合同终止通知精选14篇

“愿如梁上燕，岁岁常相见。生日快乐！”每年，我们周边的人都会过生日，在这天送上最热烈的生日祝福已经成为一种时尚。怎么送上别致生日祝福呢？小编为此仔细地整理了以下内容《合同终止通知精选14篇》，仅供参考，希望能为您提供参考！

合同终止通知 篇1

原告，_________________性别，_________________女民族，_________________

住址，_________________

被告，_________________市__________科技开发有限公司

机构代码证，_________________

法人代表，_________________性别，_________________男民族，_________________

住址，_________________

1、诉讼请求

﹙1﹚判令被告偿还原告借款本金壹拾伍万元﹙￥，_________________150000元﹚及借款合同上约定的借款利息壹万陆仟元整﹙￥，_________________16000元﹚违约金肆仟捌佰元﹙￥，_________________4800元﹚等，以上三项费用共计壹拾捌万贰仟元整﹙￥，_________________182000﹚元整。

﹙2﹚判令被告承担本案诉讼费。

2、事实与理由

﹙1﹚原告与被告于20__________年03月15日签订借款合同，双方约定借款金额人民币壹拾伍万元整﹙￥，_________________150000元﹚，借款利率，_________________年利率百分之16%，借款期限，_________________壹年﹙20__________年03月15日至20__________年03月15日﹚。借款方用__________市__________区__________路，产权证号，_________________淮房字第20_____________200号房产做抵押，每两个月付息一次。借款方到期不能归还借款本息，出借方有权处理抵押物。同时双方又约定借款方未按期支付利息，逾期十五日以内除支付到期利息外，还应按日借款额1‰标准向出借方支付违约金。逾期十五日以上的视为根本违约，出借方有权解除借款合同收回借款本金，并要求借款方承担违约责任。

﹙2﹚借款合同签订后，原告、被告双方到__________市房管局办理了房产抵押登记，原告已及时将资金支付给被告。借款合同约定每贰个月付息一次。自被告20__________年07月16日逾期没有继续再按借款合同约定来履行按时还款付息义务。原告要求解除合同，并要求被告按合同约定履行违约义务。

﹙3﹚原告要求被告支付原告借款本金人民币壹拾伍万元﹙￥，_________________150000元﹚，逾期肆个月的借款利息壹万陆仟元﹙￥，_________________16000元﹚，违约金肆仟捌元﹙￥，_________________4800﹚元。截止20__________年11月16日，三项费用共计，_________________壹拾捌万贰仟元整。并要求被告承担本案的律师费、诉讼费等，诉讼执行期间利息另计。

综上所述，为维护法律的尊严，维护原告合法利益，现请求人民法院依法判决。

此致

__________市__________区人民法院

申请人，_________________

_____年__________月__________日

合同终止通知 篇2

尊敬的采购方：

在此通知您，我们决定终止与贵公司签订的采购合同。

由于考虑到某些原因，我们无法继续履行与贵公司的合同，因此必须终止合同。

我们感到非常遗憾，但我们必须遵循商业道德和诚信原则，同时考虑到合同的终止可能对贵公司造成的影响。

我们将尽快通知贵公司合同终止的原因，并提供必要的协助和解决方案，以确保贵公司能够顺利执行合同结束前的事项。

如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。

此致

敬礼

[您的名字]

[您的公司名]

[您的地址]

[您的联系方式]

合同终止通知 篇3

_______________律师事务所，

贵所__________年__________月_____日之催款函近日收悉，对此，我们非常重视。此前及近段时间以来，各级领导一直积极为之筹措款项，多方融资，惜多遇阻难，未能如愿，即如此，仍将竭力争取在近期筹措款项支付于贵司，还请贵司予以些许时日为感!

对贵司一直以来予以我们的支持，我们是铭记在心的，特在此表示深深的谢忱!

谨此

顺颂商祺!

签名_______________

__________年__________月_____日

合同终止通知 篇4

甲方：

乙方：

一、甲、乙双方曾于__________年_________月_________签订劳动合同，现因劳动合同期满(或者由于__________________原因)，终止(解除)该劳动合同;

二、根据有关规定，符合(不符合)发给经济补偿，发给相当于本人____________月工资__________________元人民币整;

三、双方无其它争议;

四、本通知一式两份，双方各执一份。

甲方：___________________(签字盖章)

乙方：___________________(签字盖章)

____年____月____日

合同终止通知 篇5

续签、终止劳动合同通知书

（身份证号：）：

公司与您于年月日签订的《劳动合同》将于年月日期限届满。感谢您过去为公司所做的贡献，公司拟与你：

□按原合同条件续订劳动合同；

请您在收到本通知书五天内到人力资源部签订劳动合同，如逾期未到人力资源部签订劳动合，公司视为您本人不同意续签劳动合同，请填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。

□不再续订劳动合同；

请您在收到本通知书后，填写“员工离职申请表”，并于合同到期日到人力资源部办理离职相关手续。

请您将下面回执填好，年月日前，将你的意见返回。

公司名称：（盖章）

_____年____月____日

回 执 单

我于 年 月 日收到《续订、终止劳动合同通知书》，本人意见：□ 同意按原合同条件续订劳动合同；

□ 同意终止劳动合同。

签名：

_____年____月____日

合同终止通知 篇6

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

签收:__________________

_____年 _____月 _____日

合同终止通知 篇7

公司员工终止劳动合同通知书

--先生/女士：

你和公司（ ）签订/（ ）续订的劳动合同（合同期限为20 年 月 日至 20 年 月 日）将于 20 年 月 日期限届满，公司决定不再与你续签劳动合同。现根据《劳动合同法》第 四十四条第一款 的规定，决定从 20 年 月 日起与你终止劳动合同。

请你于20 年 月 日到xxx部办理终止劳动合同手续。

特此通知

二O 年 月 日【yJS21.Com 幼儿教师教育网】

------------------------------（沿此虚线剪切）

签收回执

本人已经收到xxxx有限公司于20 年 月 日发出的《终止劳动合同通知书》。

本人签名：

日期：

合同终止通知 篇8

(劳动者)：

我公司与您订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)即将届满。根据国家相关法律、法规、政策，经研究，本公司依法与您终止劳动合同。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1、您的薪资结算至年月日，计元。

2、此种情形下，单位需要支付给您相当于个月工资的经济补偿，计元。

您须按照我公司以及用工单位依法制定的离职管理制度规定办理离职手续。

年月日

受送达人签字：

送达时间：年月日

说明：本通知一式两份，送达劳动者一份，用人单位留存一份，涂改无效。

合同终止通知 篇9

xxxxx：

由于xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，你与公司签订的劳动合同于xx年xx月xx日予以解除。根据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xxxxxx元，医疗补助费xxxx元，并将提前预支你xxxx月份的工资xxxx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

xxx公司

20xx年xx月xx日

合同终止通知 篇10

终止劳动合同通知书是用人单位向劳动者发出的终止劳动关系的证明。如果是单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方解除的情形。否则，一旦被认定为违法解除，需按经济补偿金的两倍赔偿。如果员工有几年的工作年限，索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。以下是通知网的小编为您准备的关于终止劳动合同通知书范文，供参考。

通知范文一

__________：

因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的.劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

_____年 _____月 _____日

签收：__________________

_____年 _____月 _____日

通知范文二

编号：

被通知人： 所属部门：

因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从 年 月 日起解除\终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄：

13、其它：

您可领取经济补偿金： 元，其它费用：

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：

年 月 日

合同终止通知 篇11

2016标准版终止劳动合同通知书范本

终止劳动合同通知书范本(一)

____先生/女士：

本单位与你于年月日签订的期限劳动合同，按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定，决定不再与你续订劳动合同，请按下列第情形办理手续：

(一)请你在接到此通知后天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处，按照规定请你在该情形消失时天内到本单位，办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章：

____年__月__日

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

终止劳动合同通知书范本(二)

编号：____

被通知人：____ 所属部门：____

因下列第 项原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从____ 年__ 月__日起解除\终止与您的劳动合同关系：

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;

2、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

4、单位依法进行裁员;

5、在试用期内被证明不符合录用条件;

6、严重违反单位的规章制度;

7、严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害;

8、员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的`工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正;

9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危，致使合同无效;

10、员工被依法追究刑事责任的;

11、劳动合同到期;

12、员工已达退休年龄：

13、其它：____________________________

您可领取经济补偿金：____元，其它费用：

请您于前述劳动合同解除之日前一周内到单位人事部门办理劳动合同解除和工作交接手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

(公章或负责人签字)：____

____年__月__日

终止劳动合同通知书范本(三)

__________：

你与公司_____年____月____日签订的劳动合同于_____年____月____日到期限。

公司决定不再与你续签劳动合同，请你于___年___月____日前办理终止劳动合同手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

____年__月__日

签收:____

____年__月__日

提醒：1、该通知书用于劳动合同正常到期，用人单位决定不再和劳动者续签劳动合同的情况;

2、用人单位必须提前一个月通知劳动者;3、通知书一式两份，皆须由劳动者签收确认，用人单位须存一份备查。

合同终止通知 篇12

辞职一般需要提前申请，除非单位协商同意，或者单位有违法行为，即使没有签订劳动合同，当事人也应该按照相关程序办理离职手续，才能维护自己合法权益。正常情况下，员工办理辞职和离职的流程如下：

将书面《辞职报告》交到单位人事部门，并领取离职手续表。人事部门对离职员工进行离职面谈，了解其离职原因并做记录。

2、按照离职手续表办理相关手续：

（离职员工将离职手续表交部门负责人签字。如果属于部门主管以上岗位，可能需高层领导批准签字。

（由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

（，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

（离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。

（人事部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。

（人事部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

（人事部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

合同终止通知 篇13

xx：

您与公司签订的劳动合同(2013年10月27日至2016年12月31日)，因合同到期，已经终止劳动关系。公司已于2016年11月1日向你发送了《终止劳动合同通知书》，并且你也已签字确认，但自2016年12月13日起多次与你联系办理终止合同的相关离职手续，你均未办理，依据《劳动合同法》规定，你与公司的劳动合同关系于2016年12月31日终止，自2017年01月01日起，你与公司不再有劳动合同关系。

特此公告!

中国平安人寿保险股份有限公司海南分公司

2017年1月20日

合同终止通知 篇14

甲方，______有限公司

乙方，______(要有基本情况)

甲、乙双方于年月日签订了年月(或无固定)期限劳动合同，现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议，

第一、解除劳动合同的日期为，年月日;

第二、方支付方经济补偿金(违约金)元;

第三、本协议自甲、乙双方签字(盖章)并加盖甲方公章后生效;

第四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

甲方，______有限公司乙方(签字)，

法定代表人或委托代理人，身份证号，

___ 年 ___ 月 ___ 日 ___ 年 ___ 月 ___ 日