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人社局工作总结 篇1
人社办公室工作职责
篇1：办公室工作职责
办公室工作职责
1.拟订全县文化广播电影电视事业产业中长期发展规划并组织实施；
2.拟订机关内部规章制度和年度工作计划；
3.综合协调机关各科室及局属单位的有关工作，督促检查重大事项的落实；
4.负责机关文秘、信息、公文处理、会务、档案、保密工作；
5.负责建议、提案、议案的办理工作；
6.负责机关后勤事务管理；
7.负责本系统的电子政务和信息化建设；
8.负责本系统计划生育、工、青、妇等工作。 篇2：办公室工作职责
办公室工作职责
一、负责协会的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进协会各项工作的规范化管理。
二、负责协会的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责协会来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展业务，促进协会与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的协会形象。
五、协会组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。
六、下列各项管理制度的建议、推行与修订： 1、物资管理制度。
2、会计帐务、成本管理制度。 3、人事管理制度。 4、其它有关管理制度。 5、协会培训计划的汇总与推行。6、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。7、各部间有关事项的协调。
8、材料编号的设（修）订。
七、负责协会的印章、法人执照、合同、礼品管理和法律事务。
八、完成领导交办的其他工作。 篇3：社保局工作职责 制度
社保局职能职责
（一）贯彻执行党和国家有关社会保险的路线、方针、政策和法律、法规。
（二）负责辖区内参保单位和个人养老、工伤、生育保险基金的征收、管理、审核、拨付工作。
（三）承办辖区参保单位社会保险登记、变更、注销。职工保险关系转移，灵活就业人员参保、续保工作。
（四）审核参保职工待遇享受条件、计算其待遇，按时足额发放各类社会保险金。指导、督促、协调街镇搞好社会保险和社区建设工作。
（五）负责参保单位和个人养老、工伤、生育保险的日常管理工作；负责社会保险数据、信息的处理和管理，参保个人帐户的建立和管理。
（六）为参保单位和个人、提供有关养老、工伤、生育保险的政策宣传咨询服务，受理群众来信来访。
（七）负责完成区委、区政府和上级部门交办的其它工作事项。
（一）办公室
1、负责日常行政事务的处理、组织、协调各部门之间工作，督办局办公会议决议事项和目标管理，拟定工作计划和工作总结。
2、负责行政管理事务、干部人事管理、廉政建设、思想政治工作、职工培训，计划生育和群团组织的管理。
3、负责文秘和档案管理，文件的收、发，传阅等工作。
4、监督业务部门严格依照有关政策规定办理相关业务。
5、监督财务部门各项专用经费的管理和使用。
6、负责固定资产、物业管理和办公用品的管理。
7、负责本局及本局承办的各种会议的筹备、会务工作。
8、负责保密、机要、安全，后勤和信息、信访、宣传工作。
9、完成局领导交办的其它临时性工作。
（二）财务科
1、负责参保单位和个人基本养老保险、工伤保险、生育保险基金管理。
2、负责养老、工伤、生育保险待遇支付的执行。
3、负责养老、工伤、生育保险基金、以及经费的会计核算，编制社会保险基金和经费的预、决算和各类财务报表及财务分析报告。
4、负责参保单位和个人各项保险基金的拨付、转移、退缴工作，负责参保单位和参保人员保险基金缴纳凭证的录入，银行账的登记、校对工作。
5、负责各参保单位缴纳养老、工伤、生育保险费及支付各项待遇明细账。 6、负责局内职工、离退休人员工资福利的发放和管理工作。
7、定期分析各项基金收支情况，预测基金收支趋势，拟定预测性研究报告。
8、负责局内部固定资产总账的管理和财务报表。
9、完成局领导交办的其它临时性工作。
（三）公共业务科
1、负责参保单位养老、工伤、生育保险的登记、变更、注销、折分和转移。
2、负责审核养老、工伤、生育保险的缴费基数，确定缴费费率，编制年度（月）征收计划；年度（月）结算，催收欠费。
3、负责办理单位职工养老、工伤、生育保险关系增减、接续和转移。
4、负责参保单位和职工基本信息资料的采集、审核和录入。
5、根据基金收缴情况，定期分配到帐基金，并记载个人账户，定期计算和记载个人账户利息。
6、负责日常业务计算机操作，录入和审核业务前台数据，编制养老保险后台业务数据处理、数据维护项目需求，审核批量录入的后台业务数据。
7、办理参保单位社会保险基金征收测算、结算，编制 综合分析报告。
8、负责接待参保单位和职工个人帐户及其缴费情况的查询服务。
9、负责社会保险的扩面工作。
10、完成局领导交办的其它临时性工作。
（四）待遇审核科
1、负责审核参保人员养老、工伤、生育保险待遇的享受条件，审核确定支付项目、标准，计算养老、工伤、生育保险待遇。 2、按照政策规定调整享受养老、工伤、生育保险人员的保险待遇，编制养老、工伤、生育保险基金支付计划。
3、负责养老金社会化发放和养老、工伤、生育保险金年度（月）结算，编制统计报表。
4、确保参保人员养老、工伤、生育保险各项待遇的按时足额发放。
5、负责维护待遇享受人员基础数据，确保记录真实、准确。及时办理和统计待遇享受人员增减变化工作。
6、办理参保单位和个人社会保险基金支付结算、测算，编制综合分析报告。
7、负责享受养老、工伤、生育保险待遇人员情况查询服务工作。
8、定期对待遇享受人员变化情况进行现状结构分析， 并预测基本趋势，拟定政策性研究报告。
9、完成局领导交办的其它临时性工作。
（五）综合服务科
1、负责稽核参保单位如实申报缴费基数、缴费人数，足额缴纳养老、工伤、生育保险费和监督执行党和国家有关社会保险政策的情况。
2、负责对各部门执行和办理社会保险的行为和结果进行内部监督和稽核。
3、负责享受社会保险待遇人员的待遇支付的数据传递，存折发放和管理。
4、负责组织实施对参保单位领取社会保险金（费）的资格核查验证。
5、负责指导、督促、协调各街镇开展社会保险服务和社区建设工作，组织并开展退管服务工作。
6、完成局领导交办的其它临时性工作。
（六）灵活就业人员参保科
1、负责灵活就业人员参保登记、变更和注销，办理灵活就业个体失业人员社会保险关系增减变动手续，编制年度（月）社会保险征收计划。
2、负责灵活就业人员参保时间、缴费工资基数等基本信息资料的采集和录入。
3、根据灵活就业人员参保收缴情况，定期分配到帐基
人社局工作总结 篇2
一、2018年工作总结
2018年，工资福利科在局党委的领导下，在科室同志们的共同努力下，顺利的完成了全年的工作任务，现将工资福利科工作总结汇报如下:
1.圆满完成了2017年机关事业单位工资年报工作，共涉及全市273个行政事业单位的18423名工作人员。2017年我市行政人员年人均工资77021元，事业人员年人均工资66444元。
2.配合郑州市局完成了2018年机关事业单位工勤技能岗位等级报名、影像采集、资格审查工作。2018年全市共有512名机关事业单位工人通过了报名资格审查。其中高级技师2人，技师294人，高级工156人，中级工49人，初级工8人。
3.完成了全市教育、公共卫生与基层医疗卫生事业单位2017年下半年和2018年上半年奖励性绩效的审批，共涉及 10226人，月人均奖励性绩效822元。完成了全市其他事业单位2016年第四季度和2017年全年奖励性绩效工资的审批工作，共涉及6073人，月人均奖励性绩效 817元。
4.完成全市机关事业单位工作人员各类调入调出、职务变动等工资的调整工作。
5、对我市机关事业单位岗位津贴发放情况进行了自查自纠与监督检查工作.
6，、完成了我市2018年机关事业单位基本工资调整工作。12月19日接到河南省郑州市通知后，工资科认真汇报，积极与各单位各部门沟通协调，于12月27日完成了我市机关事业单位的18000余人的基本工资调整审批工作。
7、认真完成局党委和上级业务部门交办的扶贫、创建等其他各项工作。
二.2019年工作计划
1、深入学习十九大精神，严格遵守局党委制定的各项规章制度，按照局党组“转作风、提效率、树形象”实践活动方案的要求提高思想认识、查摆工作中的不足之处，积级改进，转变工作作风，提升工作坐标，学习模范典型，努力争创一流，使科室的整体素质再上新的台阶。
2.深化工资收入分配制度改革，实施完善机关事业单位工资制度方案，依据相关政策要求，完成机关事业单位人员的工资晋级、晋档、晋升薪级及其他各项工资调整工作，
3.按政策及时办理全市所有事业单位2019年度奖励性绩效基数核定和审批工作。
4.根据省市工考办的统一安排，协助郑州市工考办，认真做好机关事业单位工勤技能岗位考核工作。
5.认真做好局党委和上级业务部门交办的其他各项工作。
人社局工作总结 篇3
马龙县人民医院关于修订慢性非传染性疾病防控工作实施方案的通知
各科室：
为继续巩固我县创建国家慢性非传染性疾病综合防控示范区（以下简称“创慢”）工作取得的成效，适应我县慢病发展趋势，有效提高我院慢病综合防控能力和水平，稳步推进慢病监测工作的规范化建设，进一步推动慢病综合防控工作有序开展，根据马龙县人民政府办公室《关于做好2015年慢性非传染性疾病综合防控示范区工作的通知》（马政办发„2014‟309号）精神，在总结一年来我院“创慢”工作取得的成效和存在的不足，经研究，决定修订《马龙县人民医院慢性非传染性疾病防控工作实施方案》，本方案自2015年1月1日起执行，原《马龙县人民医院慢性非传染性疾病防控工作实施方案》（马人医发„2014‟16号）同时废止。
特此通知。
马龙县人民医院 2015年1月1日
1 马龙县人民医院慢性非传染性疾病防控工作实施方案
（2015年1月1日修订）
为有效遏制全县慢性非传染性疾病（以下简称“慢病”）的快速上升趋势，保障全县人民身体健康，构建健康和谐马龙，积极配合马龙县委政府及其主管部门切实做好马龙县创建慢性非传染性疾病综合防控示范区（“创慢”）工作。根据马龙县人民政府办公室《关于做好2015年慢性非传染性疾病综合防控示范区工作的通知》（马政办发„2014‟309号）及卫生部《慢性非传染性疾病综合防控示范区工作指导方案》（卫办疾控发„2010‟172号）等文件要求，修订本方案。
一、指导思想
以科学发展观为指导，遵循“预防为主”的原则，认真贯彻落实县委、县政府有关政策，在县卫生局领导下，最大限度地参与慢病综合防治活动，努力构建“政府主导、部门协同、医院支持、社会共建、居民参与”的慢病综合防控的新格局，为我县创建“慢性非传染性疾病综合防控示范区”工作贡献力量。
二、总体目标
在县卫生局直接领导下，与政府各职能部门密切协作，通过以健康促进为主要策略的干预活动的实施，促进形成慢病防控协作体系，培养和建立一支防治结合、技术全面的慢病综合防治队伍，全面降低人群中以心脑血管病、糖尿病、
2 恶性肿瘤、慢性呼吸系统疾病为代表的慢病危险因素的暴露水平，抑制和控制慢病发病率和死亡率的上升趋势，最大限度减轻慢病患者及社会用于慢病的卫生费用支出。
三、组织领导
（一）根据人员变动情况和实际工作需要，调整马龙县人民医院慢性非传染性疾病防控工作领导小组，负责慢病防控的总体领导和协调工作。调整后的人员组成如下： 组 长：周丽琼 院长、副主任医师 常务副组长：张金平 副院长、副主任医师 副 组 长：汪德芳 副院长、副主任护师 田开文 副院长、副主任医师
成 员：胡文俊 王文冰 丁凤英 张崇光 何莉军
李业许 李关凤 王 静 杨庆花 李建柱
杨洪英 王嘉瑞 耿 锋 赵晓莲 罗亚坤
田春花 刘玉凤 韩 英 张柱花 许梅仙
史怀英 李亚红 角莲粉 杨泽权 施兴凤 李兴光 木卫红
（二）调整慢性非传染性疾病防控工作技术指导组： 组 长：张金平
副组长：张柱花 罗亚坤 胡文俊
成 员：王 静 刘玉凤 李建柱 耿 锋 杨泽权 施兴凤 李兴光 李业许
3 技术指导组主要负责制定切实可行的工作实施方案和目标，对各项工作进行技术指导和人员培训，提供慢病防控工作的技术指导和咨询。
（三）调整慢性非传染性疾病管理机构：
1.继续设置慢病科作为慢性非传染性疾病的管理机构。 由质控办主任胡文俊兼任慢病科主任，相关职能部门工作人员组成，负责慢性非传染性疾病防控的日常管理工作。 主 任：胡文俊
成 员：黄文韬 王文冰 张学凤 秦绍金 陈德玲 金 星 杨丽芬 陈振伟 冯俊
2.继续设置慢性非传染性疾病管理小组。
由科主任、护士长、信息员组成各科慢病管理小组，负责检查落实本科慢病的监测、报告、防控等工作。各科室慢病报告信息员由科室自行确定。
四、主要工作内容
（一）完善队伍建设：
1.慢性非传染性疾病防控工作领导小组必须认真履行工作职责，定期或不定期召开工作会议，每年至少召开二次工作会议，研究部署慢病防控工作。
2.慢病科必须认真落实各项慢病防控措施，发现问题及时汇报和改进，确保我院慢病防控工作有效推进。
3.设置联络员，按时参加联络员会议，负责将我院创建
4 资料报县创建办公室。
4.稳步推进双项转诊工作制度。
（1）制定确实可行的双向转诊实施方案，明确服务流程，保证服务质量；
（2）与乡镇卫生院和社区卫生室建立慢病双向转诊关系，积极创造双向转诊条件，减少转诊环节，保证畅通的双向转诊绿色通道，为转诊病人提供便利条件；
（3）指导并配合乡镇卫生院和社区卫生室做好下转病人治疗的后续管理工作，确保转诊服务的有效性和连续性。
5.设置专门科室和人员，负责慢病防治工作。 根据我院实际情况，仍由心血管神经内科和呼吸消化内科负责慢病防治日常工作。
（二）加强综合监测： 1.死因监测。
（1）根据我院实际工作运行情况，适时修订和完善死因登记信息管理制度；
（2）及时、准确、完整填写《死亡医学证明书》，由病案室工作人员审核并按照程序完成网络上报。死亡病例院内报告覆盖率达100%，网络报告覆盖率达100%，审核率达100%，死因编码正确率≥95%，不明原因疾病死亡构成＜5%，死亡报告时限≤7天；
（3）做好原始凭证保存工作；
5 （4）每月组织1次全院性死亡病例报告质量和漏报督查工作，发现问题及时纠正，并按照有关规定处罚；
（5）按时参加省、市、县疾控中心召开的例会及培训，积极开展院内死因监测基本技能培训，慢病科定期对各临床科室进行死因监测相关知识培训，及时纠正报告中出现的偏差，确保死亡病例报告质量；
（6）协助县疾控中心开展死因登记信息的质量控制和相关调查。
2.危险因素监测。
配合县卫生局完成有代表性的慢病及危险因素核心指标（包括体重、腰围、血糖、血压）监测调查。
3.肿瘤监测。
（1）所有临床科室均为恶性肿瘤监测的责任科室，呼吸消化内科为主要恶性肿瘤监测科室；
（2）各责任科室慢病报告信息员须认真履行工作职责，主动收集肿瘤监测信息，按照规定时限报我院慢病科，再由慢病科慢病信息报告员审核后于次月5日前汇总上报县疾病预防控制中心慢病科；
（3）全院恶性肿瘤病例报告覆盖率达100%，恶性肿瘤死亡发病比（MI Ratio）在和之间，病理诊断率（MV%）大于66%，仅有医学死亡证明书比例（DCO%）低于15%；
（4）每月组织1次全院性恶性肿瘤病例报告质量和漏
6 报督查工作，发现问题及时纠正，并按照有关规定处罚；
（5）每年开展恶性肿瘤发病死亡和生存分析并出具分析报告。年度报告分析应当涵盖背景、目的、信息来源、收集流程及步骤、登记内容、质控与评价、统计方法、监测结果、主要发现和建议等内容。
4.心脑血管事件监测。
（1）所有临床科室均为心脑血管事件监测的责任科室，心内科为心脑血管事件监测的主要责任科室；
（2）各责任科室必须认真落实专人负责门诊、病房每日确诊的新发病例报告卡（28天后复发要求再报）的收集、整理、编号、审核和录入信息系统并登记到《脑卒中、冠心病病例登记册》，按照规定时限报我院慢病科，由慢病科慢病信息报告员审核后于次月5日前汇总上报县疾病预防控制中心慢病科；
（3）各责任科室心脑血管事件报告覆盖率达100%，且发病率不低于死亡率；
（4）每月组织1次全院性心脑血管事件报告质量和漏报督查工作，发现问题及时纠正，并按照有关规定处罚。
（三）高危人群发现与干预：
1.严格落实35岁以上首诊测血压工作制度，确保35岁以上首诊测血压率≥95％，并根据规定完善相应记录。
2.认真落实职工体检制度，至少每2年完成一次职工体
7 检，并建立健康档案。
3.继续开展自助检测点工作，每月收集一次上月自助检测人员名单及基本信息，按照规定筛查高危人群，由我院慢病科统计汇总后于次月5日前上报县疾病预防控制中心慢病科。
4.继续为适龄儿童提供龋齿充填（逐年增加30%）、窝沟封闭（以小学为单位达50%及以上）工作。
（四）加强健康教育和健康促进工作：
1.适时制定本单位健康教育和健康促进实施方案，并认真组织落实。
2.做好慢病综合防控的宣传发动和健康教育工作。 （1）所有住院病人健康教育覆盖率达到100%； （2）所有住院病人都要进行平衡膳食教育，如居民食品营养标签知晓，低盐低油膳食（每天每人6克盐、25克油）的知晓等，合理使用健康教育处方；
（3）严格烟草控制，加强无烟医院建设，办公场所及门诊、病区各科室全面禁烟。
3.继续设置慢病专题宣传栏，至少每两个月更新一次，提高人群慢病知晓率。消化科和心内科要设置专门宣传橱窗，制作宣传版面开展慢病防治知识宣传，内容包括慢病防控相关知识、控烟禁烟、推动合理平衡膳食、促进健身活动等内容，提高在院病人及家属的健康意识。
8 4.结合全国高血压日、联合国糖尿病日、肿瘤宣传周、世界无烟日、全民健身日、全民健康生活方式行动日、全国爱牙日等开展相关主题活动。
（五）职工健康生活方式行动：
1.制定本单位工间操实施方案，配备3种以上健身设施，确保每位职工每天不少于20分钟的工间操健身活动。
2.鼓励职工积极参与健身活动。
（六）患者管理：
1.根据县卫生局和县疾病预防控制中心的要求，逐步建立和完善慢病管理信息系统，开展慢病管理效果评估。
2.积极配合社区推广“慢病患者自我管理”模式。针对高血压、糖尿病、脑卒中康复期等慢病患者，以社区居委会（村委会）、工作场所为单元，组织患者学习慢病知识，交流防治经验，逐步提高慢病患者自我管理能力。
（七）加强培训指导：
1.在县卫生局领导下，承担对基层医疗机构的技术指导和人员培训任务。医院根据基层医疗机构的实际需要，组织具有中高级职称的卫生技术人员以专家门诊、专家咨询、健康课堂、专家带教等多种形式定期不定期到各乡镇卫生院和社区卫生室进行技术指导，为居民提供诊疗服务等。
2.鼓励住院医师参加全科医师培训，积极到对口支援的乡镇卫生院和社区卫生室开展支援工作，为基层培养和建立
9 一支技术全面、过硬的基层慢病综合防治队伍。
五、工作步骤
根据马龙县委、县政府、县卫生局及县疾病预防控制中心的具体要求安排和部署。
马龙县人民医院
2015年1月1日
10
人社局工作总结 篇4
人社局办公室工作计划
【篇1：xx县人社局2015年工作计划】
xx县人社局2015年工作计划
一、以政策落实为重点，提升就业创业质量
今年县委、县政府把就业工作列入全县年度“民生实事”之一，即投资1000万元，开展就业技能培训，新增城镇就业
万人，转移农村劳动力万人，增加群众收入。工作中，我们要大力实施“就业优先”战略，认真落实更加积极的就业政策，重点做好以下工作。一是抓好经济发展与就业变化的预期性分析，搞好就业宏观调控和指导；充分发挥就业资金的杠杆作用，进一步完善小额担保贷款、公益性岗位开发、职业介绍补贴、岗位培训等政策，鼓励企业更多地吸纳就业。二是突出抓好重点人群和零就业家庭的就业援助；继续把高校毕业生就业放在首位，强化就业服务和政策扶持，鼓励毕业生到企业、到社区就业和自主创业；进一步抓好大学生创业孵化基地和见习基地建设，切实提高毕业生就业创业能力；大力推进农村劳动力转移就业工作，积极为务工人员提供就业服务；实行就业困难人员和零就业家庭的动态帮扶机制，确保每个家庭都有稳定收入。三是进一步做好企业招工工作。各级各部门要从全县经济社会发展的大局出发，扎实开展各项就业服务活动，积极为招商引资企业输送劳动力和各类人才。各乡镇（街道）要把招工目标任务层层分解，落实到单位，落实到人头，确保不折不扣地完成招工任务。四是进一步加强就业创业培训工作，继续开展“送培
训”到乡镇、到企业活动。各企业要高度重视职业培训工作，进一步加强对员工的教育培训，结合本单位的实际，利用假期周末、业余时间、检修期间，积极对员工进行技能培训。各定点培训学校要进一步加强师资队伍建设，改善办学条件，完善管理机制，切实提高培训质量。各乡镇（街道）要广泛开展技能培训政策宣传，加大培训生源组织力度，及时组织农村富余劳动力参加技能培训。县就业办要制定完善的培训计划，拓宽培训渠道，强化对各培训学校的监管、考核力度，提高培训资金的使用率，切实提高培训的针对性、实效性。五是加大创业扶持力度，进一步完善和落实创业扶持政策，加大小额担保贷款力度，优化政策环境，做好项目库、专家指导志愿团、创业培训等服务工作，切实推进全民创业。
二、以扩面征缴为重点，提升社会保障水平 一是狠抓社保基金征缴。把民营企业、招商引资企业作为社会保险扩面重点，综合采取行政、经济、法律的手段，全力推进社保扩面征缴，力争全年征缴社保基金亿元，其中：征缴企业养老保险基金万元，机关事业单位养老保险基金万元，城乡居民养老保险基金6200万元，医疗保险基金6680万元，工伤保险基金1100万元，生育保险基金198万元，失业保险基金342万元。工作中，要加大扩面征缴的统计、通报和查处力度，定期通报社保扩面征缴进度情况，通过《xx大众》和广播电视台等媒体、曝光进展缓慢
的单位；依托劳动保障监察大队，加强对用人单位遵守社保法律法规情况的监督检查，及时受理和查处各类违法行为；对于恶意欠费和拒不参保的企业和单位，要责令其限期缴纳或补足，逾期仍未缴纳或者补足的要采取法律手段、强制划拨或申请人民法院强制执行。各用人单位要从企业长远发展出发，按规定办理社会保险登记，及时足额缴纳社会保险费，自觉履行法定义务。
二是狠抓社保经办管理。把社保内控管理、档案管理作为工作重点，积极开展“社保服务提升年”活动，进一步理顺社保经办管理体制，建立起岗位之间、业务环节之间相互监督、相互制衡的机制；以建设高规格、高标准、高质量的社保综合业务档案中心为载体，搞好对社保信息系统、数据库、信息库和档案文档的管理，切实提高社保信息化水平。
三是狠抓社保待遇落实。在进一步加大社保扩面的基础上，加强基金监管、待遇发放，确保各项社保待遇足额、及时发放。继续做好企业退休人员基本养老保险调整工作、完善基本养老保险正常调整机制，今年企业退休人员养老金调整，将按10%以上标准调整，预计人均月增190元。继续推进医保制度改革，整合城乡医疗保险，进一步完善异地就医、快速结算、便捷服务等制度，提高医保报销比例。进一步推进社保卡发放工作，增发10万张以上。
四是狠抓社保体系建设。制定并落实城乡居民养老保险与职
工养老保险的转接办法，推进机关事业单位养老保险缴费“双基数”改“单基数”工作，进一步完善社保基金预算和内控制度，加强非现场监督和网络即时监控，推进社保基金监管信息化。
五是狠抓居民养老保险工作。按照省市的部署，我县调整了居民基本养老保险政策，提高了居民养老保险的个人缴费标准，一般参保居民的最低缴费标准由100元调整为300元，保费征缴的难度加大。为确保圆满完成保费征缴任务，要按照县政府的统一部署，从即日起，积极开展居民基本养老保险集中征缴月活动。各乡镇（街道）、各部门要通过群众喜闻乐见的方式、简单明了的口号，加大力度宣传政策的优越性、惠民性，帮助群众算清经济账、实惠账、受益账，使群众明白“多缴多得”的道理。人社部门将派出督查组，以倒计时的方式，抓好城乡居民养老保险集中征缴工作。各乡镇（街道）要将责任落实到人，采取分片包干等行之有效的办法，加大征缴力度，确保任务如期完成。
三、以人才引培为重点，提升人才队伍实力
一是紧紧依托 “6+1”现代化产业体系，围绕7家龙头企业，大力推进人才引进和培养示范基地建设，新增博士后工作站1个、技师工作站1个，力争全年培养专业技术人才1300人、高技能人才180人，引进高层次人才70人。
二是进一步实施人才培养计划，培养中青年专家300人，其
中培养对农业科技发展、工业技术创新、社会事业发展等起引领作用的专业技术骨干各100名。大力开展好名师带徒、技能大赛、岗位练兵等活动，多形式培养技能人才。
三是积极引进海外人才智力，以石油化工、生物制药产业为重点，联合有关部门大力引进海外高端、急需、紧缺人才和团队。
四、以制度改革为重点，提升人事管理效率
一是进一步完善事业单位公开招聘制度，坚持凡进必考，继续推行“合并招聘、高分先选”的工作模式，全力选拔高素质人才。
二是进一步完善事业单位岗位管理制度，深入做好岗位设置方案核准工作，确保实现岗位管理制度全面入轨。
三是进一步完善公务员管理制度，着力推进公务员分类管理；健全完善公务员考核评价机制，加强年度考核，强化考核结果运用。
四是进一步推进收入分配制度改革，在事业单位推进绩效工资，指导督促事业单位制定绩效考核、绩效工资分配办法；进一步规范公务员津贴补贴管理制度，确保工作规范高效；进一步加强对企业工资分配的指导调控，完善企业职工工资决定机制、正常增长机制，推动企业在效益增长的同时、同步增加职工工资。
五是稳步推进人才评价制度改革，健全人才评价机制，完善
【篇2：2015年度行政人事部工作计划】
2015年度行政人事部工作计划 为配合公司2015年度目标的达成，加强人力资源管理和行政管理的计划性，行政人事部现制订2015年度工作计划，并遵照计划开展具体工作，更好的协调各部门的运作及支持公司的决策，协助各部门达成公司2015年的工作目标。 第一部分人力资源工作计划 一、人员招聘 （一）、思路分析
1、2015年是公司快速发展的一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。
2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，
尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。
3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。 （二）、目标概述
公司目前属于发展期，2015年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。 （三）、具体实施方案
1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。 2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。 3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。 （四）、实施目标注意事项 1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。 2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。 3、做好各项准备工作：
与用人部门沟通，及时准确了解需求: 进行招聘宣传：制作招聘海报。 招聘岗位 合计
二、绩效考核 （一）思路分析
绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性；二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。
（二）目标概述
绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而
人数
渠道 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 网络 园区海报 园区海报
是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。 （三）具体实施方案 1、继续完善绩效考核配套制度及文件。 2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标 。
3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。
4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。 （四）实施目标注意事项
1、绩效考核工作牵涉到各部门、各职位、各职员的切身利益。因此，在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极地心态对待绩效考核，达到通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。
2、绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中注意纵向、横向沟通，确保绩效考核工作顺利推行。
3、绩效评价体系，并不是行政人事部的单独工作，在操作过程中，应以部门负责人为主导，听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。 三、培训发展 （一）思路分析
1、目前，各企业对员工培训重视度不够、力度不足，培训管理制度约束力不强。 （二）目标概述
1、员工培训和开发是公司着眼于长期发展战略必须进行的工作之一，也是培养员工忠诚度、凝聚力的方法之一。
2、通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品
质都将进一步加强，增强企业竞争力。 （三）具体实施方案
1、对现有核心员工，特别是管理人员进行整体素质测评，确定员工整体素质情况，配合岗位素质要求和工作职责，确定其待培训的方面。
2、重点培训内容：管理知识、工作沟通、企业文化、工作技能、制度培训、新员工培训等。
3、向员工讲解内部发展渠道：内部职称发展
行政级别发展(普通职员、主管、经理……)个人薪酬发展 （根据级别制订）内部横向发展（部门、岗位调整）
4、向员工描绘企业发展远景和员工事业前途，关心员工心理需求，根据员工特性制定适合的职业发展规划，这是稳定员工的有效方式，当心理需求得到满足，员工的工作积极性和稳定性都会提高。 四、薪酬福利、员工关系 1、薪酬福利 根据公司行业进行薪资方案的评估，制订适合企业的工资标准，福利发放可采取多样化形式。 2、员工关系
员工关系工作的成效，很大程度反映在员工队伍稳定性上，员工关系应该包括企业和员工、上级和下级、员工和员工之间的关系，妥善处理好员工关系，不仅是公司良好社会形象打造的一个方面，更是企业寻求长期发展的重要支柱。2015年的构想，准备采取座谈、聚会表 等形式，引导员工与公司多进行沟通，拉近企业与员工、上级与下级、员工与员工之间的距离，增强员工的归属感。
第二部分 行政管理工作计划
行政管理工作概括地说，就是要做好三个服务：为领导服务、为员工服务、为客户服务。
一、企业文化和团队建设
提炼并学习企业文化，达到统一思想、教育员工、净化环境、内聚人心、外树形象、激励、稳定的目的。
企业文化具有两种约束力，一种是硬的——制度，一种是软的——文化生活。
2015年度要梳理企业价值观、企业精神、经营理念，完善并明确能使员工接受的具体内容。
公司内部，计划每季度组织一次集体活动，提高企业凝聚力，活跃企业气氛。 具体团队建设项目拟有 ：
1、文体活动
协调各部门组织趣味运动、卡拉ok等文体活动。 2、重要节日活动及福利发放，端午、中秋、春节、司庆…… 3、年度优秀员工评选及旅游。
4、春节联欢活动，优秀员工颁奖，春节年会聚餐，抽奖活动。 5、企业文化讨论学习。
6、行政大检查，环境、秩序、工作牌等，每周每月检查，张榜公布成绩和问题，年终时给优秀部门奖励。
7、每月召开一次员工大会，指示工作方向，鼓舞员工士气。 二、制度建设
制度是工作经验的总结，是工作成果达成的保证。
制度编制和修订既要遵循现实工作需要，同时，要有前瞻性。 三、员工生活环境
1、员工宿舍进行卫生检查、评比，评出卫生个人、卫生宿舍，对违纪行为照章处罚 。 2、员工餐厅：要了解员工饮食喜好，菜品尽量多样化，保证饭菜质量，让员工吃上 【篇3：人力资源和社会保障局工作计划】
一、完善和落实各项就业政策，千方百计扩大就业 引导劳动者改变就业观念，鼓励多渠道多形式就业，促进创业带动就业; 整合和完善县人力资源市场和人才市场，加强人力资源和人才市场的基础设施建设，做好以高校毕业生为重点的青年就业工作和农村转移劳动力、城镇困难人员、退役军人就业工作；实施“回归就业”计划，建立鼓励引导外出务工人员返乡就业创业的政策和机制。2014年力争全县城镇新增就业8000人，城镇登记失业率控制在
人社局工作总结 篇5
一、上半年工作完成情况
（一）目标任务完成情况
1.就业创业工作。截至目前，我市城镇新增实名制就业10431人，完成任务目标12000人的86.92%；城镇登记失业率2.98%；失业人员再就业988人，完成任务（1625人）的60.8%；就业困难人员再就业183人，完成任务（550人）的33.27%；累计发放创业担保贷款3080万元；失业补助金累计发放1795人次，共计51.68万元；失业保险累计发放319人次，共计101.73万元。
2.社会保障工作。截至目前，全市城镇职工基本养老保险参保人数27574人，完成目标任务119%，；失业保险参保人数28344人，完成目标任务98.6%；工伤保险参保人数76615人，完成目标任务179%。城乡居民基本养老保险缴费人数25.84万人，完成民生工程目标任务（25.97万人）的99.5%；参保缴费人数共44.67万人。城乡居保人均缴费水平381元，排名阜阳市第一。符合待遇领取的人员养老金发放人数10.92万人,发放率100%；基金基金累计结余77843.66万元。机关事业单位养老保险，参保在职人员10804人；退休（职）人员7703人，基本做到了应保尽保。
3.构建和谐劳动关系。劳动人事争议案件网上办案上线率100%，结案率100%、调解率90%，一裁终局达标率50%，各项指标均达到或超过省平均水平，位于阜阳市前列。
（二）民生工程完成情况
1.技工大省技能培训工程。2021年培训脱贫人口262人，完成全年任务（180人）的145.6%。企业新录用人员岗前技能培训1228名，完成全年任务（1500人）的81.9%。
2.就业创业促进工程。开发公益性岗位350个，完成任务（350个）的100%，拨付公益性岗位补贴资金131.54万元，完成任务（40万）的328.85%；开发就业见习岗位502个，完成任务（502人）的100%，上岗253人，上岗率50.4%（目标任务50%），拨付就业见习补贴资金88.54万元，完成任务（80万）的110.68%；
（三）重点工作开展情况
1.聚焦稳就业，全力确保就业形式稳定。一是积极开展线上线下招聘活动。发挥界首市人才大市场主阵地作用，持续开展“2+N”专项招聘活动。通过安徽公共招聘网、界首发布、界首就业创业等线上平台提前发布招聘活动信息，每周三在重点人员集中区域举办招聘会、每周六在人才大市场举办人才专场招聘会，同时增加夜场招聘形式，灵活开展招聘工作。截至目前，我市累计开展线下招聘活动31场，线上招聘活动15场，为135家企业发布招聘岗位信息10986个，提供公共就业创业服务9751人次。二是积极开展政策宣传。以落实中央巡视反馈意见整改为契机，结合党史学习教育，梳理印制《界首市就业创业和技能培训政策汇编》，制定就业创业和职业技能培训“政策宣传月”专项行动计划，积极赴企业、乡镇街道开展政策培训，在各乡镇街道、村级宣传栏张贴政策明白纸。截至目前，共前往201家企业和单位开展政策宣传活动，印制发放“岗位指南”5.4万份，“政策宣传”彩页4.4万份，发送政策宣传短信4.45条，确保政策宣传全覆盖。三是积极开展创业培训。积极组织辖区内有意愿创业群体参加创业培训，开设“乡镇班”、“周末班”，方便创业人员学习培训，提高创业能力。截至目前，开展短期培训班19期，共558人；开展企业培训6期，共1379人。四是抓好重点人群就业。进一步巩固脱贫攻坚成果，结合脱贫稳就业技能培训，利用扶贫基地、车间、公益性岗位等开发新岗位，解决易致贫返贫人口就业难题。截至目前，扶贫公益岗位上岗2244人，发放扶贫公益岗位劳务费138.8万元，有效提高困难人群就业收入水平，增强内生动力。
2.聚焦可持续，牢牢守住社会保障底线。一是持续推进全民参保计划。以标准化、信息化为抓手，不断推进互联网、大数据、人工智能等先进技术与社保系统的有机融合，社会保障服务能力得到大幅提升。截至目前，参加城镇职工基本养老保险参保人数4.16万人，机关事业单位养老保险参保1.85万人，参加城乡居民基本养老保险人数44.67万人，失业保险参保3.63万人，工伤保险参保7.76万人。二是创新宣传方式。在全市范围内开展城乡居保高质量发展“入百村”宣传培训活动，面对面为村居两委、村居小组长、村民解读城乡居保政策，并现场答疑，切实解决了群众关心关注的突出问题。截至目前，宣传培训已开展80余场。三是打造“互联网+社保”平台。推行网上社保服务事项，实行电子化申报，实现全天候24小时网上申报、查询和缴费，已实现人社部门144项事项清单网上经办。目前正与相关部门协商，将社保卡打造成为线上线下融合、跨地域全网通的“一卡通”。四是加强基金监管。与公安、民政、卫健多部门建立信息联动机制，通过跨险种、跨部门数据信息比对，及时筛查出重复领取人员，确定追缴范围并制定追缴计划，通过实地走访、约访稽核对象等方式，推进追缴工作进程；及时掌握死亡人员信息及时终止其养老金发放。确保从源头上消除虚报、冒领养老金等欺诈行为的潜在风险。
3.聚焦强支撑，激发人才创新创造活力。一是扎实做好人员招聘工作。加大事业单位人员公开招聘力度，在编制空缺限额内，合理制定事业单位招聘计划，做好事业单位年轻干部储备。2021年公开招聘事业单位人员100名，“三支一扶”人员15名。二是创新开展人才开发服务工作。坚持“待遇留人、事业留心、环境留魂”的理念，定期召开急需紧缺专业人才座谈会、读书分享会，了解专业人才的工作、思想状况，积极帮助他们协调解决工作、生活中遇到的问题。今年在界首市读书会连续召开3场座谈会，邀请各领域人才参会，共同讨论人才政策。三是有计划地把干部放到经济社会发展一线锻炼。结合乡村振兴等中心工作，每年选派一定数量具有专业背景、专业能力的优秀年轻干部到乡镇锻炼、到上级部门跟班学习，推动干部在处理复杂矛盾问题中积累经验，提高强落实、抓改革、促发展、保稳定的能力。2021年已抽调72名事业单位工作人员到项目一线锻炼。
4.聚焦促和谐，提高劳动关系治理能力。一是谋实谋细“一线工作法”。践行“一线工作法”。针对重点领域、重点行业开展“日巡查、日报告”，全面摸清拖欠农民工工资问题底数，以全面落实《保障农民工工资支付条例》为契机，转变观念，主动作为，走企业、下工地、进工棚，变被动为主动，与农民工交朋友，最大限度将矛盾发现在基层、化解在一线。结合工作实际，成立三个“劳动监察组”，分行业、分领域对用人单位进行不间断督察巡查。截至目前，共检查用人单位66家，涉及劳动者3300余人。查处欠薪案件12件，追发农民工工资1249.417万元。二是清欠安薪保稳定。联合住建、重点工程处、房产中心、教育等主管部门实行集体会商机制，形成“政府统筹推进、人社牵头抓总、部门齐抓共管、项目全面覆盖、执法全程规范”的根治欠薪工作新局面。以建设信息化监管系统为抓手，实现工程项目从报建到竣工、工人从签订劳动合同到入职全流程跟踪。截至目前企业劳动合同签订率达到95%，集体合同签订率达到85%。已有383个施工企业开设了农民工工资专户，共收取29家建筑企业缴纳的农民工工资保证金2462.38万元，按程序退还25家建筑企业农民工工资保证金1813.8万元。三是调节仲裁护权益。积极落实上级“开规范庭，办标准案”的要求，建设了设备齐全的立案接待庭、智慧仲裁庭和开放的专业调解庭，为方便群众咨询、立案诉前调解和多元化解矛盾纠纷夯实了基础。
二、存在问题
1.事业单位岗位设置和岗位聘用难度加大。近年来，取得中、高级专业技术职称的人员趋年轻化，但各单位竞聘上岗，能上能下的机制还不健全，有职称无岗位的矛盾愈发明显，给事业单位人事管理增加了难度。
2.农民工工资款监管难度较大。在乡村振兴建设、环境卫生整治、畜牧养殖、土地租赁及基础设施建设方面存在主管单位与劳动监察部门联动较少，根治欠薪意识不强，人工费拨付缺少劳动监察部门监管，部分企业未办理施工许可，未缴纳农民工工资保障金，导致拖欠农民工工资款性质多样化、监管难度大、维稳压力升高。
三、下半年工作计划
（一）落实就业创业政策，积极推进就业创业。一是落实政策扶持，稳定现有就业。积极宣传、大力实施就业创业扶持、失业保险费返还、创业担保贷款等优惠政策，降低企业用工成本，支持和鼓励企业积极引进和培养市场紧缺人才。结合我为群众办实事活动，到企业讲解扶持政策、服务项目、服务流程等，现场解答企业提出的问题，并认真听取企业意见和建议。指导企业及时申请失业保险金返还、省重点防控物资生产企业就业奖补、一次性就业补贴等资金，助推企业生产经营，保障人员用工稳定。二是主抓“为您荐岗”，扩大劳务输出。依托界首市人才大市场，对劳动者求职及企业用工进行全方位匹配、精准荐岗，满足劳动者和企业需求，解决就业难、招工难问题；一方面积极发挥“2+N”平台作用，结合我市劳务经济调查工作，针对返乡人员中有就业意愿人员，根据其就业意愿，在全市企业用工需求岗位中进行精准匹配，同时安排专人详细介绍就业岗位信息，对与企业达成就业意向的，实行跟踪服务助其成功上岗就业；另一方面利用我市“送您上岗”活动成果，加深与江浙地区劳务输出地的合作程度，获取劳务输入地部分优秀企业的岗位需求。对返乡人员中希望外出就业的，积极向其推荐劳务输入地优质岗位，扩大劳务输出力度。三是继续做好重点群体就业工作。保障重点群体实现就业，针对脱贫人口持续开展帮扶，通过外出务工、本地企业就业、增岗就业、灵活就业等方式确保有就业意愿的脱贫人口实现就业；鼓励各乡镇、街道就企业的就业扶贫车间、基地主动荐岗，确保脱贫人口稳定就业。并指导乡镇街道继续按照“按需设岗、以岗定员、岗需互选”的原则，科学合理开发推荐扶贫公益性岗位。四是全力做好各类培训工作。送培训下乡。技能脱贫培训坚持送培训到乡镇、各乡镇具体资源优势，加强调研充分了解培训需求，合理设置培训专业，切实增强培训针对性。送培训到企业。依据各企业、协调培训师资，提升培训效果，在确保超额完成任务的基础上，严格规范培训过程。做好短期技能培训，确保培训效果良好，程序规范、资金安全、群众满意。
（二）推动社会保障事业发展，切实改善和保障民生。一是落实政策，扩面参保。通过严格执行征缴政策、完善征缴工作措施、健全征缴信息系统、加强征缴协作配合、加强社会保险政策宣传等多种措施，不断提高社保基金征缴率。进一步扩大社会保险覆盖范围，结合全民参保登记，大力推进全市扩面普查专项行动，通过摸清底子，突出扩面重点，加强执法，奖惩并举，建立健全扩面长效工作机制等措施，督促未参保单位依法办理参保登记和缴费手续，全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系。二是创新宣传方式。充分利用新闻媒体加强对社保费政策的宣传力度，以增强企业和个人的缴费意识，扩大社会参保覆盖面，持续采用群众喜闻乐见、通俗易懂的宣传方式开展宣传活动，用直观生动事实提高社会保险的信誉度，增强职工参保缴费的自觉性。三是提基层经办服务能力。全面提升我市城乡居保经办机构服务能力，为城乡居民提供全网式、全流程的，优质便捷、均等普惠的经办管理服务。以社保所工作人员及村（社区）协理员举办各种形式业务培训班、“月通报、季调度、年终考评”制度等形式，强化督导监督，提升经办人员的政策理解和业务经办能力促使全市城乡居保工作水平有效提高。四是加强基金监管。依托周一例会强化对局领导、基金监督、社保经办及信息化社会保险工作各条战线负责同志和经办人员的业务培训，确保社保战线工作人员警示全覆盖；强化养老、工伤、失业各种险种及基金监督、征缴等业务人员培训，确保对社保基金防控业务培训全覆盖；加强风险管理，梳理重点业务和岗位风险并对风险进行识别和监控。
（三）优化人事管理服务，加强人才队伍建设。一是优化事业单位人事管理服务水平。秉承“规范、高效、服务”的宗旨，开展岗位设置、科员级任职资格审查、工勤人员聘任、事业单位年度考核、事业单位统计年报等人事管理工作。进一步建立健全工作制度、工作程序，努力提高规范化建设水平、工作效率、服务质量，树立良好的外部形象，充分展现人社干部队伍的风采。二是创新思路抓好人才服务。建立“界首人才绿卡”制度，集成各项人才政策，开辟人才服务绿色通道。梳理企业人才政策，制作宣传折页，加大对企业进行人才政策的宣传。三是加强技能人才队伍建设。加快专业技术人才培养载体建设。充分发挥汽车维修实训基地、数控加工实训基地等人才培养平台的优势，做好安徽省引进培养战略性新兴产业技术领军人才的申报及博士后科研工作站评估工作；依托安徽省高技能人才培养基地，积极申办高级技工学校项目，为培养本土高技能人才积极创造条件。四是扎实推进各类事业单位人事招聘管理。严格执行各项人事人才管理规定，做好事业单位人员岗位设置、公开招聘和聘后管理工作；做好三支一扶招募及服务期满人员安置工作及急需紧缺专业人才引进工作。坚持按需设岗、竞聘上岗、择优聘用、合同管理，职称重点向基层一线专技人员倾斜，不断提升职称评审公信力，完善考核机制，充分发挥考核结果在职务聘用、晋级中的激励作用。
（四）加大劳动监察执法力度，构建和谐劳动关系。一是畅通维权渠道，构建和谐工地。通过在网站、人社微信公众号等渠道公布维权电话、在各施工现场设立农民工维权告示牌等形式，提高农民工维权意识，引导提醒农民工及时依法理性维权。同时结合农民工工资支付专项检查，开展发放宣传册、张贴海报等宣传教育活动，营造治欠保支浓厚氛围和良好维权环境。二是积极主动作为，超前谋划应对。以专项执法为载体，以积案化解为抓手，以日常监管为目标，超前谋划对在建项目一律执行最严格的制度要求和规范化管理。认真做好农民工工资支付工作。践行一线工作法，深入企业，深入项目现场及时化解各类劳务纠纷，把问题解决在萌芽状态，防止小事拖大，大事拖诈。三是发挥考核作用，狠抓工作落实。对各类欠薪问题，按照谁主管谁负责和属地管理的原则，持续督促各单位切实履行各自职责，对已出现的欠薪问题适时跟踪督办，将工作任务落实落细，形成工作自觉，坚决杜绝不作为、慢作为现象。将根治拖欠农民工工资纳入全市对各单位年终综合考核，提高相应分值，并落实考核奖惩。
人社局工作总结 篇6
xxxx年以来，我市人社系统坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，深入贯彻习近平总书记重要讲话和重要指示批示精神，全面落实市委市政府和省人社厅的决策部署，攻坚克难，主动作为，推动人社各项工作稳中有进，取得明显成效。
一、主要工作亮点
（一）“粤菜师傅”工程成效明显。一是推进培训平台建设。建成省级“粤菜师傅”培训基地和大师工作室各x个，市级粤菜师傅乡村培训示范基地xx个。编写完成“广府风味菜烹饪”、“广式点心制作”x个专项职业能力地方特色模块试题各xx套，入选省技能鉴定试题库。二是举办各类系列主题活动。举办“粤菜师傅”各类系列主题活动xx场。成功协办由省人社厅和市政府联合举办的“粤菜师傅”走向世界—xxxx首届粤菜产业发展（x）国际论坛系列活动，通过专家论坛、厨艺大赛、美食展示、美食品尝、乡村新闻官推介等形式，呈现“粤菜师傅”工程取得的成果。举办x“粤菜师傅”技艺交流暨食材食品供销洽谈会，签订合作协议xx份。举办市级“粤菜师傅”技能大赛，xxx人获得中级职业技能资格证书，xx人获高级职业资格证，对x名优胜选手授予“x市技能先锋”称号并支持建立市级技能大师工作室。以全市xx个镇街推荐为基础，成功推选x“乡村美食”xxx个、“乡村粤菜师傅”xxx名、“乡村美食优品店”xxx家，帮助制作x市美食旅游地图。建设“x美食文化展示馆”，通过图文、模型、美食地图等形式展示x美食文化。三是大规模开展“粤菜师傅”培训。印发《xxxx年开展粤菜师傅进校园、进乡村、进社区活动实施方案》，优化整合人社、教育部门在师资、平台、资金、技能晋升培训等方面的优势资源，面向就业重点群体，以需求为导向，发挥“粤菜师傅”培训基地和大师工作室作用，充分调动行业协会组织、培训机构积极性，扎实推动“粤菜师傅”工程在我市规范性、标准化、特色化发展。今年以来，通过“粤菜师傅”进校园、进乡村、进社区活动共开展培训xxx期，培训xxxx人（含贫困劳动力xxxx人），带动创业就业近xxxx人。
（二）创业担保贷款取得新突破。创业担保贷款列入省政府和市政府的xxxx年民生实事。为做好创业担保，今年我市采取一系列积极措施，全市共核定并发放xxx笔创业担保贷款共xxxx万元，是xxxx年发放总额xxx万元的xx.x倍。一是政策“松绑”。今年x月，出台x市“促进就业九条”，将创业担保贷款及贴息的额度从个人最高xx万x年提升至xx万x年；符合条件的小微企业贷款额度最高为xxx万元。同时，规定了市可按相关规定提取失业保险金资金用于创业担保贷款担保基金和贴息，解除了各地贴息资金不足的后顾之忧。二是宣传推广。除开展“促进就业九条”政策宣讲外，x月xx日，我局还联合邮储银行、x电视台等在顺盈时代广场开展创业担保贷款推广活动，吸引以小微企业负责为主的xxx多人到场，当日促成贷款申请x人。三是资金保障。经市政府同意，从xxxx年失业保险基金中分两期提取xxxx万元用于全市创业担保贷款担保基金及贴息，各地推进发放创业担保贷款进度大幅提升。在xxxx年省促进就业工作目标责任制考核中获“优秀”等次，位列粤东西北地市第x名。
（三）“南粤家政”工程启动。一是打造“南粤家政”综合性服务平台。建成了全省首个以公益性为主的x市家政服务超市。采取政府搭台、企业运营的模式，打造集家政服务、企业孵化、专场招聘、技能培训等四大服务功能于一体的综合性家政服务平台。二是开展家政类服务业培训。制定居家、母婴、养老、医护四个重点培训项目实施方案，开展家政类服务业培训xxxx人。三是家庭服务业促进就业创业成效良好。配套“x市家政服务信息平台”，以线上线下方式，深挖家庭服务业吸纳就业促进创业潜力。举办xx场家政专场招聘会，发布招聘信息xxxx条，培训合格并推荐就业xxx人，合格率xx%，成功开拓保洁、保姆、电器维修和清洗等业务共xxxx单，超市家政服务企业集聚效应初显。超市在第二届全国创业就业服务项目展示交流活动中荣获“优秀项目奖”。xxxx年x月省举行“南粤家政”工程启动仪式，我市在会场设x家政服务展馆，张光军副省长、省人社厅副厅长亲临展馆指导。
（四）人才工作取得新成绩。一是高端人才项目引进取得重大突破。充分发挥“创新十条”政策激励作用，通过政策展现我市招才引智的决心，吸引x名核磁共振方面世界顶级专家、x名国家特聘专家带着重大项目在我市落地，对x个项目各资助xxx万元。二是第五届“创新驱动发展”高端人才交流会成果丰硕。邀请中国工程院院士、海内外专家教授、博士等高层次人才xxx多人参会。活动包含院士论坛、海外专家x行等xx项招才引智活动，成果丰硕。中国工程院士与企业签约合作项目x个；高端人才与企业合作项目x个；x诺贝尔奖工作站、暨南大学人力资源研究院、市人才驿站天安智谷分站和华南xxx分站x个科技合作与人才服务平台揭牌。三是高起点高规格建成市人力资源服务产业园。首批入驻xx家省内外知名人力资源服务机构，成功举办人力资源协同产业论坛和人社领域业务专题培训班，获原人社部领导、省人社厅领导视察指导并给予极大肯定。
二、主要做法及成效
（一）以更有效的举措促进就业局势总体稳定。以市政府名义印发我市贯彻落实省“促进就业九条”实施意见。开展政策宣讲xxx场。制定办事指南，规范xx项补贴申领条件、适用群体等，迅速启动相关补贴申报受理及服务。全市使用就业创业政策性补贴资金xxxx.x万元，惠及x.x万人次。提高生活困难的应届高校毕业生求职创业补贴标准至xxxx元。发放失业保险支持企业稳定岗位补助约xxx万元，返还受影响企业失业保险费xxx.x万元，惠及xxx家企业x.x万人。建成创业孵化基地xx家，累计进驻企业xxxx家，带动就业xxxx人。组织劳动力技能晋升培训xxxxx人次，核拨补贴xxxx.xx万元。推行企业首席技师制度和企业新型学徒制，评选出x首席技师xx名；落实企业新型学徒培训xxx人。举办“南粤春暖”、“春风行动”等各类招聘会xxx场次，达成意向x.xx万人。密切关注中美经贸斗争走向，成立以局一把手为组长的就业监测工作领导小组。把受影响的行业和企业纳入就业监测范围，研判就业形势，提前做好应对措施。全市城镇新增就业x.x万人，完成年度任务的xxx%。城镇登记失业率控制在x.xx%。
（二）以更积极的作为推进多层次社会保障体系建设。社保基金可持续发展能力保持健康稳定，全市社保三大险种（养老、工伤、失业）参保总人次xxx万人次，总征收收入（含新增机关事业单位养老保险收入）xx.xx亿元，总待遇支出xxx.xx亿元，基金累计结余xxx.xx亿元，分别同比增长xx.x%、xx.xx%、x.xx%。工伤和失业保险实施浮动费率，为企业降低社保费用x.xx亿元。以市府办名义发文调整我市财政全额供款单位职业年金单位缴费方式，职业年金从虚账管理调整为实账管理。完成xxxx年x-x月职业年金实账当期积累，从x月起按月缴交。经市委市政府同意，安排xxxxx万元分三年完成xxxx年xx月至xxxx年xx月职业年金实账积累历年所需资金的补缴工作。深入推进机关事业单位养老保险制度改革，全面开展机关事业单位资金清算工作，目前清算率xx.x%。做好企业养老保险省级统筹工作，在全省xxxx年的省级统筹考核工作中，我市获全省第x名，粤东西北地区第x名。顺利实施工伤保险基金省级统筹。企业退休职工基本养老金待遇提高至xxxx元/月/人。城乡居民基本养老保险基础养老金最低标准提高到xxx元/月/人。两次下调工伤保险费率，累计下调幅度xx%。提前完成涉及社保方面的两件市十件民生实事。建成标准化社保经办服务大厅x个并投入使用。拓宽养老金领取资格认证渠道，开发“x社保局”微信小程序，累计认证资格查询xxxxx人次，成功认证xxxx人次。办理被征地农民养老保险资金分配审核xxx个批次。清城推行一门式一网式政府服务改革，城区社保局下沉xx项社保业务到村（居）委，有效解决社保服务“最后一公里”难题。
（三）以更精准的导向加强人才队伍建设。经市委市政府同意，以市政府办公室名义印发《x市深化职称制度改革实施方案》。与市委组织部联合印发引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见，更好发挥高校毕业生服务基层作用。将“人才高地”、“创新十条”政策中的有关项目纳入xxxx年市“起航计划”，全面开展申报资助工作。新认定我市紧缺适用高层次人才xxx人，发放各项人才补助资金共xxxx多万元，排粤东西北地区前列。新增享受政府特殊津贴专家x名。加强校地人才引进合作对接，与清华、北大、人大初步达成校地人才引进与合作交流意向。成功组织三所高校第二期实习生到x实习。新建成人才公寓xx套，人才发展环境得到持续优化。建成博士后科研工作站x个，博士后创新实践基地xx个，博士工作站xx个。省市共建人才驿站连续两年获省人才办绩效考核优秀等次。省人社厅和市政府签订《关于加强人力资源开发 破解城乡二元结构促进城乡融合发展合作的框架协议》，推动双方在就业培训、人才供给等人力资源开发方面的合作。市高技能公共实训中心顺利动工。认真指导监督事业单位开展公开招聘工作，严控人员调配及岗位设置管理。组织录用公务员等xx场考试，参加考生x万人次，人事考试零事故。
（四）以更扎实的工作防范化解劳资关系矛盾。建立以政府负责人任召集人的欠薪治理联席会议制度，强化组织协调。以治理建设领域劳资纠纷为重点，落实工资保证金和工资专用账户管理等制度，全市xxxx个在建工程项目中，开设工资专户xxxx个，缴交保证金xxxx个。加强企业失信联合惩戒，通过新闻媒体向社会公布x家欠薪违法失信企业，认定拖欠农民工工资“黑名单”企业x家，并实施联合惩戒。加大监察执法力度，巡查企业xxxx家，处置劳资纠纷xxx宗，涉案人数xxxx人，涉案金额xxxx.x万元；开展根治欠薪夏季行动和冬季攻坚行动，为xxxx名农民工追回工资及赔偿金xxx.x万元，努力实现“两个清零”目标。打击欠薪违法犯罪，向公安机关移送涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪案件x宗。优化仲裁办案程序，改进调解仲裁服务方式。上线“劳动人事调解仲裁”微信小程序，实现仲裁委（院）办案系统覆盖率xxx%。劳动人事争议仲裁结案率xx.x%，调解成功率xx.x%。畅通群众信访渠道，依法依规办理信访事项，处理信访案件xxx宗，同比下降xx.xx%。
（五）以更高标准更严要求保障事业发展基础牢固。局党组书记带头抓党建，把党建工作纳入党组重要议事议程，定期开会研究党建工作。完善组织设置，配备x名机关党委专职副书记。完成各党支部换届选举工作，选优配强支委成员。结合省委巡视反馈意见整改落实工作，进一步规范党建党务工作。抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育工作。制定主题教育实施方案，扎实推进学习教育、调查研究、检视问题、整改落实等四项重点措施。领导干部带头利用空余时间围绕党章党规、党的十九届四中全会、《习近平关于“不忘初心、牢记使命”重要论述选编》等进行理论知识学习。通过党组理论学习中心组学习研讨、宣讲辅导、观看专题片、“三会一课”等方式开展各类学习活动xx次。局领导班子带队分别围绕“欠薪治理”等七个课题开展调查研究，找准人社事业发展的突破口。深入开展检视剖析，局班子成员共查摆出问题xx个，逐一制定整改措施，抓好整改落实。在全市主题教育总结大会上，我局主题教育工作得到市委书记的肯定。推进“百日攻坚行动”，将市政府重点工作列入重点任务，明确责任单位、责任人和完成时限。围绕人社系统行风建设三年行动计划，系统梳理群众、企业办事的难点痛点堵点问题，抓好整改整治工作。工作作风明显好转，办事效率和服务质量显著提升。政务服务事项网上可办率提升到xx%，“马上办”事项办理率达到xx%，“一次办”事项比例达到xxx%，均向社会承诺“最多跑一次”。社保卡制卡周期缩短至xx个工作日，效率提升xx%以上，签发电子社保卡xx.x万张。“百项疏堵行动”xx项堵点痛点，已解决xx项。首次举办以“练兵比武强技能，人社服务树新风”为主题的全市社保系统练兵比武知识竞赛活动，掀起学政策、钻业务、练技能、提素质、强服务的热潮。有力推进精准扶贫工作。出台《关于印发xxxx-xxxx年市人力资源社会保障精准扶贫“x+x”实施方案的通知》，实施就业、技能、社保、人才扶贫行动计划。公益性岗位安置xxx人。累计组织举办专场招聘活动xx场，创建“扶贫车间”、“扶贫工作坊”等就业安置点xx个。组织贫困劳动力参加技能培训xxxx人。全员足额发放贫困家庭技校学生生活费补助。建档立卡贫困人员符合参保条件或领取待遇条件的基本达到xxx%参保或领取待遇。从严管理规范性文件，规范重大行政决策流程，从源头降低控制行政决策风险隐患。大力推进行政复议开庭审理工作，行政诉讼胜诉率达xxx%。
