸烟。

（3）按时上、下班，并按要求进行加班。

（4）上班时不得做与工作无关的事，不得随便离岗、串岗，工作时间应穿工作服、戴工作帽。

（5）车间工人既是生产操作工，又是设备维护、修理和装卸工，每次卸车、装车时，原则上大家都必须一同劳动。

（6）爱惜公司的一切财产，热爱自己的本职工作，不断提高自己的工作水平。

（7）不得擅自把公司的财产带回家中。

（8）每班下班前必须对整个车间工作场地进行清扫、整理。

（1）按公司下达的生产任务组织安排本班的生产。

（2）在生产过程中全权负责本班组的人员调动，合理安排各员工从事生产及其它事务。

（3）负责整个车间设备的开、关机及其正常运转，严格按各机器的操作规程进行操作。

（4）负责组织人员维护、修理各机器设备，并作好原始记录。

（5）负责有关设备易损件的申报。

（6）做好每班的“生产记录”、“交接班记录”和“成品入库”手续。

（7）带领本班员工，自觉遵守公司各项规章制度，严格执行各项质量标准。

（8）搞好安全生产，杜绝各类事故的发生。若发现事故苗头，及时按级汇报，并想方设法积极排除。

（1）严格按技术部的配方备料，准确计量每种小料品种的重量。

（2）保证每批料中添加的小料品种及重量都正确无误。

（3）严格按领料手续领取各种原料，不得随便搬取。

（4）每班上班前清理风筒下的粉料，并按规定回制。

（5）每班下班前都应清理永磁筒上的铁杂。

（6）每批原料进完后必须清扫工作场地，将线头、麻绳、碎纸放入指定地点，不得进入生产线中。

（7）协助品控员检查每包原料的感观质量是否合格。

（1）每班生产前从仓管员处领取本班所需生产品种的包装袋。

（2）在包装物上加盖饲料名称、生产日期及生产批号。

（3）计量时要求每包成品料都在称量的误差允许范围内。

（4）经常清扫计量秤上的清洁卫生，并经常进行回零调试。

（5）监督成品饲料的感观质量是否合格，对成品饲料有感观疑问的，及时向当班品控员反映。

（1）上班前领好当班所需的缝包线、不干胶带。

（2）打包时要求不漏钉、针脚均匀一致、缝口平整，双道折线。封口要求不干胶牢固、平顺。

（3）堆码成品料时必须按仓管员指定的地点及堆码高度进行堆码。

（4）每班上班前必须清理粉料初清筛下的杂物，并放于指定地点。

（5）每班上班前必须先清扫缝包机内的清洁卫生，并对该注油部位进行润滑。

（1）必须服从仓管员的安排，做到随叫随到，随时装卸。

（2）装车时，按照仓管员指定的品种、地点及数量装车，并协助仓管员做好装车数量记录。

（3）卸车时，按照保管员要求的堆码高度把货物卸于指定地点，并协助仓管员做好卸车数量记录。

（4）卸下的货物要求堆码整齐、牢固，不能人走包倒。

1、严禁在车间及库房内吸烟，违者罚款50元，屡教不改者加重处罚。2、上班时间不得迟到，违者迟到时间在5分钟之内者，罚款5元/次；超过5分钟者，视为旷工处理。旷工一天，扣两天计件工资。3、未请假不上班者，视为旷工。连续旷工三天以上者，视为自动离职。4、上班时间严禁打牌、下棋等与工作无关之事，违者每人每次罚5元。5、严禁坐踏成品饲料及饲料包装袋，违者每人每次罚款2元。

6、下班前未打扫干净工作场地卫生的，每人每次罚2元。

7、每班必须按规定检查粉碎机的筛片，并做好“交接班记录”，否则每人每次罚2元。

8、进料工段应准确计量每批所需原料的包数与重量，若发现生产所用原料与配方有出入者，违者每次罚款10元。

9、进料工段应保证每批料中都按规定加入相应的小料，违者每次罚款10元。

10、进料工段对使用的原料已明显变质而不反映者，每次罚款10元。

11、进料工段每班下班前必须清理永磁筒和粉碎机上的铁杂，违者每次罚款2元。

12、接料，计量工段对成品料的感观指标明显不合格而不反映者，每次罚款10元。

13、接料，计量工段用错包装袋、以及打印错了生产日期、批号者，每次罚款5元。

14、接料，计量工段计量超出允许误差范围者，每次罚款5元。

15、打包、封口、堆码工段应保证打包的针脚均匀、整齐、不能漏针，违者每次罚款2元。

16、打包、封口、堆码工段如堆码数量不对、堆码品种混乱者（包括卸车）每次罚款2元。

1、一般情况下不允许请假，对于非请假不可者，公司旺季三班生产时，必须自行找到顶班者，并报生产部负责人批准之后方可。

2、请假一律使用书面文字，写好请假条，口头请假一律无效。

3、请假期间无工资。

4、请假必须提前一天申请。

公司企业规章制度 篇3

第一条、为加强市中小学校舍安全工程专项资金支付管理，确保资金使用安全规范，保证建设项目施工进度，依据《全国中小学校舍安全工程实施细则》和《市中小学校舍安全工程专项资金管理办法》的有关规定，制定本制度。

第二条、本制度的工程资金是指中央、省级财政补助用于中小学校舍安全工程资金；州、市承担的配套资金；社会各界捐资捐物支持校舍安全工程建设资金。

第三条、工程资金拨付，校安工程项目业主根据与项目施工单位合同约定预付工程款、拨付工程进度款、结算工程价款的活动。

第四条、工程预付款时，项目施工单位编制《市建设项目资金报账申请书》，同时提供项目中标通知书、建设工程施工合同书等相关财务资料；工程预付款不得高于合同金额的30%。

第五条、工程进度款的拨付，根据项目监理工程师确定的工程计量结果，项目施工单位提出支付工程进度款申请，项目业主审核并扣减相应的工程预付款；工程进度款的拨付不得高于工程价款的85%。

第六条、工程竣工价款结算，项目施工单位编制《建设项目资金结算申请书》，凭《项目工程造价审查定案通知书》等相关财务资料提出项目工程结算申请，项目业主按工程项目决算价款的5%暂扣留质量保证（保修）金后与项目施工单位进行结算。

第七条、工程预付款、工程进度款、工程竣工价款结算的审批程序，项目施工单位编制《市建设项目资金报账申请书》或《市建设项目资金结算书》，工程项目监理机构、项目监理工程师确认工程计量结果，提出付款意见，报市中小学校舍安全工程办公室项目监管人员审核盖章，项目业主审批，单笔金额超过80万元的，报分管副市长审批。

第八条、项目施工单位凭审批完整的《市建设项目资金报账申请书》或《市建设项目资金结算书》、项目工程完税发票到项目业主办理资金支付结算业务。

第九条、项目业主在支付资金时，严格按项目资金性质来源拨付资金，严格执行银行转账制度，杜绝一切现金支付行为。

第十条、本制度由市财政局负责解释。

第十一条、本制度自印发之日起施行。

公司企业规章制度 篇4

园林公司规章制度的重要性在于保障公司的正常运营，提高员工工作效率和安全意识。本文将详细描述一家园林公司的规章制度，并阐述其具体内容和实施情况。

一、公司概况

该园林公司成立于2005年，是一家专业从事园林设计、建设和维护的公司。公司员工共计50人，包括设计师、工程师、施工队员和维护人员。公司主要承接政府项目和私人订制的园林建设业务，在市场上享有良好声誉。

二、工作制度

公司设有完善的工作制度，包括上班时间、休假、考勤等规定。员工在入职时会与公司签订劳动合同，明确工作时间、工资待遇等事项。考勤方面，员工需要按时上班打卡，并遵守工作时间的规定，不得擅自离开工作岗位。

三、安全规定

园林公司注重员工的安全意识培养，制定了一系列安全规定。每位员工在入职前都要参加安全培训，了解安全操作规程。公司工地设置醒目的安全警示牌，提醒员工遵守安全规定并佩戴好安全防护用品。另外，公司还定期组织安全演习，增强员工的自救和互救能力。

四、职责分工

公司为每个职位明确了具体的职责分工。设计师负责进行园林设计和规划，工程师负责监督施工进度和质量，施工队员负责实施施工任务，维护人员负责园林的日常养护等。每个职位的职责清晰明确，可以避免岗位交叉和责任不明的情况。

五、质量管理

园林公司对项目质量有着严格的管理要求。项目开工前需要进行详细的规划和设计，并由设计师进行审核。施工过程中需要进行随机抽检，并制定相应的整改措施。项目竣工后需要经过验收，确保质量符合要求。

六、员工福利

园林公司注重员工的福利待遇，制定了完善的员工福利制度。公司提供有竞争力的薪资待遇，员工还可以享受带薪年假、节假日福利和岗位培训等。公司还为员工购买了意外伤害保险和住房公积金，保障员工的权益。

七、企业文化

园林公司秉承“创新、团结、高效、质量”的企业文化，以服务客户、诚信为宗旨。公司在每个项目上都积极参与，精心规划并打造出令客户满意的园林作品。同时，公司鼓励员工互助合作，形成良好的团队氛围，推动工作高效进行。

八、规章制度执行情况

园林公司高度重视规章制度的执行情况。公司设立了专门的人力资源部门，负责监督和管理规章制度的执行情况。每月进行一次规章制度执行情况的检查与总结，对表现优秀的员工进行表彰奖励，对违反规章制度的员工进行批评教育和相应的纪律处分。

园林公司的规章制度确保了公司的正常运营和员工的工作效率。通过制定工作制度、安全规定、职责分工、质量管理等方面的规章制度，公司实现了日常管理的科学化和制度化，提高了员工的工作积极性，同时也为公司的长期发展奠定了坚实的基础。

公司企业规章制度 篇5

随着社会的发展和企业的不断壮大，公司规章制度的重要性愈发凸显。一份严谨、清晰、合理的规章制度，不仅可以帮助企业规范管理、提高效率，还能够保障员工的合法权益和企业的健康发展。对于一家公司而言，审议公司规章制度是一项重要的任务，这不仅关系到公司的利益和声誉，更关乎公司在未来的发展。本文将从公司规章制度的必要性、审议公司规章制度的原则和方法、规章制度的定期修订等方面，对公司规章制度进行探讨。

一、公司规章制度的必要性

1.规范企业行为。公司规章制度是为企业的正常运营制定的一个文件，具有引导员工行为、规范行为、保证企业正常运转的作用。

2.提升企业形象。有一套完整的规章制度的企业，给人一种诚信正规的感觉，可以提升企业形象，赢取社会公众的信任和认可。

3.保障员工权益。规章制度可以明确员工的权利和义务，营造一个公平、公正、透明的工作环境，使员工得到尊重，也能激发员工的归属感和凝聚力。

二、审议公司规章制度的原则和方法

1.原则

（1）参与民主。公司规章制度的制定应实行科学民主决策，让员工对规章制度进行提议、表决、打分，以做到广泛参与，民主决策。

（2）公开透明。规章制度的制定过程应该透明，将制度草案及时发布给员工，让员工了解制度草案，提出建设性意见，提高规章制度的执行正规。

（3）合法合规。公司规章制度的制定应符合相关法律法规和政策法规的规定，并与企业现有的管理体系紧密结合。

2.方法

（1）制定流程：确定草案 → 评审讨论 → 修订完善 → 审议通过 → 宣传发布。

（2）制定过程：

①起草阶段：由相关部门起草制度草案，按照公司的业务实际情况和管理需求，制定科学合理的规章制度草案。

②评审讨论阶段：制订草案后，应交由公司专门成立的意见反馈小组进行评审和讨论，邀请相关部门、员工代表等参加，提出建设性意见。

③修订完善阶段：根据市场和业务发展需要，不断修订制度草案，直至制度草案完备、合理。

④审议通过阶段：制度草案修订完善后，可在员工代表大会或企业领导班子会议上进行审议，讨论后达成一致意见后正式通过制度草案。

⑤宣传发布阶段：在规定的时间和范围内，公开宣传制定好的规章制度，让所有员工了解制度，认识到制度的重要性，并为制度的正常实施奠定基础。

三、规章制度的定期修订

制度不断修订或更新，符合企业实际情况和发展需求，是落实公司规章制度、保证企业健康发展的重要保证。定期修改规章制度，应该遵循以下原则：

1.根据实际情况：规章制度的定期修订应以企业自身的实际情况为基础。企业应在了解市场需求、竞争环境、内部管理效果等方面进行分析，视情况对规章制度进行修改和完善。

2.以时为准：规章制度的修改时间要符合变化的实际情况，适时做出调整，避免规章制度急于跟进或滞后。

3.公开透明：企业在修订规章制度时应该给员工以充分的知情权，让员工的意见能够充分反映给制定制度的部门，经民主讨论后达成一致意见。

4.合法合规：制定的规章制度在修改时也要符合国家和行业标准的要求，切不可存在违法情况和问题。

修订规章制度不仅要注意实际情况和员工的意见反馈，最终修改后的制度要有具体的实施措施和执行方式，以确保规章制度能够落地生效。

四、结语

公司规章制度的出台和修订，将为企业的发展提供有力的保障。在审议公司规章制度的过程中，企业应遵循科学民主、公开透明、合法合规的原则，为规章制度制定提供强有力的保障。规章制度的定期修订，也要站在实践角度，在不断推进企业自身管理体系的基础上，让规章制度切实落地，为企业的发展助力。

公司企业规章制度 篇6

第一章总则

第一条为保证公司(以下简称公司)生产经营活动的正常开展，加强工艺管理，最大限度地满足顾客要求，创造最佳经济效益，根据公司生产管理的特点和实际情况，特制定本制度。

第二条本制度作为开展生产工作的指引，适用于公司生产系统包括输入、生产转换过程、输出和反馈四个环节的计划、组织、指挥、控制和协调等方面管理活动。

第三条公司必须遵循效益化、科学管理、以销定产和组织均衡生产的原则开展生产管理活动。

第二章工作职责

第四条总经理负责对公司生产管理的总体策划、授权、监督工作。

第五条主管生产的副总经理公司生产管理的直接责任人，负责组织实施生产管理工作。

第六条生产技术部负责生产计划的制作、发放、生产进度的控制，负责设计技术工艺文件，编制工艺流程，并监控生产按计划和技术标准进行操作。

第七条市场部负责编制销售计划、接受顾客合同、组织合同评审及履行合同等相关工作;负责按生产需求，编制原料采购计划、实施采购，确保物资的正常供给。

第八条采购部负责按生产需求，编制设备及备品配件、辅料采购计划、实施采购，确保物资的正常供给。

第九条质检部负责从原材料入厂到成品出厂的全过程质量检验工作，分析和改善全过程的质量问题，负责按要求进行成品的收发工作。

第十条仓储部负责按要求进行备料、发料、贮存、保管工作。

第十一条办公室负责按生产需求，编制人力资源计划，提供满足生产需要的人力资源。

第十二条财务部按生产需求，编制资金使用计划，确保资金的正常供给。

第十三条企管部负责安全生产管理，监督生产管理的实施。

第三章生产订单管理

第十四条市场部应依据产品销售业绩和市场调研报告，编制年、季、月销售预测计划，经总经理批准后发给生产技术部，生产技术部根据销售预测计划及时安排生产计划和组织生产。

第十五条市场部收到顾客的合同、口头订单、书面订单或要货通知后，应立即组织生产技术部、质检部进行订单评审，确定技术要求、产量和发货日期，评审报告经总经理批准后，以销售计划单形式发给生产技术部，同时分发给质检部，生产技术部根据销售计划单组织生产，质检部根据销售计划进行质量检验和发货。

公司企业规章制度 篇7

第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1—3倍：

(一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的;

(二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的;(三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的;

(四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的;

(五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的;

(六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的;

(七)违反本规定条款认定应予处罚的。

第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。

(一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的;

(二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的;

(三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的;

(四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的;

(五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的;

(六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的;

(七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。