退独生子女申请书五篇

在当今中国,高速发展的经济每一天下，我们需要掌握正确填写申请书。申请书是一种良好的沟通手段，能够把分力变成合力，从而最大限度地做好工作，您知道如何在工作中写好申请书吗？为了避免遗忘建议您记得收藏本页网址。

退独生子女申请书 篇1

尊敬的有关部门领导：

您好！我是某某市某某区某某家庭的一名普通居民，特此向您提交本次的独生子女费申请书。通过这封申请书，我希望能够向您详细阐述我家庭的基本情况，并向您说明为什么我家庭有理由申请独生子女费。

我想向您介绍一下我们家庭的成员情况。我和我的配偶已经结婚多年，我们育有一个可爱的女儿，现年15岁，正在某某中学就读。我夫妻两人都是普通的工薪阶层，工资水平不高，平时的开销已经让我们感到相当压力。我们希望通过申请独生子女费，能够缓解我们的经济困境，提供更好的生活保障给孩子。

我想就我家庭的经济状况向您做一些说明。我们家庭的总收入主要来源于我和我的配偶的工资收入，平均每月仅有3000元。按照国民平均收入水平的计算，我们家庭的收入属于低收入阶层。因为我们家庭的经济压力很大，我们很难承受孩子未来的教育和生活费用。其中，我们孩子的学费、书本费、交通费等各项费用已经让我们感到相当吃力。申请独生子女费，将有助于我们提供更好的教育资源给孩子，让她拥有更好的成长环境。

我想就独生子女家庭的日常开销向您进行说明。作为一名中学生，我们女儿需要购买各种学习用品，如教材、笔、纸、文具等，这些支出无法避免。我们孩子参加学校的各项活动，如体育比赛、艺术节等，也需要支付一定的费用。除此之外，孩子的营养餐、交通费等基本生活费用也是我们不可回避的问题。考虑到这些开销的累积，我们希望能够通过申请独生子女费，减轻我们家庭的负担，让孩子能够更加快乐地成长。

小编认为，我家庭有理由申请独生子女费。我们希望能够得到相关部门的理解和支持，通过独生子女费的发放，缓解我们的经济负担，让我们能够给予孩子更好的生活和教育。我们相信，在社会各界的共同努力下，这个社会将变得更加和谐，每个孩子都能得到应有的关爱和照顾。

非常感谢您抽出宝贵时间阅读我的申请书，并希望能够得到您的支持和帮助。如果您需要进一步了解我家庭的情况，请随时与我联系。祝愿您在工作生活中一切顺利！

此致

敬礼

某某市某某区某某家庭

日期：年 月 日

退独生子女申请书 篇2

广州市城镇独生子女父母计划生育奖励金申请表（B表）

注 明：

1、此表一式三份，两个审核单位和发放单位各留一份存档。

2、提交以下材料：申请人免冠小一寸近照三张和居民身份证、户口薄、结婚证、《独生子女父母光荣证》的原件和复印件。户口薄的复印件包括户主名字的首页及申请人夫妇双方、独生子女的当页，如独生子女已迁出，复印独生子女户主名字的首页及独生子女当页。

3、本实施细则出台前未办或遗失《独生子女父母光荣证》，需申办或补办证件，但2009年1月1日前女性年满49周岁的夫妻无需补办。

4、以下人员除提供上述资料外，还需提供相应证明材料：

再婚家庭，需提供再婚方的离婚证、离婚判决书或离婚协议书原件和复印件。退休后或女性年满55周岁、男性年满60周岁后从外地迁入的，需提供原所在单位出具的奖励情况证明，无单位的由迁出地街镇计生部门出具相关证明。

5、“迁入时间”栏由退休后或女性年满55周岁、男性年满60周岁后从外地迁入的人员填写。

6、如有未尽事项，请在“其他”栏说明并附相关资料。

退独生子女申请书 篇3

南宁市唐山派出所：

本人xx，女，身份证号码：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，原籍广西北流县塘岸乡塘肚村委二组x号，我们夫妻二人年岁高投靠儿子xxx照顾，特申请将户口由原籍广西北流县塘岸乡塘肚村委二组x号的户口迁入南宁市衡阳东路x号xxx南宁筑路机械厂xxx生活区内x栋x单元xxx号房和儿子xxx一起落户。

特此报告

申请人：

20xx年xx月xx日

退独生子女申请书 篇4

【独生子女申请书范文】

尊敬的评委们：

您好！我是一名来自某地小镇的独生子女。我怀着对大学的向往和对成长的渴望，特向贵校提交入学申请，请予以审阅。

作为家里唯一的孩子，我在成长的过程中饱受关注和呵护。然而，这种特殊的待遇也带给我一种责任感，那就是回报父母的养育之恩，也是不辜负他们对我的期望。

首先，我想表达对贵校良好学风和卓越教育理念的认同。通过深入了解贵校的宗旨和师资力量，我被其秉持的严谨求实、勇于创新的学术氛围所吸引。我相信，在这样一个注重细节，追求卓越的环境中学习，将使我发挥出自己的潜力，并为未来的发展打下坚实的基础。

其次，我相信自己有能力适应大学生活的各个方面。在中学期间，我始终对学习充满热情，并在各个学科中取得了优异的成绩。同时，我也参加了各种课外活动，如学生会、辩论队等，这不仅培养了我的组织能力和领导力，也提高了我的沟通能力和人际关系处理能力。这些全面培养的经历将使我更好地适应大学的学习和生活。

此外，我深知自己的不足之处，但对于面对困难和挑战，我有充分的自信和勇气去克服。我相信贵校的严格要求和良好的培养机制，能让我在课堂上和课外活动中更好地发展自己，锻炼自己。

最后，我坚信大学期间是一个个人成长的黄金时期。我渴望通过参与学生社团活动和各类实践，来提升自己的综合能力和社会责任感。我愿意积极投入到学术研究中，为社会发展贡献自己的力量。

通过这份申请书，我希望能够得到贵校的青睐，为我人生的新篇章寻找一个成长的舞台。我深信，我将以勤奋和坚定的信念，在贵校的培养下，成为一名品学兼优、有社会责任感的大学生。我相信，我的加入将为贵校带来新的活力，并在未来为社会做出积极贡献。

再次感谢您抽出时间阅读我的申请书。我期待能有机会贡献自己的力量，成为贵校的一员。

此致

敬礼

[姓名]

退独生子女申请书 篇5

记者从四川省人口计生委获悉，近日，省财政厅、省人口计生委联合下发《关于调整独生子女父母奖励金发放标准的通知》，将全省独生子女父母奖励金标准提高为每对夫妇每年不低于120元，并从今年1月1日起执行。此前省内大部分市州执行的发放标准为每对夫妇每年60元。对这些市州的独生子女父母来说，这是首次调高奖励金标准。

对实行计划生育特别是独生子女父母实行奖励，是我国计划生育政策的重要组成部分。1987年首部《四川省计划生育条例》以法律的形式明确规定，每月发给独生子女父母奖励金总和为5元至10元，从取得独生子女证之月起发至孩子14周岁止。10月1日起施行的《四川省人口与计划生育条例》将奖励时限延长至子女18周岁止，但“每月发给独生子女父母奖励金总和为5元至10元”这一现金奖励标准从1987年以来20多年“原地踏步”。

此次独生子女父母奖励金标准提高后，奖励金发放渠道不变，仍按《四川省人口与计划生育条例》的规定执行不变。夫妇双方均为农村人口和城市低保对象的，奖励金在财政安排的人口与计划生育奖励专项经费列支;其他情形独生子女父母奖励金仍按原有渠道列支。该通知要求，各级财政、人口计生部门要落实本级应负担资金，将独生子女父母奖励经费纳入年度财政预算，保证及时、足额发放独生子女父母奖励。

昨日，成都商报(微博)记者在春熙路做了一个关于独生子女奖励金的随机调查，走访的近30位市民中，有逾三分之一的市民表示“不知道、没听说过”有这笔奖励金。独生子女奖励金的发放年限是多久?费用的发放细则如何?受访市民中85%表示“不太清楚”。其中，民营企业员工更是绝大多数都表示，“单位没有这项福利”，“老板不发，没处去领”。

记者调查发现，大多“50、60后”的独生子女家长都表示领到过独生子女奖励金。54岁的吴阿姨的女儿已28岁了。“独生子女奖励金，好早之前的事了，领过的嘛。”吴阿姨说，她和老公的单位都曾发过独生子父母奖励金。

40岁的张女士的经历很有代表性。她在曾经供职的单位领到过独生子女父母奖励金，夫妻俩每月10元。后来她跳槽到民营企业工作，就再没领过这笔钱，“老板不发，没处去领。”张女士说，“大概多数人都不会为了每个月的几块钱跟公司闹翻了丢了工作吧。”在记者随机采访的过程中，大多数早已领取“独生子女证”的市民都不清楚自己可以申领独生子女奖励金。

在外企工作的32岁的曾小姐，她是记者采访中为数不多的领取到独生子女奖励金并且了解有这笔费用的年轻妈妈。曾小姐所在的单位每个月发放的独生子女奖励金是45元，曾小姐说，“孩子半岁之前是每个月45元，孩子再大些就是每月8元，一直发到18岁为止。”

从1987年首部《四川省计划生育条例》至20《四川省人口与计划生育条例》，都明确规定了对取得《独生子女父母光荣证》者进行奖励和优待：根据当地或者单位的经济条件，每月发给独生子女父母奖励金总和为5元至10元。《四川省人口与计划生育条例》规定从取得《独生子女父母光荣证》之月起发至子女18周岁止。

每人每月5元钱，钱虽不多，却是独生子女父母依规定享有的法定权利。市人口计生委介绍，自5月1日起试行的《全域成都城乡统一户籍后有关计划生育政策规定的实施办法(试行)》规定，独生子女父母奖励政策实现城乡居民全覆盖，并统一发放标准。

记者了解到，成都市18岁以下的独生子女约有180万个。成都市每年要花9000多万元独生子女父母专项奖励资金，大约为96万户“埋单”。而对于各类企业职工、城镇个体工商户及其他经济组织人员的奖励金，到底发放没有，市人口计生委称并没有专门统计。市人口计生委也承认，目前国家机关、社会团体、事业单位等发放情况较好，但企业发放奖励金的情况就没那么理想了，“近年来也有独生子女父母向我们反映企业不发奖励金的问题”。

听记者提起企业要承担独生子女父母奖励金，成都一家大型集团公司人力资源部主任称，他认为并没有硬性规定公司要给员工这笔钱。而听记者介绍了相关法规后，该人力资源部主任表示：“我们企业应该参照这个精神来考虑员工的福利”。