招聘人员申请书8篇

“愿你去往之地皆为热土，愿你所遇之人皆为挚友。”生日对于每个人来讲都是一个非常重要的日子，在这天，手机上会收到很多的生日祝福。您是否在琢磨如何让自己的生日祝福语更加有个性呢？为满足您的需求，小编特地编辑了“招聘人员申请书8篇”，希望能对您有所帮助，请收藏。

招聘人员申请书(篇1)

目前所在： 天河区 年 龄： 22

户口所在： 江门 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请  身 高： 172 cm

人才测评： 未测评  体 重： 65 kg

人才类型： 在校学生

应聘职位： 企业文化/员工关系/工会管理， 招聘人员

工作年限： 0 职 称： 无职称

求职类型： 实习可到职日期： 两个星期

月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州,,

工作经历

阳东五金工艺厂 起止年月：-07 ～ 2010-08

公司性质： 民营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运

担任职位： 厂长助理

工作描述： 协助厂长管理工厂的日常生产动作

离职原因： 回校上课

志愿者经历

广东工业大学管理学院团委 起止年月：2010-02 ～ 2010-06

担任职位： 副部长

工作描述： 主要负责组织学生参加亚运志愿者服务体验活动

教育背景

毕业院校： 广东工业大学-管理学院-工商管理

最高学历： 本科 获得学位:  毕业日期： -07

专 业 一： 工商管理 专 业 二： 人力资源管理

起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号

-09 2011-12 广东工业大学 青年马克思工程 - -

语言能力 (信息来源于大学生个 人简历网(hTtp://WwW.yJsJl.oRg）请注明)

外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

担任广东工业大学管理学院团委学生副书记，统筹学院团委工作的.开展。有良好的统筹管理能力和沟通能力，喜欢网球，篮球。

详细个人自传

篮球，网球，乒乓球，桌球，交友，阅读课外书等

招聘人员申请书(篇2)

尊敬的公司：

公司目前正在使用的付费站有“湖南招聘”、“前程无忧”、“58同城”三个站，其中：

湖南招聘几乎无人投简历，可以搜索简历，但几乎没有效果; 前程无忧已不能发布新的招聘岗位和搜索简历，如要新增招聘职位，和搜索简历，需要另行付费，且搜索简历昂贵，30元/份简历，目前只能靠刷新等应聘者来投递;

目前仅有58同城能勉强维持使用，人才的来源渠道有限，不能满足公司的人员需求，现恳请公司拓展新的招聘渠道， 现将站列表对比：

根据本人的招聘经验，面向湖南省全省人才的“湖南人才”效果较好，且费用较低，为满足公司各类人才的需要，现向公司申请开通“湖南人才”最低2800元/年的年度会员(见附表)。

妥否，请批示!

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

招聘人员申请书(篇3)

xx市人民政府：

3月份，市委、市政府决定将原“双创办”改建为创建办，临时机构变为常设机构，设定编制20个，主要承担创建国家卫生城市、省级环保模范城市、省级园林城市以及市委、市政府确定的其他各项创建任务。为了建立创建工作长效机制，实现“四城联创”目标，我办正在全面调整与转换工作格局，积极探索创建工作的方法、创新工作思路，确需充实和增加编制以外的工作人员，现将有关情况请示如下：

一、调整、充实工作人员

原“双创办”于20xx年组建以来，一直是临时机构，工作人员主要是部门抽调和直接合同聘用，各类工作人员总共70人。现成为正式机构，需对原有人员进行调整和清退，严格按照有关政策用人管人，不足人员不能再直接合同聘用。但仅仅以靠20名在编人员是无法完成工作任务的，确需对原有临时人员整体辞退，重新甄选和充实。根据工作岗位设置和工作需要，需工勤人员(司机和后勤)20名，工作人员30名，临时工作人员共50名。

二、增加“格化管理”人员

格化管理是加快我市创建工作进度的需要，格化管理是将城市管理辖区按照一定的标准划分成为单元格，通过加强对单元格的部件和事件巡查，建立一种监督和处置互相分离的形式。海南、北京、上海等城市“格化管理”成功的试点经验，使全国许多城市开始探索自己的城市格化管理办法，我办也积极探索，初步制定了适合我市现状的格化管理框架。

格化管理是变被动为主动的工作，通过主动发现问题、解决问题、及时信息沟通、重点整治、重点突破，从而提升管理的能力和水平。我办计划将我市的建成区范围内：榆阳区的7办5镇、高新技术开发区和横山西南新区，按照划块、圈格的方式，将整体划分为150个单元格，每个单元格都有对应的管理人员，管理人员通过摸清自己格内的底子，建立台账并将辖区内的创建工作存在的问题、动态及时反应给指挥中心，指挥中心指挥相关人员、责任单位督导、办理。从而保证城市创建工作全覆盖，不留死角、不重复，使得问题发现、反馈、解决、监督考核迅速化、系统化，规避条块部门之间由于职责交叉而发生的推诿，提高创建工作效率。

开展“格化管理”所需的工作人员数量严重不足，需招聘格化管理人员150名。

三、招聘方式、待遇

招聘方式：委托人才交流中心，采取劳务派遣加代理的方式，使得临时聘用人员管理合同化。既保证被聘用人员的劳动合法权益，又便于统一管理，而且不给政府添负担。

工资待遇：工资待遇不低于当前社会基本工资，保障聘用人员“三金”和法律规定的其他社会保障、待遇。

四、招聘人员、经费

总共需临聘工作人员200名，按每月人均所需经费5000元(工作经费和工资待遇)。年需经费1200万元。

特此请示，望予以批准。

申请人：xxx

xxxx年xx月xx日

招聘人员申请书(篇4)

来司求职者，我们一贯以礼待人，烧水泡茶，来公司应聘面试的人相对夏季前后都比较多，包括经过简历筛选后电话预约的、看到招聘信息直接过来的以及通过本公司员工推荐的。接待工作主要是问清来访者的来历，同时提供相应的人事资料表于应聘者，并指导其如何填写表格，有学历要求较高的岗位须人力部经理面试，若是远途求职者，我们还提供餐券就餐以及临时住宿招待。

招聘是企业整个人力资源管理活动的基础，有效的招聘工作能为以后的培训、考评、工资福利、劳动关系等管理活动打好基础。

目前的招聘需求比较大,在漳浦人事人才网、漳州人才网和船舶英才网等多个招聘网站上发布的.招聘岗位和需求人数比较多,可查阅应聘者投递的简历，包括一帆重工HR邮箱。

在通过第一轮的网上筛选简历后，接下来一项重要的工作就是电话预约求职者做进一步的面谈。符合岗位要求的应聘者的简历需先下载打印或登记基本信息，然后根据主管的要求进行电话预约进行下一步的面谈。在电话沟通中主要是简单介绍公司现状、工作要求、薪资待遇、面谈时间地点及乘车路线等基本情况。

对一些非重要的岗位进行初步的面谈,主要是简单了解应聘者的工作经历、主要工作技能、态度、心态及交流沟通等方面的信息。

3、电话的接听与传达，

招聘时指企业为了发展的需要根据人力资源规划和工作分析的要求，需找、吸引那些有能力又有兴趣到本企任职的人员，筛选并予以录用。公司通过多种渠道的招聘手段寻求合适的人员，各有各的优缺点。

这半年多的时间，与原先的我相比，我明显地感觉到了自己的进步，无论是实际工作能力、学习能力还是为人方面，进步很大。虽然本次的实习岗位非自己所学的本专业，但经过实践操作从而对这个陌生的专业领域有了全新的认识和理解，因此让我更加坚定的意识到“实践是检验真理的唯一标准”。

在这里我真诚的感谢曾经理和林主管对我的鼎力培养，感谢一帆提供给我的平台，感谢一帆人力部的所有前辈在这段时间里给我的帮助和指导,也感谢所有对我工作支持的公司其他部门的同事。这次带给我的不仅仅是经验，它还培养了我吃苦耐劳的精神和严谨认真的作风，是你们给了我这样一个机会并在旁边敲打着我督促着我向社会，向未来的生活，向成功迈步！这里，正式提出转正意愿还望公司各领导批准，谢谢！

招聘人员申请书(篇5)

招聘人员英文简历

Sandy Bin 15/F,TOWARD ,BRIGHT CHINA,BUILDING1,BEIJING.

OBJECTIVE

To contribute managerial skills to a challenging position as a recruiter.

SUMMARY OF QUALIFICATIONS

Extensive public relations work,dealing with all levels of employment.

Self-motivated;able to organize,analyze and meet operational deadlines.

Respond well in high-pressure atmosphere.

Capable of handing a diversity of responsibilities simultaneously.

EXPERIENCE

NORMAN DEPARTMENT STORES,New London,CT

Manager of Executive Recruitment,6/87-1/94

Oversaw college recruiting process,annual budget ,000.Presented campus recruitment workshops;developed internship program.Hired/recruited support and merchandising staff.Organized senior executive involvement.Received award for overall achievement and outstanding performance in Human Resources,3/92.

Department Manager,9/85-6/87

Merchandised children's clothing and accessories.Analyzed/marketed million ordinated inventory control.Trained/developed staff of 15 sales associates in customer services skills and selling techniques.Achieved 20% sales increase over one year period.Chosen manager of the year for excellence in execution of responsibilities,1986.

SEINFELD'S Redding,CT

Selling Supervisor Trainee,6/85-8/85

Coordinated merchandising and overall appearance of Men's Department.Evaluated sales ntrolled inventory and placement of incoming merchandise.Executed price revisions.

EDUCATION

CONNECTICUT COLLEGE,New London,CT

B.A.,Spanish Modified with Government Studies,May 1987

NOTICE

Specific contributions display candidate's achievements and problem-solving abilities.

Specific dates of employment (month and year) are ideal for candidates with no gaps in work history.

招聘人员申请书(篇6)

一、引言

尊敬的资金审批部门负责人：

我谨代表本公司，向贵部门提交人员招聘资金申请书。本公司目前处于快速发展阶段，拥有强大的市场需求和广阔的发展前景。为能够更好地满足市场需求、提升竞争力，我们急需资金支持进行人员招聘。

二、背景分析

本公司自成立以来，始终秉承以技术创新为核心的发展理念，致力于为客户提供高质量的产品和优质的服务。近几年，由于市场竞争加剧，我们的业务规模迅速扩大，但现有员工已经无法满足日益增长的市场需求。因此，招聘新的员工成为我们当前的紧急任务。

三、人员招聘计划

根据市场需求和公司发展战略，我们制定了以下人员招聘计划：

1. 市场销售人员：由于市场竞争激烈，我们计划招聘10名市场销售人员，以扩展业务范围和提升市场份额。这些市场销售人员将负责开拓新客户、维护现有客户关系，以及推广公司的产品和解决方案。

2. 技术研发人员：作为一家以技术创新为核心的公司，我们计划招聘15名技术研发人员，以强化我们的研发实力和推动新产品的研发。这些技术研发人员将负责开发新产品、改进现有产品，并提供技术支持。

3. 客户服务人员：为了提供更好的客户服务体验，我们计划招聘5名客户服务人员，以提升客户满意度和忠诚度。这些客户服务人员将负责解答客户咨询、处理客户投诉，并及时跟进客户需求。

四、资金需求

根据人员招聘计划，我们预计需要的资金主要包括以下几个方面：

1. 人员招聘费用：按照市场行业标准，我们预计每名招聘的市场销售人员需要10万元，技术研发人员需要15万元，客户服务人员需要8万元，共计需要290万元用于人员招聘。

2. 培训费用：为了确保新员工能够快速适应工作环境和岗位需求，我们计划投入20万元用于新员工的培训和培养。

3. 必要的福利待遇：为了吸引人才，我们将提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，预计每年需要50万元用于员工的薪酬、社保、福利以及其他相关费用。

综上所述，我们预计总共需要360万元的资金用于人员招聘和相关开支。

五、预期收益

通过招聘合适的人员，我们将能够提高市场份额和业务规模，进一步巩固公司在行业的领先地位。预计，在招聘新员工后，我们的销售收入将增加30%，利润将增加20%。在员工培养和成长过程中，我们相信公司的技术创新能力和服务质量也将得到进一步提升。

六、资金使用计划

我们将严格按照人员招聘计划和资金需求进行资金使用，确保每一笔资金都能够合理、高效地运用在员工招聘和相关开支上。具体的资金使用计划和预算将提供详细的财务报告。

七、结语

人才是企业发展的重要驱动力，而资金则是保障企业人才引进和培养的重要保障。我们诚恳地希望贵部门能够审慎评估我们的人员招聘资金申请书，并批准我们所需的资金支持。通过这次招聘，我们将能够进一步提升公司的市场竞争力和盈利能力，为公司未来的发展奠定坚实的基础。感谢贵部门的关注与支持！

此致

敬礼

申请人：xxx

日期：xxx

招聘人员申请书(篇7)

广东石东实业(集团)公司：

码头部保安员史东山、操作工白海平因平常工作表现差，适逢年底续签劳动合同之际，码头部办公室经研究决定劝其离职，加之其本人已不愿继续留在我司工作。其中白海平已离职，史东山已向码头部办公室递交辞职申请书拟于今年元月31日离职。因码头吞吐量日渐增大，生产任务繁忙，为了不影响码头的正常生产运作，急需招聘1名保安员和1名操作工补充其空缺岗位。

以上申请同意否?请集团公司领导酌情考虑给予批示。

码头部

经办人：叶XX

20xx年1月6日

招聘人员申请书(篇8)

2019年社区人员入党申请书

 

尊敬的华光社区党支部：

我志愿加入中国共产党!

我是一名90后，跟其他同龄人一样生在红旗下长在甜水中。从我读书开始，陆续从书本、影视等媒介接触并认识了中国共产党。江姐、雷锋、焦裕禄、孔繁森、杨善洲、谷文昌等等，一个个鲜活的优秀党员干部深刻影响着我，伴我成长。曾经懵懂，无法理解为什么有人可以视死如归，还有比生命更重要的东西值得坚守吗？现在我明白，有！那就是信仰。中国共产党人正是一批有着坚定共产主义信仰的战士，她有着钢铁般的身躯，宽厚的胸膛，温暖的内心，让我深深地着迷。我渴望成为她的孩子，渴望拥有伟大的信仰。

曾经我无数次想靠近她，可是因为自己不够自信担心没有成长到符合组织的要求，犹豫过，迟疑过。今天我大学毕业快两年了，成为一名社区工作者，实践中感知着为人民服务的意义。终于我鼓足勇气写下自己第一份入党申请书，我要向组织表白，我爱她，我渴望成为像雷锋、焦裕禄等一样优秀的人。

我深刻地认识到，中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队，是中国特色社会主义事业的领导核心，代表中国先进生产力的发展要求，代表中国先进文化的前进方向，代表中国最广大人民的根本利益。党的最高理想和最终目标是实现共产主义。中国共产党以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观及习近平新时代中国特色社会主义思想作为自己的行动指南，最终目的是实现共产主义的社会制度。中国共产党领导是中国特色社会主义最本质的特征。

加入中国共产党是我一生的愿望。我出生在一个普通家庭，父母都是个体，家庭和睦幸福。读书期间成绩一直比较优异，顺利考录南通大学。一路走过来，不管是家人还是自身都能够不断加压提升，追求进步。这其中最重要的就是努力向党组织靠拢，不仅仅行动上更重要的是思想上。虽然目前党组织还没有接纳我，但是我将继续加强思想上的学习改造，积极从思想上入党，时刻以一名党员标准严格要求自己。大学毕业后，我到了社区工作，期间能够积极参与学习党的十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想等活动，社区其他党建工作任务也在积极协助完成。期间观看学习《榜样》、《庆祝改革40周年》等专题，认真撰写心得体会。对待上级交办的任务，不折不扣地完成，坚持原则、脚踏实地；对于日常服务群众工作决不含糊敷衍，热情、细心，努力以一名党员标准要求自己，争做群众贴心人。

请党组织在实践中考验我！

此致

敬礼！

 

 

申请人：某某人

             申请时间：2019年2月23日