人事实习周记(优选六篇)

今天栏目小编为大家整合了一些有关“人事实习周记”的内容，这会对你有所启示。周记是帮助记录我们想法和感情的特殊形式，我们在读书的时候或多或少都写过周记。通过写周记我们可以从多个角度分析同一件事情。

人事实习周记【篇1】

x月x日至x月x日

转眼间，已到大四下学期了，2月24日这一天，我开始了我的毕业实习。从这周起我将在x有限公司进行为期两个多月的毕业实习，我的岗位是行政人事专员。

这第一周只有短短的三天，由于公司打算重新制作员工通行证，需要重新采集员工照片，这第一天我都在给员工用摄像头拍照，登记姓名，结果因为不常利用摄像头拍照，所以拍出来的效果很不好，人很模糊，我挺郁闷的。第二天，拿到照相馆准备洗照片时，照相馆老板说洗一组照片，一组8张，不能单洗两张。考虑到我们只需要俩张照片，同时照片又拍得很难看，到时另外6张肯定是浪费了，我只能跟老板说，我回去问下我们主管。我很庆幸我当时没有擅自决定，最后我们是直接彩印出员工的照片。在给员工拍照的过程中，我了解了我们公司员工配置情况，及对各个部门的员工有了初步的印象，有利于以后的进一步熟悉。

x月x日至x月x日

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

x月x日至x月x日

这一周的实习转眼就过去了，期间有喜悦，也有辛酸。估计这一阶段是每个公司员工变动的时期了。有些老员工走了，有些新员工加入了。经理让我重新整理下员工档案，整理完把名单表给他，他要重新安排职位，所谓定岗定员。整理过程中，董事长助理让我整理份公司员工学历结构表给他，在我看来，这都是很简单的工作，我也很快就做完了，没检查就直接交给了经理和董事长助理，结果悲剧了。因为总经理是要根据公司员工上一年的职位表重新安排职位，我给他的表格应该空出两列，表头为部门、新职位。而董事长助理的那份表格，我作分类统计完，没有做调整，不符合人们的看表格习惯。其实这俩个问题只要我细心点，多留分心，我是能避免的。做事要细心，要多从第三方的角度考虑问题。

x月x日至x月x日

这一周实习中，发生了件事，虽然让我很伤心，但也让我学会了很多，懂得协调沟通的重要性。经理让我管理我们公司的企业邮箱，并设置几个新的邮箱，由于一开始经理设置每个邮箱的默认空间1000兆，总容量6007兆，结果只能设置7个邮箱，然而经理现在给予我的邮箱个数不只7个。我看了企业邮箱域管理帮助，看到了重新设置默认空间，要把以前域管理下的邮箱用户删除，就可以重设，就没继续往下接着看。结果，域邮箱下的用户一旦删除，就无法回复，用户邮箱里的所有资料也随之都删除。哎。虽然同事都有备份资料，没有酿成大祸。但还是很郁闷。

x月x日至x月x日

又一周过去了，明天又是星期一了。烦恼呀，一周已经过去了，效果图设计师的岗位还空缺着。本来以为网上发布招聘信息，筛选简历通知求职者来面试，是件很简单的事，结果没有我想象中的容易。发布一个新的招聘职位，要对该职位有一定地了解，职位描述、工作职责要准确、详细，否则求职人员根本不了解你所缺岗位具体是做什么的。筛选简历也是个头痛的过程，首先我要了解我们公司所需要的是哪类型的人才，是要经验丰富的能独当一面的.求职者，还是要优秀的应届毕业生，公司给予内部培训，一开始我都无法判断。在通知合适的人来面试时，我需要清楚可以到达我们公司的所有公交车，以便提供给求职者的乘车路线，清楚经理的日程时间表，以确定的面试时间。这一周虽然郁闷了些，但学习到很多。

x月x日至x月x日

招聘还在继续，不过已经有一个应聘者通过了面试。我给新来的同事办理完入职手续后，带他到公司宿舍楼，安排他相关住宿事宜。上周悬着的心也落了一半，起码我熟悉了招聘的流程，我相信以后这一块事情我会越来越熟练，熟能生巧。我也感谢我们的人力资源课老师，感谢她让我们自己分小组做案例，虽然曾经有过埋怨，但是现在从事行政人事专员这一职务，很感谢曾经做过案例，熟悉了人事这方面的理论知识，在理论知识的指导下，让我的实践操作更顺利，更不易出错。

x月x日至x月x日

这一周比较清闲，公司给我报了ISO内审员培训课程，这一周我几乎都是在上培训课，做笔记，有那么一瞬间，感觉自己仿佛又回到了校园。在学校里，我从未接触过ISO质量管理体系，也不知道这个体系的内涵。通过讲师的讲解，我对ISO体系有了初步了解。质量管理体系，即在质量方面指挥和控制组织的管理体系，包括制定质量方针、目标以及质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等活动。一个公司要实现质量管理的方针目标，有效地开展各项质量管理活动，必须建立相应的质量管理体系。

人事实习周记【篇2】

xxx在培训方面做得比较到位，对培训工作投入了大量的资金，为加强培训力量，还专门指定科教处、医务处、护理部、人力资源部等多个部门对不同人员实施培训，xxx充分考虑员工的职业发展规划，将员工个人发展规划与xxx发展有机结合起来制定培训计划，使员工对培训积极性高昂，更加主动的参与到培训当中来。

一、实习目的

巩固文秘专业的主业知识，提高实际操作技能，丰富实际工作和社会经验，掌握操作技能，将所学知识用于实际工作。

二、实习单位：xxx公司办公室。

三、实习主要内容

按照老师的安排，我制定了相应的实习计划。注重在实习阶段对所学的文秘理论知识进行进一步的巩固和提高，以期达到根据理论知识，指导日常的工作实践的目的。收到了较好的效果。主要实习情况报告如下：不同的办公室具有不同的工作和不同的职责范围。而作为一个企业的厂长办公室，是一个综合性的部门，由厂长直接领导，工作范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘工作。秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。秘书工作头绪多，任务重，但必须抓好以下几个方面：

1、主动做好领导之间、部门之间的协调工作，帮助领导有计划、有步骤、有重点的抓好各项工作，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策。

2、开展调查研究，了解基层群众的学习、思想、工作、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的问题，应及时与有关部门协商解决。

3、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现问题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。

4、组织起草本单位的工作计划、报告、总结、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文上的把关。

5、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结果。文秘人员除了需要具备以上工作人员的基本条件外，还应有自己特殊的知识修养、技能修养、品德修养、作风修养。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的修养，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的工作人员。并注重掌握以下原则。

秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个问题，或是指导某项工作。因此，必须以党和国家的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的原则。实事求是是我党的思想路线和传统作风，是秘书部门一切工作的准则，也是秘书人员必须具备的品质。如果有些领导交办的事不符合党和国家的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示精神，把工作做好。

人事实习周记【篇3】

已经进入第xx周的实习阶段了，在本周的实习过程中，单位实习指导老师教会我如何发放工资和春节奖金。她先把工资取回来，让我在财务办公室中发放。本以为这是多么简单的事情啊。因为不要自己去计算，所以觉得很容易，会很快就完成。

可实际上在发工资的过程中却又出现了很多的问题。看似简单的事情，其实做起来却并不那么容易了。并且由于春节将至，所以我们周末要进行加班工作。

同事们焦急的等待着工资的发放，好像再慢几分钟就会少很多钱。因为我是新手，对整个公司的人员情况并不熟悉。所以就要求我根据他们的名字在工资单上慢慢的寻找对应的人，而且出现了两个同名的人，所以发放过程中还发生弄错对象，工资发错了人。

因为同事们的理解，所以事情很快的解决了。发放工资的时候，还要计算着自己所发放的钱的“零”和“整”的情况，第一次发放没有注意，一开始把所有的零头都找光了后面还有几个部门的人，只好麻烦人家去找别人借钱以“零”换“整”。

而且一开始把所有的一百的整钱发的差不多没有了，最后发放的是管理阶层人员的工资，基本上大家全是整数，但却只好用五十来代替，惹的大家“怨声载道”、还有就是有的同事不止做了一份工作，所以他们应有两份工资可拿，但我自己不知道多亏旁边的指导老师的提醒才注意到。所以小小的发工资的工作却还存在很大问题，这是从课本上学不到的。

人事实习周记【篇4】

又到了我记下我一周心得体会的时候了，到今天已经是第四周了，实习周期的一半已经过去了，真的是弹指一挥间。。

按照学校的要求，我的实习周期的一半已经过去了。回顾这过去的六周时间，我从一个对人对环境一切都很陌生的实习生慢慢地开始熟悉环境，熟悉周围的人和事并能独立处理一些事的人。刚进公司，我从擦桌子、端茶倒水，收拾办公室开始，到后来，经过高老师的指点和孜孜不倦的教诲，我渐渐地能够独立处理一些事情，并能够在某些方面独当一面，我觉得自己有了很大的进步，并以此感到非常地自豪。

由于到公司已经有了一段时间，在工作上已经熟练很多了，所以也就比上一周轻松一点了，但是我并没有因此放松对自己的要求，而是趁着空闲的时间尽量多问问高老师我不懂的问题，觉得时间过得很快。期待下一周我能有新的收获。

前四周都是在处理一些琐事中度过的，过得比较顺利，但这一周我就有点头大了，让我实际操作还是会出现很多问题，看来理论和实际是有差距的，我决定以后要多加操练，这样才能提高工作效率。上一周的时间，高老师主要是指导了我如何面试，如何登记应聘者的信息，如何填写面试通知，填错后如何改正等等。这周高老师说要让我单独操作，她发现问题的时候再给我指正，她问我有没有问题，我虽然心里有点虚，但还是拍拍胸脯说没问题。

在经历了几周的打杂工作，让我对公司的运作流程以及业务有了一个整体的了解，因此这一周我们的工作内容也有了一个小变化，除了进行简单的面试资料整理，还开始负责对一些应聘者的面试工作，在这之前一直认为这是一个很简单的工作，因为在学校的时候都已经学习过面试的技巧了，但是在真正操作的过程中，发现中间还是有很多小细节需要我们注意的，比如在初次的面试中，尽量不要拖太长时间，一般控制在3-5分钟，就应该结束谈话，要不会让应聘者产生厌烦心理，同时在交谈的过程中，如何提问，如何就一个问题判断应聘者都是一个小技巧。

人事实习周记【篇5】

第一天

今天是我在人事部门的第一天实习。早上刚到公司，我紧张而又兴奋地等待着实习生的介绍会。人事经理手护着一摞文件走了进来，我连忙站起来，向他报了个备案。他看了看我，微笑着说：“你就是新来的实习生吧。我是人事经理李先生。”我连忙点头，回答道：“是的，很高兴能在这里实习。”他微笑着告诉我，人事部门的工作不仅是招聘和培训员工，还需要处理员工的福利和绩效评估等事宜。这听起来让人觉得有些吃力，但我心里充满了干劲和好奇心。

第二天

今天我被分配到了员工培训的任务中。我带着笔记本和电子手册前往培训室，准备一个新员工的入职培训。在培训开始前，我调试了一下投影仪，并检查了手册的打印情况。一个年轻的员工叫David走了进来，目光中透露出一些紧张。我安慰他说：“别担心，会帮助你顺利融入公司。”随着培训的进行，我解答了David对公司政策和流程的疑问，并与他分享了一些实际经验。结束培训后，David表达了对我的感激之情，我不禁为自己的工作感到骄傲。

第三天

今天是星期三，也是我在人事部的第三天。今天任务比较特殊，我需要参与一场面试，担任记录员的角色。我紧张却又充满好奇，因为这是我第一次参与面试。尽管如此，我还是尽力专注于面试过程中的每一个细节。面试官依次提问，我仔细记录下每位应聘者的回答和表现。这次面试的结果很顺利，最终选择了一位非常优秀和适合公司文化的应聘者。这次经历让我更深刻地理解了人事部门对于公司发展的重要性。

第四天

今天是实习的第四天，也是周四。我的任务是为新员工办理入职手续。我收集了他的个人资料，并帮助他填写了相关表格。我向他介绍了公司的福利和待遇，以及员工手册中的规章制度。随后，我带他参观了公司的各个部门，并介绍了各个部门的职能和工作内容。新员工对我的帮助和介绍表示了感谢，我也因为能够帮助他们顺利入职感到非常开心。

第五天

今天是星期五，也是我在人事部门实习的最后一天。我被要求参与撰写员工绩效评估报告。我认真地分析每位员工的工作表现，并查找了相关数据作为依据。在整理和编写报告时，我充分发挥了自己的逻辑思维和文字表达能力，以确保报告的准确性和规范性。虽然写作过程中遇到了一些困难，但我在同事的帮助下成功完成了任务。下班前，人事经理李先生对我的工作表示了肯定和认可，他鼓励我继续保持积极的工作态度。

实习周期间，我能够亲身体验并理解到了人事部门工作的重要性和挑战。通过与员工互动，参与面试以及撰写绩效评估报告，我学到了很多与人沟通和分析问题的技巧。我也认识到人事部门需要保持灵活和敏锐的思维，以应对变化的工作需求。我感到非常幸运能够在这个充满活力和机遇的实习岗位上学到这么多，并期待着将来能够在人事领域继续发展。

人事实习周记【篇6】

第一周

本人于大学毕业后，顺利进入某知名公司实习，被分派到人力资源部门担任人事助理。作为一个全新的实习生，我迎接了新的挑战和机遇。

第一天，饱含期待地走进公司，被领导和同事们热情地接待。他们详细介绍了部门的工作内容和组织架构，同时也指派了一位经验丰富的同事作为我的导师，帮助我适应新环境并熟悉工作流程。

在第一周的实习中，我主要负责参与招聘工作。导师先是给我提供了一些相关招聘资料和培训，然后带我去参加了一个面试。这是我第一次亲身参与面试，刚开始还有些紧张，但导师耐心地教我如何准备面试问题、观察面试者的表现等等。通过亲身参与和观察，我学到了很多有关招聘的技巧和经验。

除了招聘，我还起草了一些招聘广告和招聘流程的文档，这是为了提高工作效率和规范招聘流程。在导师的指导下，我仔细研究了公司的招聘要求和岗位描述，然后撰写了一份招聘广告，并通过内外部渠道发布。这个过程不仅提高了我的写作能力，还充分锻炼了我的沟通协调能力。

我还和导师一起参与了部门内的员工培训计划。我帮助导师收集了员工的培训需求，并协调好培训师和场地等资源的安排。虽然过程中遇到了一些困难，但我坚持不懈地解决问题，并通过与同事的紧密合作，顺利完成了培训活动的准备工作。

本周虽然忙碌，但我感到非常充实。通过实践和亲身体验，我不仅掌握了人力资源岗位的相关知识和技能，还体验到了真实的工作环境和工作节奏。这让我更加明确了自己的职业方向，并给予了我更多学习和成长的机会。

第二周

第二周的实习工作主要围绕员工福利和劳动关系展开。这是我在人力资源部门的又一重要工作内容，也是一个充满挑战的领域。

在导师的指导下，我首先了解了公司的员工福利制度和政策。然后，我参与了一次员工满意度调查的组织工作。我负责制定问卷、收集和整理数据，并协助导师进行数据分析和报告撰写。通过这个过程，我深入了解了员工对公司福利的需要和期望，也积累了一些对于提高员工满意度的建议和措施。

我还参与了劳动合同管理方面的工作。我协助导师检查和更新员工劳动合同，并进行了一些必要的文件归档和备份工作。通过这个过程，我了解了劳动法律法规和劳动合同的重要性，以及如何正确管理和维护劳动合同。

除此之外，我还参与了一次公司内部的员工活动组织。这是为了增强员工之间的沟通和合作，提高集体凝聚力和归属感。我帮助导师策划了一场团建活动，并负责场地预订、活动物资采购和活动流程的安排。通过这个活动，我不仅提高了自己的组织能力和协调能力，也加深了与同事们的交流和了解。

在这两周的实习中，我深刻认识到了人力资源工作的重要性和复杂性。人事助理作为团队中的一员，需要具备扎实的专业知识和丰富的实践经验。同时，还需要具备良好的沟通能力、协调能力和解决问题的能力。我将继续努力学习和提升自己，为今后更好地发展和进步做好充足的准备。

结语

通过这两周的人事助理顶岗实习，我更加深入地了解了人力资源工作的具体内容和要求。我不仅学到了各种专业知识和技能，也锻炼了自己的实际操作能力和团队合作能力。我非常感谢导师和同事们的指导和帮助，他们给予了我很多宝贵的建议和经验。我相信，在未来的实习和工作中，我会继续不断努力，做出更多的贡献。