组织部工作总结（集合九篇）

“愿你如阳光，明媚不忧伤，愿你拥有雌雄同体的灵魂，活得嚣张、永不受伤。”生日对于每一个人都有重要的意义，为了表达心中的诚意，我们一般会送上热烈的生日祝福语。如何面对不同的对象送上自己的特别的生日祝福呢？小编特地为大家精心收集和整理了“组织部工作总结（集合九篇）”，希望能为您提供更多的参考。

组织部工作总结【篇1】

_年已然来临，组织部本学期的工作也顺利落幕。在学校团委老师的指导下，本届组织部继续立足根本，认真开展各项日常工作，一切从实际出发，不断吸取广大老师、同学的意见，及时调整工作方式，牢记学生会宗旨：为全校同学服务。

本学期在团委老师和学生会主席的领导下，我部展开了一系列的活动，坚持以为同学服务为工作准则，为加强同学与学校，同学与学生会的联系和了解而努力!从中我学了很多东西，从青涩到成熟，从迷茫到坚定，我们都付出了很多。我们取得了不少成就，但在任职部长的短短半年时间里，我们也还有许多未解决的问题，这就需要老师与同学的监督和指导，为把我们工作做的更好而努力奋斗!

对于本学期的工作，我做了如下几点总结及意见：

一、积极有效的开展原有的常规工作，日常查勤及每周四大检，期间出现的问题如迟到、不到、人数出错及大检给分问题，已基本解决，今后会更加完善此项工作。

二、配合学校各部门对学校大型活动的准备和组织工作，十月份以来学生会配合学校体育文化艺术节各项活动顺利进行;十二月份，配合学校团委举办了一年一度的校园体育文化艺术节闭幕式，对各项活动现场秩序进行监督与检查。

以下是我认为本学期工作中的缺点与不足：

一、学生会各个部门之间缺乏交流和沟通，致使学生会的一些活动，组织工作不能完全到位，缺乏整体性和连续性，对日常性工作的监督和管理不够重视。

二、学生会各部门没有及时制定工作计划和总结，导致在管理和资料收集方面存在较大漏洞。

本学期的工作已经结束，在这学期的时间里，我们每个人都收获了很多东西，取得了各自的进步。每个人的辛勤付出与收获，换来了我们学生会工作的新发展。下学期我们将更加合理的安排学习和工作时间，既充分保证学习，又能更好的完善组织部的工作，把学生会的工作做的更好，为同学提供更优秀的服务。

组织部工作总结【篇2】

关于县委组织部上半年工作总结

今年以来，我县组织工作在县委的领导和州委组织部的指导下，坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导，深入学习领会党的十六大、十六届四中、五中全会和省、州委关于组织工作的精神，全面贯彻落实科学发展观，按照年初确定的“___”工作思路，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，在村级组织规范化建设和社区党组织建设两个方面狠下功夫，突出党员先进性教育活动、乡镇综合配套改革和县乡集中换届三个工作重点，统筹推进《公务员法》的贯彻落实、干部教育培训及监督、“人才强县”战略、基层党组织建设和组织部门自身建设五项工作，圆满完成了各项工作任务，为实现全年工作目标打下了良好基础。

一、把握重点，扎实工作，深入抓好党员先进性教育活动

一是按照中央的总体部署，在村级开展了第三批党员先进性教育活动。活动中，结合全县实际，组织工作专班深入到各乡镇、村，对村级党组织和党员队伍建设状况进行调研，整建软弱涣散的村党组织 17 个；采用"三包四找"方式，为121名外出务工人员党员安了家。

二是抓好第一、二批党员先进性教育活动的"回头看"工作，实行三批整体联动，在解决群众生产、生活困难上取得了明显的实效。利用农村中小学现代远程教育阵地设备，组织收看了"全省建设社会主义新农村先进事迹报告会"；利用有线电视和电影，组织收看了政论片《永不褪色》和电影《山乡书记》，在全县党员和广大人民群众中引起积极地、强烈地反响。在第三批先进性教育活动中，共解决群众反映的热点、难点问题1269件，为群众办实事1856件。

三是深入开展理论研讨活动，把全县先进性教育活动中的好经验、好作法，通过精心提炼上升到理论高度，更好地指导[找文章到范文网-一站在手，写作无忧！范文网]先进性教育活动和各项工作，理论研讨中，在州以上党报党刊上发表理论文章15篇，其中《健全困难群体党员的帮扶机制》获全州新闻宣传好稿奖一等奖，《新时期组工干部的先进性如何体现》获全州先进性教育征文三等奖。

四是在建立工作长效机制上取得了实效。尤其是通过建立健全制度，把先进性教育活动用制度的形式规范下来，确保了先进性教育活动的持续性。积极配合州先进性教育活动办公室做好县"四大家"及全县整体先进性教育活动的群众满意度测评，群众满意率都在98%以上。

二、进一步加大工作力度，促进基层党组织建设整体推进

一是加强督办，打好“950工程"建设攻坚战。为确保"950工程"任务按期完成，采取实施方案早制定、工程建设早启动、建设资金早预算、督办检查早到位的四项措施，确保工程进度和工程质量。通过初步检查验收,我县148个无办公场所的村于6月上旬全部完成。同时，还科学制定了村级办公场所规范化建设方案，巩固和扩大“950工程”建设成果。

二是突破难点，党员的发展及教育管理工作有新起色。建立了规范化的村党组织发展党员工作台帐，把三年以上没有发展党员的村作为督办的重点。在农村发展党员时重点放在返乡大中专毕业生、复员退伍军人、致富能手和外出务工经商青年中。上半年，共有1964人向党组织递交了入党申请书，541人被确定为入党积极分子进行培养，287人被确定为发展对象；在新发展的党员中35岁以下的占58%，女同志占21%，高中以上文化82%，进一步改善了全县党员队伍的年龄结构和文化结构。以先进性教育为契机，认真抓好党员的年度评议和轮训工作，党员参评率达到100%，轮训率达到96.3%。继续实行党费收缴预告制度，在收缴党费中加强党员的'思想教育，增强党员的党性观念；对党费的收缴、支出严格管理，确保合理合法。

三是着眼长远，科学制定基层组织建设规划。为使全县基层组织建设上一个新台阶，针对全县组织工作实际，在深入调研的基础上，修改完善了《全县基层组织建设五年规划》、制定了《村级办公活动场所规划》、《村级三年发展规划》、《社区党建工作实施细则》等，确保了组织工作既有远景规划，又有近期目标。

四是精心谋划，开展建党85周年纪念活动和先进性教育的总结工作。开展党建工作宣传月活动，重点宣传省、州、县表彰的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者，在县电视台开辟专栏，滚动播出先进典型宣传片，深入开展学习党章活动，掀起新一轮学习党章的热潮。开展走访慰问老党员、困难党员活动，了解、关心他们生活情况，帮助他们解决实际困难，及时送去党组织的关怀。举办“文化艺术节”系列活动，展示___党建、经济社会发展的新成果。召开表彰大会，表彰全县各乡镇、各部门涌现出来的先进典型，总结先进性教育取得的丰硕成果，推进全县党建工作健康发展。

三、服务改革，扎实搞好乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作

一是深入调查摸底，做到心中有数。为顺利推进改革，年初对12个乡镇相关人员进行了认真清理排查，对特殊情况按照相关政策提出了初步处理意见，为改革的顺利实施奠定了良好基础。

二是周密设置方案，细化工作流程。按照相关文件精神，认真研究制定了全县乡镇综合配套改革公务员竞争上岗实施细则和乡镇直属事业单位及国土资源所、动物防疫、检疫执法人员竞争上岗实施细则，并提请县委常委会议讨论通过。具体操作中，将乡镇机关公务员的竞争上岗工作细化为14个工作步骤。并对每个工作环节制定了详细的工作流程，统一工作模式、内容和要求，确保了改革的顺利进行。

三是精心组织实施，积极慎重稳妥。为保证竞争上岗过程的公平、公正，始终坚持“能公开的完全公开，该保密的绝对保密”原则，除命题、制卷、阅卷、统分环节在全封闭条件下工作外，其他过程全程公开，阳光操作,营造了公开、平等、竞争、择优的良好环境。在命题工作中，创新性地采用公开抽签方式确定命题人员，即在全县具备命题能力、资格和条件的200多人中，由县纪委、县公证处、新闻媒体进行现场监督，公开抽取命题人员，确保了命题工作的公正、公平，社会反响良好。在笔试、面试、民主测评工作环节中，全县成立专门的综合协调组和9个工作专班，任务具体，责任明确，共统一调度车辆90余台（次）、抽调考务人员600多人（次），保证了竞争上岗工作严格按照操作规程进行。由于组织严密，全县乡镇综合配套改革人员竞争上岗工作没出任何纰漏，圆满完成了改革任务。

四、严谨周密，遵循《条例》，进一步规范干部选拔任用工作

一是认真考核，摸准情况，科学安排。经县委同意，组建考核组对乡镇党政班子进行了深入细致的考察，采取全额定向民主推荐，广泛座谈了解情况等方式，全面掌握了乡镇领导班子运行状况。根据考察情况，按照乡镇配套改革领导班子配备要求，选齐配强了新的领导班子，有力地推动了乡镇综合配套改革工作。

二是以《条例》为准绳，进一步规范干部选任工作。选拔任用干部过程中，始终坚持《条例》规定的"六项原则"、"六个条件"和"七项任职资格"，对不符合选拔任用原则、条件及资格的，不接收，不提请研究。具体工作中，严格遵循工作程序，不搞形式，不走过场。所提拔任用的副科级以上的实职领导干部，按照"四大件" （即有民主推荐材料、考察记录、考核登记表以及单位呈报表）要求，严把材料关。在向人大、政府、政协推荐干部时，坚持事先征求有关方面的意见，认真介绍和通报提名人选的有关情况，严格依法办事。研究干部时严格遵守干部任免事项守则，坚持部长办公会、书记办公会、常委会“三会会审”，积极为常委会议研究干部票决制搞好服务。认真贯彻落实党政领导干部交流、回避、辞职、降职等制度，在选拔任用干部时，注重交流和回避制度的落实。上半年共提请县委研究干部职务任免共涉及167人，其中：提拔使用33人，交流任职104人。

三是以制度建设为重点，进一步完善干部选拔任用工作机制，不断增强干部工作透明度和群众参与程度，认真把好"四关"。即把好民主推荐关，对拟提拔对象坚持必须经过民主推荐环节，坚持会议推荐和个别座谈推荐两种形式同时采用，坚持民主推荐中得票和群众公认度不高的不列入考察对象。把好任前考察关，把考察对象及考察工作的全过程置于人民群众的广泛监督之下，确保考察结果的客观公正。把好任前公示关，对拟提拔的33名干部进行了任前公示，共收到来信来访、电话举报4件（次），涉及到3人，通过认真调查核实，并将调查结论向举报人进行了回复。把好任职试用关，严格按照新提拔干部试用期制的规定，对新提任班子副职的6人实行了一年试用期，并对试用期满的4人进行了全面考察。

四是以改善结构为重点，大力培养选拔优秀年轻干部和少数民族、妇女、党外干部。在领导班子建设和改革中，坚持"三个优先"，即：少数民族干部优先、女干部优先、党外干部优先。在后备干部队伍建设上，坚持突出少数民族干部、女干部、党外干部重点，上半年专门向州委呈报了5名党外县级后备干部。到目前,全县科级实职领导干部445人中,35岁以下81人占18.2％；少数民族干部275人，占61.8%；党外干部16人，占3.6%。

五是切实做好老干部和“关工委”工作。坚持“老干部政治学习日”制度和“老干部接待日” 制度，组织了老干部北京参观考察活动，争取县委、政府领导拨付资金，进一步健全了老干部活动中心的活动功能，确保老干部的政治待遇、生活待遇。同时，进一步加大关心下一代工作力度，“六一”期间组织了为残疾儿童捐款活动，筹款3500元。

五、坚持制度，健全机制，强化干部监督工作

一是构建网络，提高监督效能。组织召开了纪检、综治、计生、审计、人大、政协、信访等单位的联系会议，分析通报了干部监督方面的情况。平时，还注重了与相关单位的联系，坚持提拔干部、年度考核以及班子考核和干部考核都必须征求相关部门意见。推行逐级监督，一级监督一级实施，构建了交叉的立体监督网络，使领导干部和选拔任用干部工作置于广泛的监督之中。

二是突出重点，完善监督机制。建立干部监督工作责任制，切实保证干部监督举报的查处工作得到落实。以离任审计为重点，强化任期审计，完善了经济责任审计制，加大了审计结果运用力度。已经县经济责任审计领导小组研究，行文下发了XX年度经济责任审计计划，并已审结了1个单位、1名领导干部的经济责任。建立函询回复制度，凡群众反映领导干部政治思想、道德品质、廉政建设、选人用人、工作作风等方面的问题，需本人说清的问题，采取函询形式，由领导干部本人向组织回复。完善诫勉谈话制度和调整不胜任现职领导干部制度，在防微杜渐、封堵源头上收到了较好效果。

六、创新机制，狠抓落实，努力做好干部教育培训工作

一是加大公务员更新知识培训力度，开展“送教下乡”活动。分别到6个乡镇开展了以公务员更新知识培训班6期250人次，县直机关1期100人次培训。

二是创新培训模式，调整办学思路，确保教育培训效果。创新“两扩一缩”培训模式，即扩大培训面和扩充培训地点，缩小单个脱产班次的办班规模，确保了干部教育培训工作取得明显实效。在全县聘请了政治素质高、业务水平强的干部教育理论辅导员20名，并颁发了聘书，同时将县农广校、野花坪村作为全县干部教育培训基地，并对其已正式挂牌。上半年，举办了全县计生干部培训班1期30人。完成上级组织部门调训15期64人。

三是完善制度，强化机制，做到了干部教育培训规范化、制度化。经县委同意出台了XX年度全县干部教育培训计划，草拟了并提交县委常委讨论《___县“十一五”干部教育培训规划》。认真学习和贯彻《干部教育培训条例（试行）》，征订《条例》和辅导读本。召开全县干部教育培训联席会议，讨论、研究全县干部教育培训工作，为全县干部教育培训工作提供科学合理的依据。

七、围绕“人才强县”战略，进一步加强全县人才队伍建设

一是调整机构，拟定规划。年初，按照州委组织部下发的 “十一五”人才发展规划、州委、州人民政府关于大力优化人才环境的决定和全州人才工作要点，结合___人才工作实际，调整了县委人才工作领导小组，拟定了全县“十一五”人才发展规划。为适应新时期人才工作要求，将知识分子工作科更名为人才科，进一步理顺上下工作协调，强化“人才第一资源”观念。

二是深入调研，准确掌握情况。为准确掌握全县人才队伍现状及人才工作情况，总结分析全县人才工作成功经验和存在的问题及原因，研究提出进一步加强全县人才队伍建设的措施， 3月份以来，在全县开展了人才调研专题活动，准确掌握了全县党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、乡土人才的现状，为下一步的人才工作提供了很好的参考和决策作用。

八、加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成提供有力保障

一是以主题实践活动为载

体，扎实开展先进性教育活动。以开展"坚持公道正派、加强能力建设、增强服务意识，永葆共产党员先进性"主题实践活动为载体，在先进性教育活动中，做到“规定动作不走样，创新工作有特色”，部机关通过开展了理论辅导讲座、机关干部下乡进村学习、开门评部、各科室之间的学习交流、革命传统教育和扶贫帮困“六大主题学习活动”，让部机关实现了“从部内学习转向部外、从机关学习转向基层、从党内学习转向党外”的“三个转向”，开展了“六深入三帮扶”主题实践以及“开门评部”等活动，征求各类意见和建议96条，建立健全了机关管理制度，制定了部机关议事规则,确立了“每个月工作通气会” 制度和“周五学习日”制度，将部机关的党员先进性教育活动抓出了成绩和特色。活动期间，共编发先进性教育活动专报18期，制作完成了部机关开展先进性教育活动的专题片《凝聚人心强活力》。

二是以加强组工干部能力建设为重点，深入开展"争创学习型机关、争创一流业绩"活动。年初，制定了组工干部队伍能力建设“十一五”规划，开展以“定部训、治部务、严部制、树部威”为主要内容的大练兵活动，强化自身队伍形象建设。以州级文明单位创建为契机，对照组工干部“五做”具体标准，大力加强机关效能建设、作风建设、廉政建设和组工文化建设，加强了部机关干部的世界观、人生观、价值观教育和党风廉政教育；通过加强学习培训、岗位练兵、深入调研等途径，不断提高了部机关干部的综合工作能力和业务水平。

三是以争创“州级最佳文明单位”为契机，切实加强部机关党风廉政建设、社会治安综合治理、计划生育和信访工作。调整了领导小组，成立工作专班，签定了责任状，责任明确、措施得力、效果明显。建立部长信访接待日，创高效、勤政、廉洁的部风形象。针对组织部门热点、难点问题多的特点，将每月第三个星期二定为部长信访接待日，部长负总责，值班部长座班，各科室负责人配合，处理当月的信访件，实行“谁接访、谁负责”和“信访问题件件回告”的制度，包案处理到底，上半年共办理来信来访9件次。进一步转变工作作风，密切联系群众，更好地为广大党员、干部和知识分子服务，塑造组织部门“娘家”形象。

四是以调研信息宣传为切入点，加大组工业务的宣传力度。年初，部机关出台了XX年调研、宣传、信息工作实施意见，实行调研科牵头抓总，全部参与的工作格局，建立了“两手抓、两手硬”的机制（即一手抓业务、一手抓信息调研），形成了组织部长带头抓，各分管部长亲自抓，全县组工干部具体抓的良好工作格局。上半年，共办《___组工》简报17期，调整丰富了《党建之窗》22个栏目，共采编组工信息159条，省采用7条，州采用11条，宣传稿件分别被《经济日报》采用1篇、《中国农村党建》1篇、《湖北日报》2篇、《湖北组织工作》1篇、《党员生活》2篇、《恩施组织工作》5篇、《恩施日报》7篇，居全州前列。

下半年，我们将严格按照州委组织部年初下发的《全州组织工作要点》和既定的全县组织工作目标，按照“___”的工作思路，一是巩固好党员先进性教育活动成果，探索建立保持党员先进性的长效机制，扎实服务社会主义新农村建设；二是围绕建设社会主义和谐社会，进一步加强基层党建工作；三是围绕全面落实科学发展观，努力抓好干部人才队伍建设和教育培训工作；四是结合乡镇综合配套改革，为县乡换届工作搞好服务，确保全县稳定与发展；五是深入贯彻落实上级文件精神，进一步加强干部监督工作；六是加强组织部门自身建设，为各项工作任务的完成提供有力保障，努力工作，稳定推进，保持成绩，为实现我县“十一五”规划良好开局、建设小康社会提供坚强的组织保证和人才支持。

组织部工作总结【篇3】

不知不觉，大二上学期已经过去一半的时光，回头看这两个月的工作，我觉得自己收获了许多。

1.迎新：

在9.7.8号的迎新工作中，我觉得自己好像又是回到了大一的时候，那种对大学的向往和对大学的激情，但想想自己，现在已经大二了，真的慢慢的开始变老了，不过同时也多了一份成熟和稳重，在这次的迎新工作中，我们部团结合作，完成了老师和学生会布置给我们的任务。

2.换届：

在九月份的换届工作中，经过面试，最终我成为组织部的`副部长，经过了大一年的锻炼，我对部里的各项工作比较了解，相信自己有能力胜任这项工作.

3.招新：

招新工作已经结束，回想那时的日子，也算有苦有甜吧，我们先经历了工作宣传，争取在院里招新前把更多的人才留在部里，那时大一学弟，学妹的热情都很高，一下子我们部报了四十多了人，这是以前没有出现的现象，后来经过激烈的面试，我们最终留下了十名见习干事，这些大一的新生正是我们部所需要的人才。

4.团训：

在学生会的团训中，我觉得不论从思想还是能力上，对大家都是一个提升，在这次历经一天的团训中，我们做了很多以前没经历的事，参与了以前没参与的项目，每一次参与之后，我们都会做一个自我总结，我觉得印象最深的有，无敌风火轮，数七游戏，等。这种项目锻炼的是团队的团结合作能力，在这之中，我们也遇到了这样或那样的错误，或者挫折，但是我们并没有放弃，而是找到自己的不足，并及时的去改正，最后总能取得自己满意的结果，我相信，经历了这次团训，我们都会从中学到以前学不到的东西，并“见贤思齐焉，见不贤而内自省也”在以后的大学生活中，和以后的改正中，我们大家会再接再厉，为把我们部打造成一个的团结的整体而努力。

组织部工作总结【篇4】

一、围绕中心，全力以赴，第一批先进性教育活动取得扎实效果

1、发挥职能作用，为全县先教活动顺利开展提供坚强保证。县委组织部作为全县先进性教育活动主要的组织者、实施者，始终把此项活动作为加强党的执政能力建设和“抓班子、带队伍、夯基础、攒后劲”的重要举措，充分发挥职能作用，抽调18名同志作为县委先教办的骨干力量，组成综合、指导、秘书三个小组，实行集中办公，全程参与第一批先进性教育活动。活动期间，先教办同志以高度的政治责任感和饱满的热情高效工作，组织开展了“军地共教”、“一面红旗十个典型”、专题培训等大型活动10余次，编辑整理《优秀共产党员先进事迹汇编（一）、（二）》等上万字的学习资料4套，起草综合文字材料70余份，编发《工作简报》80期，组织承办大规模会议20余次，建立实行了先教办周例会、督导组日汇报、督导联查等各项制度，确保了各项工作的高效运转。

2、加大工作力度，不折不扣地完成各项目标任务。一是学习动员突出“提”字，提升思想认识。大力度抓启动环节和骨干培训，春节上班第二天，组织党员领导干部赴66131部队开展了“军地共教”活动，营造了浓厚的活动氛围；在确保各参教单位学习内容、时间、人员“三落实”的基础上，通过编辑学习资料、刻录电教光盘、集中辅导等形式，丰富了学习内容，增强了学习效果。二是分析评议突出“准”字，找准抓住存在问题。通过多种形式广泛征求意见，组织了优秀共产党员先进事迹报告会，深入开展了批评和自我批评，广大党员敞开思想，真诚相对，端正了思想态度，认真找准了存在问题；通过对党员客观评议，帮助找问题，定方向，增强了党员的责任感和压力感。三是整改提高突出“实”字，务求取得实在效果。始终坚持边学边改、边议边改，谋划启动了11件事关群众切身利益的“民心工程”，解决了一批群众最关心、最盼望的难题；深入开展了机关作风纪律整顿和项目建设突破年活动，机关效能建设、党风廉政建设、文明生态村建设等活动均取得了明显成效，以工业为首的各项经济工作都取得了新的突破。

3、务求实效，确保先进性教育活动成为群众满意工程。通过不懈努力，第一批先进性教育活动取得了扎实效果：一是党员综合素质有了明显提高。广大党员普遍经受了一次深刻的“三个代表”重要思想和艰苦奋斗精神的再教育，党员思想认识、政策水平、 政治素质全面提升。二是党员的群众观念、宗旨意识有了明显增强。广大党员受到了一次生动的群众路线的再教育，转变了工作作风，增进了与人民群众的感情。三是基层党组织的吸引力、凝聚力、感召力得到提升。活动期间，各单位党组织共出台各种便民、助民措施257项，解决群众关心的热点难点问题1000余个，树立了党组织和党员的良好形象。四是全县改革稳定发展的局面得到进一步巩固。先教活动始终围绕中心，服务大局，着力解决了一批影响全县改革发展稳定的突出问题，以先教活动的成果巩固了全县改革发展的大好局面，县域经济呈现了良好的发展态势。

二、突出重点，健全机制，干部教育培训工作取得新进展

1、突出重点，配合上级部门抓好领导干部和年轻干部的培训、调训工作。按照上级组织部门要求，依托省、市、县委党校的办学力量，2、3月份，分别安排一名党委书记和五名乡镇（城区）党委书记、乡镇长，参加了省委党校乡镇党委书记培训班和市委党校2008年春季培训班，有重点的培训了乡镇的领导骨干。

2、以提高“五种能力”和保持共产党员先进性教育活动为重点，大规模培训干部。组织举办了全县科级干部、优秀年轻干部加强执政能力建设培训班，聘请知名专家教授，辅导了关于加强党的执政能力、构建和谐社会及社会主义市场经济等方面内容，配合先教活动，对全县第一批参教单位全体党员及股级以上干部进行了执政能力建设专题讲座，提高了党员干部的政治理论水平。

3、强化实践锻炼，加大外训力度。6月份，采取“走出去”学习的`方式，组织12名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻干部、县级后备干部赴浙江海宁考察学习，使参训干部增长了见识，开拓了眼界，感受了差距，增强了加快清苑发展的紧迫感，提高了驾驭经济工作的能力。

4、健全干部学习培训激励机制，加强对干部学习的监督和管理。按照市组部有关要求，对没有达到学历要求的县、科级干部下发了关于督促参加学历教育的通知，督促99名科级以上干部参加了本科学历教育。同时，建立完善了2008年度干部培训电子档案，增强了干部学习的压力感和责任感。

三、严格管理，转变作风，领导班子和干部队伍建设得到全面加强

1、加强对领导班子的跟踪管理。完成了2008年度领导班子和科级领导干部的考核定档，共评出“实绩突出”领导班子89个，“优秀”领导干部321名。对“实绩突出”的领导班子和“优秀”领导干部进行了通报表彰，对存在问题的领导班子和被定为“基本称职”、“不称职”的6名干部，由部领导进行了诫勉谈话，对16名干部委托单位主要领导进行了谈话，解决了部分领导班子和干部存在的问题，增强了班子的凝聚力、战斗力。

2、强化对领导班子和领导干部的日常管理。制定了《清苑县2008－2008年培养选拔党外干部工作规划》，认真落实《清苑县2003－2008年培养选拔女干部发展女党员工作三年规划》，建立了妇女干部、党外干部配备情况动态监控机制，随时与妇联、统战部沟通干部信息，为党外干部、妇女干部创造了公平的用人环境。继续实行信访专干制度，使新提拔的乡科级干部在处理复杂问题过程中得到了锻炼，目前，已选派信访专干4批16人次。

3、抓好乡科级后备干部队伍建设。结合年度考察结果，进行了2008年度副科级后备干部的集中民主推荐，共确定副科级后备干部人选143人，其中妇女干部50人，党外干部26人，保证了妇女干部、党外干部的相对比例，进一步优化了后备干部的结构。同时，对部分表现优秀，但达不到推荐条件的，组织了个别署名推荐，共推荐优秀干部66名。

4、加大选调生的培养和管理力度。把对选调生的教育培训纳入了全县干部培训规划，建立实行了“双重”培训、定期谈话、随时走访等制度，对选调生进行了年度考察，促使选调生管理、教育、培养工作走上了规范化、制度化轨道。6月份，组织召开了全县选调生座谈会，12名选调生从不同的角度谈收获、谈体会，县委吴书记、侯部长亲自参加会议，现场点评，指明方向，提出要求，为选调生的健康成长奠定了坚实基础。

5、扎实做好干部队伍宏观管理工作。一是一般干部年度考核工作。切实做好参照管理单位股级及以下工作人员年度考核、奖励工作，共评定出优秀91人，嘉奖82人，记三等功9人，通过通报表彰，营造了赶超先进的浓厚氛围。二是干部档案信息工作。组织召开了全县干部人事档案工作会议，提升了管档人员的业务水平。截止目前，共维护干部信息2000余条。此外，及时完成了出国审查、机关事业单位人员、离退休人员及干部调资工作，老干部信访、退休审批等项工作。

6、以落实老干部政治、生活待遇为重点做好老干部工作。认真贯彻落实老干部政治待遇的八项制度， 使老干部在当好参议员、宣传员、监督员方面发挥了积极作用。进一步健全完善了基层支部网络，发挥了堡垒作用。3月份，温仁镇党支部参加了全省老干部工作会议，接受了中组部颁发的奖牌和奖金。开展老干部走访慰问活动，确保了老干部生活待遇落到实处。

四、扩大民主，规范操作，干部人事制度改革迈出新步伐

1、抓好制度落实，提高干部任用工作的科学化、规范化水平。积极探索“两推两评一公开”民主推荐干部试点的成功经验和做法，将县党校确定为试点单位，拿出一个副校长职位作试点，通过会议选推和座谈面推产生了拟提拔干部人选，采取自我评价和民主测评对推荐情况进行印证，并公开了会议选推结果，增强了民主推荐工作的透明度。认真落实全委会票决干部办法，年初，党校副校长拟任人选提交县委全委会进行了无记名投票表决，整个表决参照《中共清苑县委全委会任用、推荐乡镇（城区）党政领导班子正职表决办法（试行）》进行，严格遵循了无记名投票表决、县委常委会确认、当场公布结果及宣布任免决定等程序，增强了可操作性。这是县委全委会开会期间第一次票决干部，为今后规范完善县委全委会票决制积累了经验。

2、健全和落实改革制度，将干部人事制度改革引向深入。制定了《如何防止干部带病上岗》和《在干部管理工作中实行召回制度的暂行规定》的初步意见，转发了《河北省党政领导干部引咎辞职实施办法（试行）》的通知，进一步疏通了干部能下能出的渠道。继续实行了干部任职试用期制度，对去年试用期满的2名干部进行了考察考核，对合格干部履行了正式任职手续。

3、创新方法，强化干部监督。一是加大《条例》学习宣传力度。以《条例》颁布实施三周年为契机，将《条例》和《河北省乡（镇、街道）党政领导干部选拔任用工作实施办法》在县委《理论信息》刊登，并发放到县领导和各单位，强化对《条例》知识的学习。二是增强监督合力。继续实行了干部监督情况月报制度，干部监督联席会议各成员单位定期向组织部通报动态情况，形成了齐抓共管、协调配合的运作机制，有效增强了干部监督合力。三是研究探索干部监督的新措施。为切实加强组织部门干部选拔任用工作的内部监督，初步制定了《关于建立实施干部选拔任用工作内部监督制度的意见》，既加强了密切配合，又合理制约了违规操作的问题，提高了干部选任工作的科学化、民主化、制度化水平。

五、广辟渠道，强化服务，人才工作整体水平实现了较大跨越

1、进一步强化人才服务力度。一是强化宏观管理，突出服务职能。制定下发了《关于进一步加强人才工作的意见》，明确了我县人才工作的指导思想和任务目标，建立完善了专家咨询制度，“百名专家富百村”等活动得到市组部的肯定。二是加强拔尖人才的管理和服务。继续对第四届县级拔尖人才实行双向目标管理，对拔尖人才进行了考核慰问，制发了《清苑县县级拔尖人才2008年度工作目标责任书》；在先教活动中，征求了部分拔尖人才的意见、建议，强化了拔尖人才的责任意识。三是积极引进企业急需人才。今年以来，在高校引才、网络纳才、组团聘才等多种渠道引进人才的同时，在清苑电视台开辟了“人才广场”栏目，定期发布人才招聘信息，拓展了人才信息的覆盖面。今年上半年，荐评中心为县内数十家企业成功引进人才142名，其中本科学历以上人员65名，进一步缓解了县内企业的人才紧缺状况。

2、大力加强企业家队伍建设。以企业家协会为平台，以企业家需求为导向，有针对性地加大服务力度，增强了企业的发展合力，提高了企业家队伍的整体素质。一是加强企业家协会的自身建设。召开了企业家协会第一次会长办公会，确定了发展方向，完善了相关制度，制作了企业家协会会标，进一步提高了企业家协会的规范化运作水平。二是拓展企业家协会的内外交流。5月份，举办了我县首届“企业家学习论坛”，邀请了知名管理专家作专题演讲，并围绕企业发展等话题深入讨论，广泛交流。此外，与部分外省市企业家协会加强联系，组织20余名企业家参加了“北京企业家新春座谈会”，与全国各地的企业家进行了座谈交流，增长了见识，学习了经验，增强了企业家协会的知名度和影响力。三是强化企业家的学习培训。先后组织我县企业家赴北京、保定等地，参加了“突破管理困境”、“颠峰销售”等七期高层次培训班，直接培训企业人员300余人次，向企业发放了培训书籍200余册、课程光盘400余份，进一步提升了企业家队伍的整体素质。

3、“清苑在线”网络建设再攀新高峰。今年以来，荐评中心对网站风格及栏目设置进行了调整，增至100多个子栏目，及时发布县内外新闻和人才信息，增强了网站的可读性和实用性，发挥了我县门户网站的作用，更加突出了清苑特色。目前，该网站累计访问量已达到69000余人次。此外，荐评中心利用网络技术优势，为温仁镇、计生局等乡镇和部门构建了单位网站，进一步扩大了对外宣传，提高了政务公开水平，促进了信息网络化建设。

六、统筹谋划，强力运作，党的基层组织建设全面加强

1、选派干部到村任职工作。坚持基层出干部，实践出干部的选人、育人、用人原则，严格选派条件，从全县选派了36名政治素质强、有发展潜力的优秀年轻科级后备干部，到全县18个后进村担任党建指导员，为农村基层组织建设带来了活力，提供了人才保障。组织全体选派干部进行了为期3天的集中培训，涉及农村政策法规、党务知识、村务管理、法律法规等方面内容，为顺利开展工作奠定了坚实基础。进一步规范工作机制，制定了《关于选派机关干部到村任职实施意见》、《清苑县选派干部工作守则》，明确了对选派干部的管理、考核和待遇等方面的规定，促使选派干部更好的发挥作用，在实践锻炼中提高实际工作能力。

2、后进村治理整顿工作。按照有多少排查多少、整顿多少的原则，共排查确定了18个后进党支部进行集中整顿。一是深入排查。抽调专人，深入到各乡镇，对农村党支部进行逐村排查，严格责任制度，将真正有问题的支部列入了治理范围。二是强化整治。着重在凝聚治理整顿合力上下功夫，18个后进村分别由29名县级党员领导干部分包，定期深入到村，指导转化工作。同时，明确后进村由乡镇党委书记分包，建立了“四个一”制度（每月一暗访，每季一明查，半年一联查，全年一考核），进一步强化了乡镇党委主动抓转化、自觉做好基础工作的责任。

3、农村干部“素质工程”。5月份，针对部分村班子软散、两委关系不协调等问题，组织9个村的54名两委干部，举办了为期5天的农村两委干部培训班，突出了三个特点：一是不拘泥于形式，着眼于解决实际问题。在集中学习阶段，针对村班子软弱涣散，村干部不知大小、不懂规矩的问题，县委吴书记、侯部长亲自登台授课，促使干部澄清模糊认识，纠正思想偏差，找准位置，增强了做好本职工作的能力。二是不看重问题表象，注重深层次矛盾的解决。在思想交锋阶段，组织召开了村班子民主生活会，书记、主任带头揭短亮丑，干部之间互提意见，实现了化解矛盾，增进团结，凝聚合力的目的。三是不只看当众表态，更侧重工作实践。村干部逐人制定整改措施，“两委”班子共同研究经济发展规划，进一步规范了村党支部领导下的村民自治运行机制。

4、“三培养三提高”活动。组织专门力量，采取逐村、逐企、逐人（致富能人）的办法，对培养对象进行了调查摸底，建立了“三培养”对象档案。同时，制定下发了“三培养”党员登记表、“三培养”致富能手登记表，每个乡镇都筛选了乡级“三培养”典型2－3名，每村筛选了村级“三培养”典型1名。截止5月份，共有130多名致富能手被列为入党积极分子，26名致富能手被发展为预备党员，为党组织输送了新鲜血液，提高了党员队伍的整体素质。

5、党员队伍建设。按照向农村一线、企业一线倾斜的原则，制定了全县发展党员工作计划，全县新发展党员260名，其中妇女党员56人，35岁以下198人，高中文化以上202人。继续坚持了“三证一册”制度，较好地解决了农村党员日常管理的问题，党员的先锋模范作用进一步发挥。对农函大学员组织了观看电教片、送教入户、专家讲课、现场指导等多种形式的培训，复制下发省通用音像教材2100余盘，解决了党员生产生活中的技术难题，使党员政治理论水平和率民致富水平有了较大程度地提高。

6、企业党建工作。今年以来，在企业党组织中开展了“达标创建”活动，明确了创建的整体目标，细化了企业党建工作规范标准，加强对企业党建工作的督导，确保了活动的扎实开展。据统计，新成立6个企业支部，创建达标企业支部18个，“创五好”企业支部3个，为扩大试点工作范围，提高试点工作水平奠定了基础。

7、机关党建工作。组织县直各单位开展了“五型”机关创建、党务公开、机关效能建设等项活动，转变了工作作风，提高了工作效率。加大党费收缴力度，深入到各总支、支部进行专题调研，向县直各总支、支部下发了党费收缴的专门通知，对各支部党费收缴管理情况进行不定期抽查，进一步提高了党费收缴管理工作的规范化水平。

七、转变作风，营造氛围，组织部整体形象进一步提升

1、扎实开展先进性教育活动。先进性教育活动期间，我们提出了“作全县先教活动表率部门”的总体目标，高标准、高质量地完成了3个阶段、13个环节的工作，收到了预期效果。一是组织发动到位。成立了以侯部长为组长的先教领导小组，建立了活动办公室，召开了动员大会，侯部长作了动员讲话，充分调动了党员参与活动的积极性和主动性。在学习中，部领导带头上党课、听汇报、做计划，带头参加培训、带头撰写心得体会，全部公开上墙，接受群众监督，为部内党员做出了榜样。3月2日，党总支组织全体人员，赴冉庄地展馆进行了革命传统教育，增强了学习效果。

  二查找问题到位。采取发放征求意见表、召开座谈会、设置意见箱、公布热线电话、集中下访等多种形式，共发放征求意见表773份，征求到各种意见建议84条。其中：对组织部工作的意见建议18条，对组织部领导班子的意见和建议20条，对班子成员的意见建议20条，对党员个人的意见建议16条，部领导在全体党员会上进行了通报。为切实找准存在的问题，每名党员都采取自已找、领导点、群众帮的方法，反复查找，深入剖析，并以严肃认真地态度开展批评和自我批评，进行了健康的思想交锋，找准了自身存在的问题。侯部长在参加常委会、部班子专题民主生活会的基础上，以普通党员身份参加了一支部的民主生活会，认真听取了同志们的意见和建议。各支部根据征求到的意见和建议，结合党员平时表现，对党员做出了评议，通过客观评议，广大党员进一步筑牢了思想防线，明确了方向。三是整改措施到位。部内将分析评议阶段征求到的意见、建议和发现的问题逐条逐项进行了认真梳理，共归纳为十方面问题。针对这些问题，部领导研究制定了以“认认真真开展三项活动，实实在在抓好十项工作，切切实实解决十方面问题”为内容的整改方案，收到了明显效果。

2、创新载体，增强了组工干部综合素质。开展了“向祁爱群同志学习”，“强、转、树（强素质、转作风、树形象）”，“组工干部大调研”三项专题活动，通过树榜样、定目标，找方法，使组工干部进一步增强了宗旨观念，转变了工作作风，提高了业务本领，在全县广大党员干部中树立了党性最强、素质最优、作风最正、工作最出色的一流形象。

3、加大力度，提高了组工信息、调研、外宣工作水平。对部内2008年刊发的信息、调研、外宣文章，将原定奖金标准进行了翻番，经逐人逐条核对后进行了落实，激发了部内同志的工作积极性。制定完善了《关于规范信息报送程序的通知》，进一步规范了报送程序，建立完善了全员信息制、逐条登记、月通报、科室评比等项制度，促进了信息工作的制度化、规范化。同时，加大对上和对口处室的协调力度，力争出精品，多上稿。

4、深化“愉快工作法”，活跃了机关气氛。主要是开展了四项活动，落实了一项制度：一是开展了向组织说句心里话活动，以支部为单位召开生活会，开展谈心交心，创造机会，使组工干部将工作、生活等方面遇到的困难，及时向组织反馈。二是开展班子成员谈心活动，由班子成员对分管科室干部进行了思想交流，及时消除干部的思想障碍，不让一名组工干部有心理压力。三是开展了丰富多采的文体活动，部党总支成立组织部篮球代表队，参加了县内比赛，既锻炼了身体，又增进了团结。四是开展蔬菜种植活动，规划部内闲置空地，划分责任田，分包到各科室。各科室自主选择蔬菜品种，开展蔬菜种植竞赛，既绿化美化了环境，又给组工干部提供了换脑筋的场所。一项制度：即休假制度。制定下发了《关于进一步关心干部身体健康的通知》，在全县带头实行了休假制度，目前已制定了休假计划，待部领导审阅后落实。

5、做好文明生态村帮建工作。我部负责帮建李庄乡小营村。今年，一是组织人力物力，帮助该村清理了环境卫生，受到村民的好评。二是帮助该村谋划了发展草莓业的致富路子，增加了农民收入。三是直接帮扶该村资金5万元。

组织部工作总结【篇5】

组织部副部长工作总结

一、背景介绍

作为组织部副部长，我在过去一年中积极参与和推动组织部各项工作的落地实施。在这篇文章中，我将详细总结和阐述我在工作中的角色、任务、成果和经验，并提出一些建议以促进组织部未来的发展。

二、角色和任务

作为组织部副部长，我的主要角色是协助部长负责组织部的日常运营和管理。具体任务包括但不限于：参与制定和落实人员招聘政策和流程；组织和协调部门内外的人才培养和选拔计划；与其他部门合作，推进组织文化建设和团队管理；负责组织和协调人员激励和福利制度的设计和执行等。

三、工作成果

在过去的一年中，我积极参与和推进了组织部的各项工作，并取得了以下几个方面的成果：

1. 人员招聘政策和流程改进

针对以往人员招聘中存在的问题，我与团队共同研究和制定了新的人员招聘政策和流程，并将其落实到实际操作中。通过细化流程和标准化操作，我们提高了招聘效率和质量，成功招聘到了一批优秀的人才。

2. 人才培养和选拔计划推进

我积极参与了组织部的人才培养和选拔计划的制定和推进工作。通过与各部门紧密合作，我们成功选派了一批优秀的年轻干部到重要岗位上任，提升了组织部的整体人才素质。

3. 组织文化建设和团队管理

作为副部长，我注重组织文化建设和团队管理，着力营造积极向上、团结和谐的工作氛围。我们组织了一系列的团队活动，增强了团队凝聚力和归属感。同时，在人员选拔和激励上，我们注重公正和公平，激发了员工的工作热情和创造力。

4. 人员激励和福利制度改革

针对组织部内部人员激励和福利制度存在的问题，我们组织了相关调研和讨论，并提出了一系列改革方案。这些方案兼顾了员工的个人发展和组织的整体利益，在实施后取得了显著效果，提高了员工的工作满意度和工作动力。

四、工作经验与感悟

在工作的过程中，我深刻体会到了以下几点重要经验和感悟：

1. 团队协作是成功的关键

良好的团队协作是组织部各项工作成功的关键。我通过与团队成员保持密切沟通和合作，及时解决问题和提供帮助，促进了工作的顺利进行。

2. 创新思维推动发展

在推进人员招聘政策和流程改进中，我发现创新思维对于解决问题和推动发展非常重要。我们注重从人员需求、流程效率和专业能力等不同角度出发，提出了一些新的思路和做法，为组织部的改进提供了更多选择。

3. 与其他部门的合作至关重要

作为组织部副部长，我发现与其他部门的合作是推进工作的关键。我们密切与人力资源、培训和发展等部门合作，充分利用各自的资源和优势，在人才培养和选拔等方面取得了良好的效果。

五、建议与展望

根据我在过去一年的工作经验和感悟，我提出以下几点建议与展望：

1. 持续完善人才培养和选拔计划

未来，我们应继续完善人才培养和选拔计划，注重结合实际需求，加强对高潜力人才的发现和培养，为组织部的长远发展提供坚实的人才支撑。

2. 强化团队文化建设和凝聚力

我们应进一步加强组织部的团队文化建设，营造更加积极向上、充满凝聚力的工作氛围。通过组织团队活动、定期沟通和反馈等方式，提高团队成员的工作满意度和归属感。

3. 推动激励和福利制度的持续改进

我们应持续改进组织部内部的激励和福利制度。通过调研和借鉴外界的先进做法，不断完善激励机制，提高员工的积极性和工作动力。

作为组织部副部长，我在过去一年中积极参与和推动了各项工作，并取得了一定的成果。在未来的工作中，我将继续努力，不断完善自己，为组织部的发展做出更大的贡献。

组织部工作总结【篇6】

尊敬的各位领导、同志们：

我任校党支部书记已经几年了，多年来我积累了必须的工作经验，提高了工作潜力。几年来，党支部工作在教育局党委和教育办党支部的精心指导下，在学校的大力支持下，加强了学校党支部建设，以党的十九大精神为指针，认真贯彻执行党的教育方针政策，开拓创新，锐意进取，用心履行党支部的职能，充分调动和发挥了全体党员的用心性和创造性，推动了党支部工作和人事人才的创新发展。大大促进了学校的教育教学工作。党支部及我本人做了超多的工作。

一、加强了党组织建设，大力开展持续共产党员先进性教育活动

（一）、学校加强和完善了党组织，成立了大力开展持续共产党员先进性教育活动领导小组，较好地发挥了党支部的战斗堡垒作用和全体党员的先锋模范作用，在学校管理，教育教学中、教职工队伍稳定等方面都取得了必须的工作成绩，提高了党支部的工作质量，较好的完成了校党委安排的各项作任务。

（二）、正确把握引导党员增强职责感

引导党员树立党的观念，正确认识党员个人同党的关系，党是由党组织组成的，每一个党员的言论和行动都同党的形象相关联。党的先进性要透过党员的先锋模范作用来体现。

二、加强学校领导干部廉政建设

根据党风廉正建设的文件精神，党支部研究分析学校党风廉政建设工作状况，对学习贯彻落实教育局党委提出的各项目标，进行了认真安排。透过党风廉政建设教育的开展，学校党支部对全体干部和共产党员提出几方面的要求：1.团结是班子战斗力的基石。成员之间要精诚团结，相互信任，互相支持，自觉维护班子的团结和整体效能的发挥。2.要全心全意地把个人的聪明才智用在学校教学质量的提高上，齐心协力，共同创造学校更加辉煌的业绩。3.在重大事项决策上，严格执行公司的有关规定坚持重大问题群众研究，使决策更加科学化、民主化。

三、搞好政治培训和学习

（一）、指导思想

本着全面实施素质教育为出发点，培养学生的创新精神和实践潜力，以提高教师的业务潜力为重点，科学合理地对教师进行岗位培训和新课程培训。

（二）、培训资料

1、政治思想和时事教育

本学年度继续以学习江泽民同志“三个代表”思想以及党的十九大精神为重点，学好一些时事教育资料，深刻理解文件的内涵的好处。

2、教师职业道德教育

本学期学习《公民道德实施纲要》、《鞍山市中小学教师职业道德建设实施意见》和县教育局《关于中小学教师“三乱”的规定》。

　四、开展帮扶活动，发挥党支部作用

开展党员结对帮扶活动，联系联系班主任与特困学生结成“一帮一”对子，捐款近千元，帮忙特困学生解决经济问题，使他们无后顾之忧；再从心理上消除他们的自卑情绪，增强他们的自信心；还要激发他们的学习兴趣，与家长联系，组成学校、社会、家庭的全方位的教育网络。促使青少年健康成长。

此外，做班主任的工作，召开“爱心教育研讨会”，使班主任发挥他们无私奉献的精神，个性是在新课改的理念下，“情感、态度、价值观”的人文性评价的渗透对于教学是异常重要的。

　五、协助校长主抓全面工作

我本人及党组织用心参与教学管理，在各方面给予张校长的大力支持，并用心配合其他领导完成教学任务。在协调党群关系，协调各部门之间的关系中，使党组织发挥真正的作用，在学校有有困难时，号召全体党员无私奉献，搞好学校的教育教学工作。凡事我都身先士卒，做到表率。使党组织成为学校教学管理的不可或缺的力量。

我们全体党员要加强政治思想方面的学习，不断增强工作的使命感和职责感，树立良好形象，发扬勤奋工作，甘于奉献的精神，在工作中再接再厉，踏踏实实地做好工作。

组织部工作总结【篇7】

20____年是我加入校会的第一个年头，在这一学期里，我在校团委和学生会主席团的指导下，在组织部各位部长的引领下，在组织部全体同仁的帮助下，完成了从一名校会的新人到校会基层工作者的转变。在这一学期的工作中，我依照“经权之道，打造精英团队;组织情怀，共建人文校会”的部门宗旨，努力工作，取得了一定成果，也暴露了许多不足。现对本学期工作进行如下总结：

一、工作概况：

本学期工作主要分为三阶段，分别为：9月的新人期，10月至12月下旬的工作期与12底的总结期。在工作期内，我主要参与了以下部门工作：

(一)__财经大学第九届学生会第一次全体会议的策划与服务;

(二)__财经大学第九届学生会部门信息采集;

(三)团辅活动的策划与服务;

(四)优秀学生会干部与先进个人的信息采集;

二、工作中的个人优势与取得成果：

我在本学期的工作中主要体现出了以下优势：

(一)善于交流，能与各位同仁较好地合作;

(二)工作较有计划性，在多项工作同时进行时能基本做到不相互干扰;

(三)善于学习，能及时向部长各位同仁求教，在工作中进步。

三、工作中个人劣势与不足：

虽然本学期的工作取得了一定成果，但也不能忽视在此过程暴露出的不足与缺点，只有正视它们，才能不断进步，争取在下阶段的工作中取得更好的成绩。

我在本学期工作中暴露出以下劣势：

(一)做事对细节把握不够，有些工作不能尽善尽美;

(二)在学期开始的部分工作对于强调个人作用，不利于团队合作;

(三)在工作的创新性方面存在不足，不善于突破传统模式。

四、工作总体回顾：

综观本学期工作，可以用“基本到位”四字加以形容。我做到了任何一个学生会新人都应达到标准，基本完成了一个新人的学习与工作任务。但如果从突出表现方面来看，我的工作地的确没有太多可说。无大过亦无大功，平稳无大波折，是本学期工作大体状况。

五、新学期展望：

基于以上的总结与回顾，在新学期里。主要应将精力集中于工作的创新与突破上，同时兼顾现有工作的完善。而在个人目标方面，我则想把在校会的交际面进一步扩大，更加深入地对组织部所涉及的整体工作情况加以了解，并努力争取留任。

本学期是充实而又忙碌的一学期，在此期间，我经历了许多新事，认识了许多新朋友，学习了许多新技能。总而言之，一切离不开“新”字，而在下学期，关键字应为“善”，即追求完善与发展。我相信，下面的工作将更加忙碌而有激情。

组织部工作总结【篇8】

组织部(机关总支)在学校党委的领导下，以科学发展观为指导，深入学习贯彻党的十七大、十七届六中全会和十八大精神，紧紧围绕学校中心工作和党建工作任务，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，认真履行部门职责，提高服务水平，大力推进党的基层组织建设、党员队伍建设、处级领导班子和干部队伍建设，为学校科学发展、建设现代大学提供坚强的组织保证。

一、组织开展集中性学习教育活动情况

(一)在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动

20__年是创先争优活动的深化提升和总结完善阶段，组织部作为学校创先争优活动组织开展的主要承担部门，在学校创先争优活动领导小组的领导下，重点围绕喜迎十八大的主题，突出加强基层组织这个重点开展活动。

1、印发并组织实施《安徽工程大学关于在创先争优活动中深入开展基层组织建设年活动的实施方案》;

2、印发《关于对基层党支部分类定级活动的通知》，指导各学院党委、各党总支组织好全校党支部的分类定级活动;

3、“七一”前进行创先争优活动表彰工作，表彰校级先进基层党组织16个、优秀_员38名、优秀党务工作者4名、优秀德育工作者8名;二级党组织表彰先进基层党组织24个、优秀_员、优秀党务工作者、优秀德育工作者共计100名;

4、做好创先争优活动的总结工作，并向省委教育工委创先争优活动领导小组报送。认真完成基层组织建设年半月报工作。

(二)结合创先争优和基层组织建设年活动，开展“保持党的纯洁性”主题教育实践活动

1、在校党委“保持党的纯洁性、迎接党的十八大”主题教育实践活动领导小组指导下，负责指导检查工作组的具体工作，对全校开展主题教育实践活动情况进行检查指导。

2、结合基层组织建设年活动，布置召开以“保持党的纯洁性，迎接党的十八大“为主题的党支部组织生活会和党员处级领导干部民主生活会。

二、领导班子建设和干部队伍建设情况

1、抓好干部的理论学习与教育培训。举办正处级干部培训班和学习贯彻党的十八大精神远程专题培训班，并对处级干部参加干部在线学习的情况进行督促和检查;为各学院党委、各党总支订阅党报党刊;选派7名处级干部、3名教师党员到省委党校学习，选派3名基层党组织书记参加省委教育工委组织的专题培训班。协同相关部门举办学院党委(党总支)副书记、文秘培训班。做好十六大以来十年我校干部培训工作总结和相关信息数据统计的上报工作。

2、做好干部的选拔任用工作。根据《安徽工程大学处科级干部选拔任用工作实施办法》，坚持德才兼备、以德为先用人标准，公开选拔正处级干部3名、副处级干部21名，调整处级干部5名。制定《安徽工程大学20__年选拔调整科级干部实施方案》，选拔正科级干部31名，副科级干部51名，调整科级干部6名，组织指导各学院选拔教学科研岗位科级干部(含享受科级待遇)82名。对试用期满的5名正处级干部和2名副处级干部进行试用期满考核。

3、对原有的党政联席会议制度进行修订，重新印发《安徽工程大学学院党政联席会议制度》。

4、配合省委教育工委做好校级领导班子20__年度述职述廉暨干部选拔任用工作情况考核和省管干部2011年度述职述廉考核工作。

5、认真做好选派干部和挂职干部工作。选派3名辅导员分别去__市__区团委、鸠江开发区团委及__县团县委挂职;与__市委组织部一道考察挂职期满副处级干部1名。

6、认真做好党员领导干部个人有关事项报告工作，及时向省委和省纪委提交我校关于贯彻落实党员领导干部报告个人有关事项的《综合报告》。

7、做好2012年选调生选拔工作，在网上报名、资格审查、笔试、面试、考察等环节悉心组织、严格把关，在省里分配15个名额的情况下，最终选调16名同学。

8、积极开展国庆、春节期间慰问老干部、老教师、老党员工作，配合有关部门做好离退休人员的有关工作。

9、做好全校干部的信息管理工作及上级布置的有关干部工作。

三、党的基层组织和党员队伍建设情况

1、根据上级和学校党委开展基层组织建设年的部署，结合学校机构调整和党建工作的需要，印发《安徽工程大学基层党组织换届选举工作暂行规定》，组织指导条件成熟的7个学院党委和机关党总支进行了换届选举工作。目前8个二级党组织换届选举工作已全部完成，全校各党支部的改选工作也正陆续进行，增设党支部4个。

2、根据省委组织部和省委教育工委文件要求，对我校贯彻落实《中国_普通高等学校基层组织工作条例》和《中国_安徽省普通高等学校基层组织工作实施办法》进行自查，上报自查报告，并做好上级督查组前来督查的准备。

3、认真做好党组织和党员信息库建设工作。针对党组织和党员信息库升级的新情况，加强对各基层党组织信息库维护的指导，对各二级党组织的工作人员进行专门培训，汇总审核全校各基层党组织信息库和直统报表，按时完成我校党组织和党员信息库和党内统计半年报工作，年报工作正在进行中。

4、认真做好党员发展工作。按照《20__年党员发展工作计划》规定的各项工作任务，加强对基层党委审批和发展党员情况的指导监督。全年共发展学生党员2011人，发展教工党员6人，1454名党员按期转正。

5、认真做好党员组织关系转接工作。全年接收转入党组织关系党员185人，转出党员组织关系1965人。对转入党员的入党材料和手续认真审查把关，对出现的问题仔细研究，在坚持原则的基础上分别对待，对不符合党章规定、发展程序不规范的坚决予以否定，对因原党组织疏忽出现的材料疏漏问题及时与对方联系，补缺补漏完善材料和手续。

6、做好省委组织部、省委教育工委调研组来我校进行发展大学生党员调研工作。

7、做好党费的收缴、管理和使用工作，按规定做好党费的上缴和下拨。按照上级要求对我校党费的收缴、管理、使用等方面的情况进行了自查，上报自查报告。

8、做好我校推荐省第十二届人大代表的相关工作。

四、组织部自身建设情况

以廉政风险防控工作为切入点，紧密结合本部门工作实际，认真抓好部门自身建设，注重改进作风、提高效能、优化服务。全面排查岗位职责、业务流程、制度机制等方面可能发生_问题的风险点，把工作职责落实到具体岗位和个人，将廉政风险防控与业务工作同步部署、同等要求，推动各项工作及时得到贯彻落实。建立和完善各项规章制度，坚持部务会议制度，认真制定工作计划，工作中坚持民主集中制，重要问题集体研究形成意见。加强学习科学理论和业务知识，提高自身思想政治素质和业务能力，恪守公道正派、清正廉洁的职业道德，树立和维护组织部门的良好形象，做到干部清正、部门清廉。

五、机关总支工作情况

1、认真组织机关各党支部开展基层组织分类定级工作和“保持党的纯洁性”主题教育实践活动，完成各项工作任务。加强机关作风与效能建设，提升机关人员的学习意识、服务意识，提高机关的工作效率、管理水平和服务质量。

2、加强党总支自身建设，贯彻执行民主集中制原则，坚持会议研究制度，充分发挥政治核心和监督保证作用。做好机关党总支换届选举相关工作。指导2个党支部进行改选，组织机关所属6个分工会进行换届选举。

3、坚持总支中心组学习制度，根据机关总支集中困难的实际情况，以支部为单位分散学习为主、集中学习为辅。

4、做好机关总支及党员的信息库建设，加强党员的教育和入党积极分子的培养。做好机关总支党费的收缴工作。

5、认真履行职责，完成年度先进集体、先进个人、优秀管理人员、党内评优和职称申报的推荐等工作。做好机关科级以下人员的年度考核工作。

6、加强精神文明建设，组织教职工参加校田径运动会、教工乒乓球赛、排球赛、三八节主题联欢比赛等文体活动，获得较好成绩。

组织部工作总结【篇9】

人文社会科学学院团总支·学生会

组

织

部

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总

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划

2013年4月16日

工作总结

在四月份里，组织部仍继续保持良好作风及饱满的工作热情，从本学院的实际情况出发，认真、细致的开展各项工作，并协助其他部门，将学生会内部的工作落实到位、做到完美，现做以下总结：

一、开展德育量化考核工作

组织部根据上学年我院学生德育量化考核工作实施情况，总结了经验、吸取了教训，对我院《学生综合素质测评方案》加以改进，并于本月初正式开展本学年我院学生德育量化考核工作。及时记录各班及每个学生德育发展，为我院进行评优评先及团内推优各项工作提供参考依据。

二、收缴团费、并开展业余团课培训

学期初，根据校团委的指示，我部按照院团总支的要求，收缴10级、11级、12级团费.我部结合本院具体情况，动员广大团员参第十二期团课培训，从而使广大团员对党的认识更加深刻，入党的积极性也有了很大的提高。

三、思想政治学习工作

本学期我学院思想政治课在选课上结合学生实际情况，选择同学们喜闻乐见的话题，引导学生关注时事热点，充分调动同学们的积极性，使同学们能够热情、主动地投入到思想政治学习中去。

四、开展“学习雷锋活动月”。

三月份是学习雷锋活动月，我部积极策划组织，开展系列活动，如：提供法律援助、打扫校园卫生等活动,创建文明校园。另外开展 “寻找雷锋传承人”活动,评选最佳雷锋传承人.五、评优评先工作

我部严格按照学院规定的评优评先工作流程，做好“三好学生”、“优秀团员”、“优秀学生干部”的评选工作，做到公平、公正、透明。其中“优秀团员”、“优秀学生干部”的评选需要与学生德育量化紧密结合，在去年学期末，我部已将各班学生德育量化成绩汇总核实，提高了本次的工作效率。

六、积极开展“推优”工作

本月底,我部严格按照学校规定的程序，积极协助团总支副书记，开展 “推优”工作 ,保证工作的公平、公正及透明.并认真做好发展对象及党员的档案整理工作，确保每一位发展对象的档案的准确性。

工作计划

进入新的学期,我部的工作也步入新的阶段.为切实做好学生工作,我部总结相关经验,展望未来的工作前景,特制订如下工作计划:

一、做好常规工作

1.思想政治学习

从本学期第三周起，每单周三我学院各班召开思想政治学习。在定选主题上,我们在按照校团委要求的基础上，集思广益，尽力做到既关注时政热点，又贴近我学院同学的实际要求，增加学习形式的多样性及学习内容的趣味性。

2.做好德育量化工作

经过上一学年的实行，我学院德育量化考评细则仍存在一些问题，我部将在老师的指导下，结合以往经验，积极创新，不断改进和完善我学院的学生德育量化工作。

3.储备干部工作

四月中旬我部将在12级各班开展储备干部工作，为团总支·学生会注入新鲜血液。

4.收缴党费,开展第十二期业余党课培训

5.协助团总支副书记做好我院 “推优”工作

本学期我部将吸取上半年的工作经验,严格按照工作流程,积极协助团总支副书记做好我院 “推优”工作.二、内部工作建设

1.健全会议制度：我部将在本学期定期与各班团支书召开会议，总结各班团组织活动的开展情况，以交流相关经验。

2.加强组织部纪律建设，确立工作分配到个人的制度，加强部员的责任意识与合作意识，使我部部员团结一致，提高办事效率。